style="text-indent:2em;">大家好，关于岗位不合适，怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于岗位识别不精准建议的知识，希望对各位有所帮助！
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岗位不合适，怎么办
岗位与本人适应是统一和矛盾的两面，当两者存在矛盾，要么换岗位，要么改变自己，观点如下:
1、若岗位不适合自己，分析原因，到底是什么问题，就当即立断，想办法更换岗位，树挪死人挪活;
2、若是自已不能胜任岗位，不要等，抓紧时间充电，缺什么补什么，现在能力恐慌症的人很多，许多单位缺少管理人才，缺少专业性人才，你准备好了，就有用武之地;
3、岗位不适合，也许是别人的看法，那就想办法改变别人的意见看法，若在工作中常出错，那就静下心来，认真对待工作岗位，干出个样来给人看，也可以扭转别人对你的看法。
我想内部调岗，但是我现在的岗位一直招不到人，领导不批咋办
作为人事的茉莉告诉你，你也可以先走，等那边招人的，不过还是要领导同意。
第一，和对方领导沟通既然是能调岗的单位，就不存在这个问题，一般都是国企和事业单位。当初茉莉去国企的时候，我们有个同事早就做好了调整的准备，我就是替补中的替补，她是已经调整到了上级单位，我才缓慢的到她的岗位上接替她的工作。
所以真的没有谁的岗位特别重要，你原来岗位上的工作，可以调整给你同部门的几个同事分工合作就行，以后有新人来，再把这些工作分批分量的调整给新人，而且不需要一个人传给另外一个人，感觉工作量也不会太多，这样不会吓到新人。
对于你想去的部门，你一定要加大力度，和对方领导沟通，因为好的位置，特别是你想去的位置，稍有不慎，就会被其他人抢走了啊。
第二，做好自己领导的工作其实就是要先把想去的部门领导思想工作先做好，让对方领导也很着急，很想你快点过去，作为下属，我们推动自己的领导不容易，但是他们同级间，甚至是上级来推动就容易多了。当然我们如果没法认识上级的上级，那就不容易了。让对方部门的领导首先好好的和你们的领导说，同时你自己也要有一个良好的态度，说清楚自己先过去，但是这边有需要会过来帮忙，当然你什么时候回来，或者具体是怎么样帮忙，那就都是你自己的问题了。
第三，态度诚恳，心态放松但是首要的第一位还是要尽快调岗，任何时候，很多岗位都是热饽饽，尤其是你要去的时候，一定要抓紧时间，但是人不能焦急，因为急了就容易不冷静。态度诚恳的和领导做好沟通，能接你工作的同事，和他们做好沟通，如果你能在空余时间把自己的工作流程写下来，也是一个好事，这样也能帮助同事们熟悉工作方法。
对于事业单位工勤人员考公务员，你有什么建议
事业单位工勤岗位人员受工人身份限制，上升空间非常有限。因此，站在个人角度，如果自己对体制还有一些想法，年龄又不大（35周岁以下），的确可以考虑考公务员或事业单位，这样在实现身份转换的同时，也为自己的未来提供了更多可能。
那么，事业单位工勤人员考公务员，应该注意些什么？关于考试技巧，小公在这里就不啰嗦了，小公主要强调几点细节：
第一，注意提升学历。过去受环境影响，很多工勤人员的学历都在专科以下，现在情况相对有所好转，但工勤人员整体学历不足也是客观事实。而现在报考公务员，招考公告一般要求是大专以上学历，实际上没有本科以上学历毫无竞争优势。哪怕笔试过了，进入面试政审环节，很大可能也会被刷下来。所以，如果你不想因为学历问题留下遗憾，趁早做打算，争取考个本科以上学历，一来对考试招录有帮助，二来对以后转正定级也有好处。
第二，注意单位层级。既然参考了，横竖都是考试，付出努力当然要考个有前途的单位。那么，能考中央部委，不考省里；能考省里，不考市里；能考市里，不考县乡。平台高发展大，这是公考的基本原则。千万不要因为某个单位好，舍高求低去报考，这样难保以后会后悔。比如省供销社、县委组织部，从表面上看肯定组织部好，很多人可能会选择报考组织部，实际上不见得。道理很简单，县委组织部顶天了也就是科级单位（只不过部长高挂常委配副处），一辈子干再好可能也就是科级干部；而去省供销社，保底退休是正处级，努力点混个厅级都不是问题。一个科级，一个厅正处，天差地别。
第三，注意横向选择。上面说的是纵向选择，其实在同级平台部门之间的横向选择，也大有学问。比如报考常委核心部门，如党委办、组织部、宣传部、统战部、政法委、纪检委等，提拔的机会肯定比去一般部门要好；同样报考政府重要部门，比如政府办、发改委、财政局、自然资源局、住建局等“大局”，发展的空间肯定也比一般部门要大。如果你对自己的能力足够自信，不妨多考虑这些因素。
当然，好的单位竞争肯定会更激烈，进去后付出也多，报考必须要有心理准备。因此想要前途，必须接收挑战，而如果仅仅是为了上岸，能够有一份公务员的工作，不妨考虑报考一些冷门岗位，比如党委口的政研室、群团组织的社科联、政府口的体育局等等，竞争压力相对会小很多。
不同意调岗，原岗位不给安排工作怎么办
谢邀！这个问题，本人认为，每个同志，当你步入企业(职场)的大门，就必须按照企业的规章制度去执行(定编上岗制为前题的各项附加制度……)现已主题分解，一个企业就是用人的地方(从高层领导、各中层部门领导、車间班组到个人)从中企业人事管理部门，经高层领导的认定，有一定的调配权(部门之间、車间之间的管理人员……)也不知题主是哪个岗位的，只能假设你是生产技术部门一名管理者，对产品的技术指标比较全面、对客户返回的质量信息也清楚，同时你也是个工作的强者，这时企业的销售部门缺人手，尤其独当一面的管理者，高层领导第一考虑的就是你(这是部门之间平调……)作为你，不可以讨价还价，这是领导信任你，同时权衡企业管理机构！
众上述所言，每个同志，你是为了切身利益来企业工作的，企业发展了、个人也有甜头了！何乐而不为呢？听从领导服工、展现自己的亮点！仅此回答，如不当之处、请见谅！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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