style="text-indent:2em;">大家好，就业歧视最新法律规定相信很多的网友都不是很明白，包括专家建议就业歧视也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于就业歧视最新法律规定和专家建议就业歧视的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
怎样反对就业歧视
1.认真学习国家关于就业方面的政策，充分认识就业的重要性
2.树立正确的就业观，明确各种职业只是分工不同，没有高低贵贱之分，坚决反对把职业分为三六九等的现象
3.尊重不同行业的劳动者，热爱劳动
4.依法维护不同劳动者的合法权益，反对歧视
“调整双休和反就业年龄歧视”两项提案，真的符合大众实际吗
不赞成调整双体。
国民休闲时长是一个国家经济社会发展水平高低的标志。逐步合理增加法定假日，全面实施带薪休假，才能逐渐解决目前这种假日活爆，平时冷清困局，促进可持续发展！
就业歧视新规定
一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
就业歧视最新法律规定
一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
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