style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于企业大幅降薪也不裁员员工怎么办和不降薪不裁员改善建议的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享企业大幅降薪也不裁员员工怎么办以及不降薪不裁员改善建议的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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企业大幅降薪也不裁员员工怎么办
大幅降薪，未获得员工同意，是违约的行为。企业与员工签订的劳动合同内有关于劳动报酬的条款，明确了月薪的数额。
企业未与员工协商，擅自大幅度降薪，是违约行为，员工可以提出反对，并提出离职时，企业应依法支付员工经济补偿金。
如果合同条款中有附议条款，允许企业在适当的时间有调整薪资的权利，或调资时与员工协商一致，那降薪就是合法的。
人到中年，经济不好，物价上涨，很多公司降薪裁员，该如何应对
1、降低欲望、提高自身赚钱能力。
2、减少贷款、想方设法多存钱。
3、保持健康、尽量别生病。
4、别乱投资，把钱存住了。
5、社会一直在变化，变化来了，再应对，就晚了。
6、人到中年，上有老下有小，赶上经济不好，确实不好受。
7、但这不是针对谁，老百姓都难，物价上涨，所有人都受影响，谁都要吃饭。
8、公司裁员，也不是一两个行业，很多人需要苦熬这个漫长的寒冬。
9、乐观的人，要看到好的方面，起码疫情被控制住了，起码我们还活着。
10、再难，也能过去，现在拼的就是经济实力、拼的是适应变化的能力。
11、没有贷款，存款多的人，自然就舒服的多，哪怕遇见裁员，也能从容面对。
12、就怕自不量力，每月还完贷款，所剩无几，物价一上涨，就特别难受。
13、再赶上失业，那生活一下就陷入困境。
14、人到中年，应该对自己有个清醒的认识，别再好高骛远、羡慕嫉妒恨了。
15、钱少，就降低欲望，吃饱、穿暖就完了。
16、多找找副业，找那种不投入，就收入多的项目。
17、所有人，都要想尽办法，挨过这个寒冬。
对于vivo在疫情期间不降薪裁员，还增加员工福利等一系列操作你怎么看
待遇对培养企业的狼性文化尤为重要！只要钱到位了，给够了，不是人才也会变成人才，发展得好的企业都不会亏待员工！良性循环！
降薪裁员最佳解决办法
面对企业降薪裁员，我们没有别的办法，只能面对听从安排。除非你有能力有人脉那就不怕，此处不留人只有那留人，你的前方是一路绿灯。
如果自己能力平平，人脉没有那只能降薪听从单位的安排了，运气较差有可能被单位裁员回家，自己再重新找工作，心中的苦闷自己最清楚。
企业降薪裁员自己也不要过于担心，摆正心态是自己就要认真考虑，多想该怎么办？自己有如何特长，发挥自己的专业照样能挣钱养家。没有学个技能到培训学校学二年，也能找个单位过日子。
关于企业大幅降薪也不裁员员工怎么办，不降薪不裁员改善建议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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