style="text-indent:2em;">很多朋友对于专家建议加班没有加班费和关于公司说不提倡加班，所以没有加班费怎么看不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 如何看待一个公司长期要求加班，却从来不提加班补贴这种做法
- 每天加班到11点，没加班费，压力很大，领导还觉得你效率低，身体吃不消了，怎么办
- 一个公司经常性因为老板私事要求你加班，还没有加班费，该不该辞职
- 关于公司说不提倡加班，所以没有加班费怎么看
如何看待一个公司长期要求加班，却从来不提加班补贴这种做法
这个要看你具体从事什么工作了。
通常情况下，我们所说的加班，是针对标准工时之外的工作时间。对于加班费，国家有明确的规定。
《中华人民共和国劳动法》对于加班时间及其薪资计算的规定如下：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么，这里有个关键的问题，就是加班的认定：
通常情况下，每日延长工作一小时以内的，企业是可以不予认定加班的。
此外，对于加班的情形，如果是员工自身没有完成本职工作造成的加班，企业可以不予以认定为加班，那么加班费也就无从谈起。
对于由单位统一安排的加班，通常认定也会有个流程：
常规情况下，对于需要加班的时候，个人向直属领导提前提出申请，经审批通过后进行的加班时间，但记录加班统计数据当中。
如果是临时紧急任务，可以先向领导口头报备，事后补办手续（通常有时间限制），作为加班依据留存。
还有两种情况：
一种是工作是按项目完成进度为衡量标准的，可以不受标准工时的限制，如销售人员的业绩完成情况，工程进度完成情况等；
还有就算，对于加班，企业可以在支付加班费和安排调休两种方式间选择。
综上所述，对于加班还是要具体问题具体分析。希望我的回答能够帮助到你。
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每天加班到11点，没加班费，压力很大，领导还觉得你效率低，身体吃不消了，怎么办
在我看来你还真是一个好人。在这种情况下还能如此的努力工作，你也是一个有责任感的人那。我来给你出点建议。
1.你把这一段时间的工作先完成，有时也不光是为了单位或者领导什么的，有时还有一起工作的同事。对你的同事有一个交代。
2.找一个本子，或者是电脑的记事本也行。把你能回忆起来的加班都写下来。能想起来来多少就写多少。把日期，为了什么加班写上，把加班的时间从几点开始到几点结束都写好了。一般5点到6点的时间不算加班，因为要有吃饭的时间。一般是从7点开始算加班。
3.如果能录视频就更加好了。把领导与你的对话也给录下来。就是证据越多越好。都留好了。以后有用。
4.到你那天不想干了，把这些都整理好。哪个城市都有劳动局。你到劳动局申请劳动仲裁。我告诉你一定能赢。劳动局可爱管这样的事了。能把你们单位罚的怀疑人生。
我单位有过一个女孩她就聪明。以上的事都是看她做过的。给补了一万多元钱。
一般星期1-5晚上是1.5倍的加班工资。休息是2倍的加班工资。过年过节是3倍的加班工资。你想想吧。这得多钱，还有罚款。够你单位喝一壶的。
一个公司经常性因为老板私事要求你加班，还没有加班费，该不该辞职
该辞职，必须要辞职。我将从以下三个方面来说明要辞职的理由。
一、公司与你之间的权利义务必须对等，如果不对等，对你不利，你就应该辞职。你现在的情况就是公司对你的权利义务不对等，具体而言，老板经常因为私事要求你加班，但没有支付你加班费，公司及老板只享受员工加班的权利，不履行支付加班费的义务，权利与义务明显不对等，对你极为不利，所以你应该辞职。
二、老板要你加班，公司不给加班费，违反《劳动合同法》，你可以据此提出辞职。无论是因为工作加班还是老板的私事加班，按照法律规定都需要支付你加班费，现在公司不支付，而你又经常加班，损失太大，所以你必须尽快辞职。
另外，你还可以要求公司支付累计的所有加班费，如果公司不给，你就去劳动局投诉，你只要证据足够，一定可以要到加班费的。
三、公司无平台，没有发展前途，学不到真本领，你需要立马辞职。你所在的公司是一家个人公司，通常这类公司规模很小，业务简单，工作低端，主要岗位也由老板的亲戚占据，所以你待在这里是没有发展前途的，也学不到真本领，公司也无法给你提供发展平台，因此，你必须立刻辞职，寻找一份有发展能涨本领的工作。
加不加班是小事，有没有加班费也是小事，但没有发展前途、学不到真本领就是大事，所以，为了大事可成，你应该辞职。
以上就是我的一点经验看法，肺腑之言，希望对你有用。
关于公司说不提倡加班，所以没有加班费怎么看
1、要看这家公司整体的工作量，是不是每个部门、岗位的大部分人员只有通过加班，才能完成当天的工作任务。也就是说，这家公司是不是为了节省人力成本，刻意通过增加每个人的工作量来达到这一目的。
2、从公司的综合福利待遇来分析：工资、奖金、休假等，以上这些与同行相比，会处于一个什么样的水准？如果你的综合福利待遇处于行业中上等水准，则说明这家公司值得你继续奋斗……
3、从公司的管理角度而言，一般性公司对于大部分弹性岗位，是不愿意设“加班费”这一项的。如果设“加班费”，会让一些人养成做事拖拉的习惯，反而会拉低整个团队的作业效率。
4、如果你是一位职场新人，或者你刚刚进入新的岗位，导致你需要通过加班，来完成上司交待的任务。那你就要通过不断学习和总结，来提升个人的工作能力了。
总之：每家公司都有自己的企业文化和规章制度，不会因为某一个人而会轻易改变，作为个人唯有不断提升自己，才是真正的王道……
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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