style="text-indent:2em;">大家好，公益性岗位面试些什么问题相信很多的网友都不是很明白，包括针对某种问题提出解决办法也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公益性岗位面试些什么问题和针对某种问题提出解决办法的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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村民发生纠纷，该如何解决
一个村的村民之间发生了纠纷矛盾怎么办呢？
首先啊，有句俗语说的好“远亲不如近邻”。况且现在有的村子里啊，大部分都是一个家族或者都是有点沾亲带故的，所以啊，这个村里面的人啊大部分都是有点亲戚关系的。再一个，这个村子里边发生纠纷矛盾啊，一般都是一些比较小的鸡毛蒜皮的事情，有没什么大的恩怨仇恨，都是一些家长里短的琐碎之事。
所以说，基于以上这两点，村民没发生纠纷矛盾之后，应该以调解为主：
1、可以由双方自行通过友好协商进行处理，
首先就是相互协商调解，也有的找自己家族里面比较有威望的老人来裁决。如果不是牵涉到很大利益的纠纷，一般的通过家庭内的和解都能解决，毕竟都是自家人也比较好说话。毕竟，在一个村子里边，低头不见抬头见，这样的和解，握手言和最好了！
2、可以通过当地村委或司法所进行调解处理，
如果第一种协商实在进行不下去，那么可以通过所在村的当地村委或者司法所还进行调解处理。村干部一般对村里各农民家里的情况也都比较了解，处理村民之间的矛盾也很有经验，因此在农村调解纠纷的过程中也发挥了很大的作用。也可以到当地所在乡镇的司法所进行调解，让懂司法的同志们给你们讲一讲，司法所对基层劳动人民群众的内部矛盾的解决有这非常重要的作用！
3、通过法院诉讼的方式来解决，如果说第二种方案也解决不了的话，那么只有通过当地所在县区的法院来进行起诉，让法院进行判决，这是没有办法的办法，最后一步通过法院来解决。
但是我希望不管是通过以上哪一种方式进行调节解决，即便是通过法院的判决，让你们心服口服以后啊，到最后也必须握手言和，不要变成说仇人啊或者什么样，因为毕竟都是一个村的，低头不见抬头见。矛盾解决好以后啊，还是一个村的村民，还是一个村的朋友！
公益性岗位面试些什么问题
公益性岗位是城镇公益服务岗位，人员性质纯临聘合同制。
由地方财政预算拔付工资。
公益性岗位公资较低，一般都是按当地最低工资匹配。重点解决的是下岗职工再就业和回乡未及时找到工作的大学毕业生，用于对他们的进入社会的缓冲过渡。
在我们地区，对大学生在此工资基础上，还有适当的补贴，全部到手有两千多元。
公益性岗位人员怎样面试？
不知一二三线城市的情况如何，在县乡镇，录用公益性岗位是不需要面试的。只要你是失业下岗人员，你是大学毕业生，向当地政府分管人事的部门提出申请，经审核符合条件，而此岗位有剩于各额，便可直切入职。
公益性岗位的人员，有养老保险，其它险种部份地区未行缴纳。
遇到不讲理的邻居你有什么好办法
不讲理的邻居太多了，我儿子家楼上就是不讲理，最早他家谁管没关好，他们还没入住时，他们家的水淌的满屋都是，把我儿子家屋顶给浸透了，壁纸开胶了，去他家找他们还反问我，他家损失谁给赔赏，后来我去找物业，物业去找他们家，他们答应尽快给修，快过年了，我们自己又找人修复的！
再后来孩子在楼上蹦跳，去他家找，他说孩子在他自己家里跳的，想怎么跳就怎么跳，然后我又去找物业，物业人去找他们协商，把物业的给骂出来了，你们什么事情都管，说物业管的太宽了！
遇见不讲理的邻居哭笑不得！最后我又给男主人打电话，还装憨卖傻当作不知道来！给没有教养低素质的人噶邻居算是倒霉了！想办法买房子尽快搬走！其它的办法没有了！
有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款
首先这个不到万不得已，还是不要做，感觉有点撕破脸，不过该是自己的权益一定要维护哈。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形，如下：
1、未按劳动合同法约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的，就是拖欠工资的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的。一般来说，迟到扣钱是损害劳动者权益的。
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，应当立即解除劳动合同，保命要紧啊！
协商一致，可以解除劳动合同，协商成功必须支付经济补偿金！
文章到此结束，如果本次分享的公益性岗位面试些什么问题和针对某种问题提出解决办法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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