这篇文章给大家聊聊关于中国股市为何无法实现像美国那样的10年牛市市场有缺陷吗，以及市场的缺陷的解决办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 现在有些地区工厂严重缺工人，怎么解决
2. 中国股市为何无法实现像美国那样的10年牛市市场有缺陷吗
3. 如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”
4. 销售业绩做的很差怎么办

现在有些地区工厂严重缺工人，怎么解决

关于这个问题我回答一下自己的感受。

我是在一家总产值在全国占五百强之内的一家民营化工企业，虽是民营企业，但企业的福利待遇是按国家的标准做的，所以外界对企业的评价很好。

早几年企业招工，虽然对文化程度（初中以上）及年龄（35岁）有一定的要求，但每次招工都是爆满，因为工人看好的是厂里的福利及可观的年收入。然而随着这几年工厂效益的下滑，企业的招工也出现了难招的局面，为此工厂也调整了招工条件，一方面放宽了招工年限，年龄调整到45岁，另一方面增加奖励，老带新奖励500元。尽管这样，今年的招工还是寥寥无几，做为工厂的一名亲临者，我觉得企业现在招工难有以下几个方面：

1、工资太低，工人的付出得不到自己想要的结果。

2、工厂的制度太苛刻，工人难以接受。3、工资与绩效挂钩，工人身心疲惫。

4、工作环境对工人的身体健康的影响

以上几方面是工厂招工难的主要表现，同时现在工人对于工资的要求以及对自己健康的重视是现在工厂招工难的最主要原因。所以现在工厂对于这个问题都在大力发展自动化，这是解决当下招工难的唯一出路。

中国股市为何无法实现像美国那样的10年牛市市场有缺陷吗

众所周知，美国股市走出了令人惊叹、令人羡慕、令人向往的十年大牛市，而中国股市熊长牛短、不温不火，一直在3000左右徘徊不前，上月股市虽有表现，上涨了11%，但仍起伏不定，百余点长阳、百点余长阴，把小散们弄得像惊弓之鸟，坐立不安、夜不能寐。

中国股市为何无法演绎十年大牛市呢？市场有何缺陷？

1、中国股市只追求数量上的轰轰烈烈，不追求质量上的踏踏实实。美国股市优胜劣汰、追求价值投资，优质股票股价不断上涨，价值投资者不断享受红利、复利；劣质股票及时被清理门户，像瑞幸咖啡因财务造假难逃退市厄运。反之，中国股市APO发行常态化，现阶段每周十几只，不断地从股市抽血，一旦造血功能出现障碍，股市上涨的动能削弱，重回3000点的可能性不是没有。股市退市的新政还不够严厉，雷声大雨点小，且造假成本太低廉，类似“扇贝跑了”的獐子岛也幸免退市。

2、新股上市定价太高，股价高的太离谱，把市盈率变成了“市梦率”，提前透支了几年甚至几十年的盈利。一些机构、游资疯狂炒作新股，有的第一天上市就疯长十倍，股价逞慢慢回归之路，不得不把大盘指数拖累。

3、监管不及时，处罚不到位，且缺乏有效的做空机制。游资炒作个股太疯狂，其集中资金优势，就把某个标的股票连续拉抬几个甚至几十个涨停板，且其是“低买高卖”的出货高手，散户追涨杀跌，游资顺势出货，见过太多的人倒在了庄股的血泊里。而管理层在科技手段这么先进的今天，事前监管好像不及时，查处的好像都是陈年旧货，且处罚太轻，震慑力不够强大。目前，中国股市缺乏有效的个股做空机制，既是有问题的妖股、庄股，也无法对其做空，而反观美国股市对个股有规范的做空机制，垃圾股、造假股不会也不可能被瞎炒，炒上去了也没人去接盘，一旦被做空资金盯上，股价瞬间被打下去80~90%。

4、蓝筹股具有罕见的投资价值，没人去理会、去炒作。A股六大国有银行、“两桶油”市净率都不到1，有的甚至只有0.6左右，市盈率也只有4、5倍，股息率在5%以上，股价却长期处于历史低位，无人问津。美国银行股市盈率都在9、10倍，按此比较，A股的六大国有银行股价至少要高出近一倍，达到大牛市时的股价，这样上证指数也不会一直停留在3000点左右，也不会被美国佬嗤笑。不知道国家队（社保基金、养老基金、企业年金）、公募基金是怎么想的，是在有意调控指数，还是另有企图。

5、一些白酒股、一些食品股、一些医药股、一些伪科技股股价太高，存在严重泡沫，已经失去了长期投资价值。一旦泡沫破裂，势必影响指数上行。（这里不做详细阐释，以防喷子攻击）

如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”

梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考，即你申请的岗位不需要的点是什么。

我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。从以下两点来分析：

1、不能回答岗位要求的技能，这是硬伤

申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。

申请分析岗，你不能回答我的缺点是不擅长处理数据。

申请助理岗，你不能回答我的缺点是不注意细节。

申请管理岗，你不能回答我的缺点是不懂组织行为学。

2、回答与岗位不相关或不看重的点

申请销售岗，你可以回答自己不能喝酒会过敏（如实告知），但是有渠道，有资源。

申请分析岗，你可以回答不太会社交，从而可以安心做数据处理工作。

申请助理岗，你可以回答缺点是站位不高，还需要领导多多带，但是助理要打的杂，操的心，你都没问题。

申请管理岗，可以回答缺点是不能顾及太多细节，更强调前瞻性及大局观。

再举一个我的例子，我在面试一家艺术平台公司时。就被直接领导问：“你觉得你的不足是什么？”我回答：“贵公司的市场规划岗，我有T大MBA的结构性思维与方法论，我也在全球500强L企业实践了这些方法论，并且做过全球性的调研与市场分析工作。相信可以胜任。不足的地方，是我对艺术行业了解得不深。但是我家里有亲戚是艺术家，从小耳濡目染，加上贵公司有艺术专家可以指导我，我相信我可以快速学习并熟悉。”

【梅园观点】一切面试问题，都在测试求职者与岗位的匹配度。你能做的，就是提前了解岗位的需求点，进行自我优劣势分析，打有备之战。

?我是梅园，从国际化市场经理人，转为高校职业咨询顾问，再转为教育与职场领域的独立讲师/咨询师/高报师。欢迎关注@梅园聊职场，让我们一起，更好地成为自己！?

销售业绩做的很差怎么办

销售做的好与不好都是有原因的！做销售，对自己的产品一定要清楚：比如产品的特点、卖点等，明确自家产品主要消费群体是谁，知道通过什么渠道，通过什么方法找到他们！

销售是一个比较有挑战性的工作，它需要较强的抗压能力，需要较强的沟通、分析、总结能力！销售的过程，是一个建立信任、了解需求，挖掘痛点，提供产品解决痛点，最终达到双赢的一个过程！销售的关键就是建立信任，否则销售就无法顺利进行！

当你销售业绩不理想的时候，每天要找时间进行销售复盘，分折下销售不成功是哪个环节没有做好，找出原因，为下一次拜访或为下一位顾客拜访做好准备！销售技能是需要通过历练、通过积累，才能逐渐熟练掌握的，当我们的销售技能处于不够火候的阶段，我们必须通过大量的客户拜访预演，大量的客户拜访历练，用量变产生质变，最终达到我们要的效果、结果！

做销售一定要有强大的内心，一定要有足够自信，而且要有强大的执行力，要有越挫越勇的精神；每一次的不成功，你一定要分析并找出原因，同时找到解决方案，只有这样你才能够成长，才有可能做出漂亮的业绩！

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