style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于为什么一些程序员累死累活也不选择去考公务员，以及专家建议不要考公对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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30岁了，有必要考公务员吗
来得及，只要你肯努力想干什么都不晚。如果真的想考，从现在起保证每天学习，一心一意的去准备，不要“三天打鱼两天晒网”，那样就算来得及你也考不上。
往往觉得来不及的顾虑是什么？1.年龄大了。30岁的年纪确实与刚毕业就进入公务员队伍的人相比，年龄是大了些，但到这个年纪才进入公务员队伍的大有人在。但一定要注意一个问题，就是公务员考试是有年龄限制的，大部分地区的报考限制是35周岁，有的对研究生放宽到40周岁，过了这个限制年龄你就没有资格考试了。不要觉得还有好几年时间，感觉还挺长的，要知道公务员不是那么好考的，很多人考好几年才能“上岸”。
2.提拔晚了。说实话，30的年纪从公务员的发展上来说真的是有点晚了，因为很多人30岁的时候都已经是领导干部了。但30岁年龄也属于奋斗的年龄，公务员的提拔年龄仅仅是一个因素，最重要的是能力、机遇等，当然还有一定的关系因素。总体来看，30岁还不算太晚，毕竟这个年纪性情稳定，干工作也稳妥，所以机会还是比较多的。
现在最重要的是安下心来复习备考，不要想三想四的，你不努力年龄再小也来不及，只要努力年龄再大也来得及。
为什么一些程序员累死累活也不选择去考公务员
程序员挣得多啊，公务员才能挣几毛钱？
在同城市、同等学历的前提下，程序员的工资至少是公务员工资的2倍以上或者更高，有的甚至高出十倍以上。
我有一个同学，大学毕业后进入腾讯公司做程序员，刚入职那会年薪就是20万，而我们这些考公务员的，月薪才两千多，虽然毕业到现在经历了好几次调工资，但是调到现在月工资才4000多元，加上车补或年底补贴，平均也就5000多，年薪都到不了10万元。而人家刚毕业年薪就是20万，根本就是一个天上一个地下。就算是普通的程序员，现在如果月工资过不了一万都不好意思说出口。
为什么现在很多人都愿意拿其他行业和公务员作比较？其实有些人就是心理不平衡。那些经常用各种行业和公务员比较的人，大多生活的不如公务员，不论工资待遇还是日常生活工作，与公务员相比肯定是有差距的。而那些真正收入高的群体，是不会把公务员这个职业放在眼里的。所以说，还是普通人比较多，而公务员在普通人中属于比较好的职业。
也就是说，大部分程序员是要比公务员挣得多的，生活的好的，所以程序员们不会拿公务员和自己相比。如果你一个月挣两万，你还会和那些挣2000的计较？总之，经济基础决定上层建筑，程序员不去考公务员，只因公务员挣得太少了！
专科毕业很多年了家人一直催促我去考公务员，请问大家有必要去考吗
对于是否要有必要去报考公务员，我想最少从以下几方面进行考虑：
第一，年龄首先我要清楚你是毕业很多年，具体是多少年。因为根据我们国家公务员报考条件，对于年龄的限制是18周岁以上，35周岁以下可以报考。当然硕士和博士可以延长到40岁，但是你只有专科学历，所以只能在35岁以下，如果你的年龄超过了35岁，那你根本没有报考的资格，不是有没有必要的问题了。
第二，自己的职业取向第2个就是自己的职业取向，你目前是什么专业？目前的工作状态怎么样？如果你目前对于自己的专业和自己的工作状态都比较满意的话，我觉得就没有必要去报考公务员。因为你报考公务员总是从头开始，这条路其实还是比较艰辛的。但是你自己已经是专科毕业很多年了，说明在这个行业里面应该说已经积累了一定的经验，应该也做的比较顺手了，所以我觉得如果你对自己的工作满意的话，就没有这个必要去报考公务员。
当然，如果你对于自己的目前的工作状态并不是很满意，而且对于公务员也比较向往，或者是说喜欢公务员的那种生活状态，在年龄条件允许的情况下，我觉得你还是可以去报考的，因为毕竟公务员也有很多的优势稳定，待遇比较好，社会地位比较高，这也许就是你的父母要你报个公务员的主要的原因吧！
深圳市公务员值得去吗
您问的问题有点笼统。为什么这么说？您的“值得去吗？”属主观行为，或单向选择。事实上，无论是深圳市的公务员岗位，还是其他地方的公务员岗位，人员进入并没有这么简单，即便是紧缺人才引进，也要依据《中华人民共和国公务员法》等相关政策制度，通过规范程序办理相关手续。
就您提问中的“去”法，依据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），有录用和交流。《公务员法》在第四章录用第二十三条中明确，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法进行。由此可见，如您目前不具有公务员身份，主观有担任深圳市公务员的愿望，可针对招录简章中公布的具体职位条件报名，通过资格审查，参加笔试、面试，体检等程序录用担任。如您目前系公务员身份，主观有去深圳公务员岗位任职，可通过交流的形式前往。《公务员法》在第十一章交流与回避中明确，交流的方式包括调任、转任。调任人选应当县备《公务员法》第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有《公务员法》第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。至于人才引进，深圳市人才主管部门公务员主管部门也会出台相关政策。由于不知道您目前的身份，所以仅提供上述信息，请您结合本人实际作相应决定。总之，深圳是一个充满活力的地方，值得有志向的人士去实现自身价值！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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