style="text-indent:2em;">大家好，关于南京口腔医院的专家门诊时间周末上班吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于专家不建议周末上班的知识，希望对各位有所帮助！
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公司应该在周末强行占用员工的时间开年会吗
这个问题问得有点难堪了，既然公司把年会的安排在周末，是想不占用员工的上班时间，对公司的正常工作不会造成影响，以为员工也会欣然接受，但主要是强行要求员工参加，缺席加倍扣款，这就造成员工很大的意见了，特别是题主，好像一万个不愿意。
那么该如何来调解这个矛盾呢？
周末是员工的休息时间，公司年会希望全员参与的话，就要好的内容安排
既然是公司的年会，就希望全员参加年会同喜同乐，那么公司选择在周末搞的话，那么安排的时候不只有吃喝聚餐，领导总结讲话，优秀员工颁奖，还可以有员工参加的节目表演，对全体员工进行抽奖活动，让年会节目丰富起来，员工自愿加入程度就会很高的，毕竟一年一次公司年会，放松热闹一下。米哥原来的公司举办年会也是周末，提早就把入场券和抽奖券发放给员工，员工参不参加没有强行规定，但因为节目丰富，员工绝大部分会参加，记得有人很任性不参加，结果有一年万元现金大奖，因为抽到的人没有参加年会，也就失之交臂了，让那个不参加的懊恼去吧。所以公司没有必要强制规定，人人必须参加，还用加倍扣款来危胁，本来一年全员欢庆的喜事，反而让员工产生反感。
要求员工周末参与年会，采用自愿的原则最好
公司在周末举办公司年会，希望全体员工参加，是好事，但真的有必要强行参加，不允话缺席，缺席加倍扣款的行政命令吗？如果员工据理力争，我想公司肯定会输掉，因为依照劳动法，周末属于员工休息的时间，员工不参加公司非工作安排的任务，你加倍扣款，法理依据何在？如果周末参加了，是不是该付加班费呢？所以公司领导层做任何事，也要依法办事。如果公司小，人数比较少，订了围餐怕浪费的话，可以搞个登记之后，减少因为员工不参加而造成的浪费。当然，因为是公司统一集体活动，在职员工不参加的话，需要登记一下并向领导说明一下原因，是可行的，也是合理的。当然，没有正当理由，不参加公司的集体活动特别是年会，那么领导来年肯定会另眼相待的，这是后话。
所以，周末公司搞年会，没有必要强行要求员工参加，可以从提高员工参加的自主性上想些办法。同时，员工如果没有紧急的事情要处理的话，做为公司一年一度的庆典年会，还是参加一下的比较好，毕竟这是一个公司回报员工的方式。
教师周六正常上班，是否违反劳动法
当然。
双休日是国家赋予师生的权利，现在学校动不动以各种借口剥夺师生休息权，其实是违犯劳动法的。
但是今年情况特殊，由于受疫情影响，相当一部分学生课业都在网上完成，教学效果堪忧，各地教育部门可能会出台一些压缩周未的举措，也未可知。
所以要根据当地的情况来判断，无法一概而论，特殊情况特殊对待。
我想你提问这个问题估计是周末被占有点闹心，这是人之常情。教师这个工作有时只是看起来轻松，事实上事无巨细，特费心力，一周五天已精疲力竭，如再加班，确实很难承受，影响心情。
希望周六加班不是你们学校的常态，只是暂时的，过渡性的。
不知我的回答你可否满意？
南京口腔医院的专家门诊时间周末上班吗
南京口腔医院周六周日节假日都是正常门诊。但是种植牙科，耳鼻喉科，高级专家门诊，都是休息的。建议你去之前先电话问一下，83620300。因为有的科室，比如粘膜科（看口腔溃疡的），儿童齿科（看小孩儿拔牙补牙的）节假日是轮流上班的。
医生周末双休被患者投诉，你怎么看
医生也是人，被神话着实要不得！
不久前，《人民日报》一篇题为《像爱护亲人一样爱护医生》的文章在业内引起了热议，文章强调生命无价，医生是“生命的守护神”，理应获得崇高的社会地位。这篇文章的初衷，是倡导尊重医生的态度，却不想在个别自媒体传播为“以圣贤的标准要求医生”，既显得不妥，又令人气愤。
医生也需要生病休息？医生还要喝水吃饭？这些奇葩问题的背后，是长期以来对医疗行业的误解。不知从何时起，医生以白衣天使的名号被神化。要知道，医生首先是个社会人，有家庭有亲人有感情，会疲倦会愤怒会沮丧，如果以圣贤的标准来衡量医生，那就太失公允。
被神话的医生要不得！只有把医生当做普通人来看待，才能促进医患之间的换位思考。保障医生休息权应得到落实！今年1月9日，中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，三级医院和二级医院的医师每周工作时间都在51小时以上，仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假，医师的休息权没有得到保护。
面对这样的数据，让人无奈。无论哪行哪业，休息权是工作人员最基本的保障，是不可侵犯的个人权利。而在医疗行业，这一权利对于绝大部分医护人员来说不过是海市蜃楼，更别说双休日了。若一位医生连休息都难以保障，那他还有多大的精力来救死扶伤，发生医疗差错了谁又来承担呢？如果医生长期得不到休息，而处于亚健康状态，那他还有什么资格对患者进行健康宣教，还有什么资本从事这份所热爱的职业呢？
我们总是能看到各类要保障医生休息休假权的文件，但真正落实到行动上又有多少呢？无论如何，我们首先为龙岩这家医院，保障医生休息权的做法点赞！换位思考，医患关系才更和谐！
一方面，我们反思患者为什么质疑医生要休息？那是因为只站在了自己看病方便的角度，而缺少对医生身体也需要休息的理解和认识。在被神化的形象里，患者没有换位思考，体会不到医生工作的辛劳，所以才选择投诉。
而从另一方面，我们应当认识到医疗行业的特殊性，作为医院完全可以在力所能及的状况下，加大口腔科人力资源的招聘，做好周末医生的排班，让患者享受到最大的便利。当然，医院也许有旁观者想象不到的苦衷和困难，但也应当做好解释和宣传工作。
若彼此都能站在各自的角度上，设身处地的为对方考虑问题，就不会出现那么多的矛盾，医患关系也不会到今天这般尴尬的地步。总之，希望医生的休息权能得到切实的保障，希望医患之间能多点理解和换位思考，让医生有动力、有资本、有勇气一心一意的救治患者，推动行业的健康发展。
关于南京口腔医院的专家门诊时间周末上班吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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