大家好，关于人力资源实训遇到的困难和解决办法很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于实习存在问题与解决办法的知识，希望对各位有所帮助！
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实习遇到不公平对待，我们该怎么办
其实你不应该有这样的想法，为什么呢？对于一个刚刚进入新岗位的你来讲，目前应当多看多做，多想多问，这个阶段是你成长较为快的一段，一个公司一种氛围，一个岗位，一种规划，不一定你认为对的东西就一定适合你，最主要的你也又讲明，一个人呢干两个人的活，无非就是关注待遇吧。我觉得你们领导转正以后对于你实习期的表现肯定会给你一个态度的。
在试用期间工作学习中存在的不足怎么写
一、阐述你自己对岗位的认知；
二、阐述对本岗位实际操作上的理解；
三、叙述你在试用期间的情况；
四、指出自己在工作中的不足于改进方向；
五、在试用期间对领导的关心和同事们的帮助表示感谢，并提出转正申请。PS：“存在的不足与改进方向”写你在实习期间所遇到的问题和工作中的纰漏，并根据问题想想应该怎么样去改进；可以套用“在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，不断提高自己的工作能力，更好地完成领导安排的工作。”
人力资源实训遇到的困难和解决办法
人力资源培训是一个系统化的项目工程，必须予以重视，设定科学合理的培训方法，制定有效的培训方案，采取规范的培训策略。针对人力资源中存在的问题提出如下对策：
1、更新人力资源培训观念
一方面要充分认识培训的价值：培训可以丰富和完善企业文化、提高员工知识技能、塑造员工心理导向。另一方面要全面分析培训需求。
2、科学合理安排培训过程
在培训前应该和员工进行沟通，得到员工对培训工作的认可;在培训过程中加大员工之间的相互交流;培训结束后要求员工总结自己的收获，并做好各项培训的后续工作，如跟踪观察员工工作热情等。
学生个人实习表现及建议
该生在实习期间表现优异，工作态度认真负责，能及时回复处理相关事件，好学向上，能随时请教各位老师，表现出了很好的素质。
纪律观念严格，从不迟到早退，符合一名优秀学生的标准。
这些做法赢得了老师们的一致好评，在此，对该生提出表扬与鼓励。
建议是在专业领域里要有更深的研究。希望该生能再接再厉，继续努力，在这条路上越走越远。
好了，关于人力资源实训遇到的困难和解决办法和实习存在问题与解决办法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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