大家好，关于休年假划算还是不休好很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于原则上不建议休年休假的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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事业单位不允许员工在年前休年假合理吗
事业单位职工休年休假不应该扣工资和奖金的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，所以，在职工休年休假后，单位不能因此而减少职工的工资收入，更不能因此而扣职工的工资和奖金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
关于调整双休、取消调休、春节假期，代表提出的建议可行吗
关于调整双休、取消调休、春节假期，代表提出的建议我们听听就好，千万别当真了。说实话，这些建议好象是专门为了公务员、央企、国企和大企业定制的，对底层民众来说就是一句空话。
代表在建议每周休息三天的时候，可曾想过真正实现了双休的是哪些人？农民与农民工每周休息一天都没有保障呢，你还来谈什么双休、三休有多大的意义？真不知这些代表提建议的时候是站在什么角度考虑的？能提点对民众接地气的建议么？
对计件、计时、有劳有得、不劳不得的底层民众来说，对私企员工来说，晚上能少加一小时的班、每周能休息一天都难以落实，哪里还敢奢望双休、三休呢？我觉得某些代表与其建议双休、三休，倒不如建议怎样才能真正落实所有的农民工兄弟晚上不加班、或者少加班，保证每周能休息一天。
无论是双休、三休、取消调休还是春节假期，我觉得过于激进的建议只能是画了一张可望而不可及的饼，能真正落到实处的建议才是当前急需的。
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休年假划算还是不休好
肯定是休年假划算哦。如果员工可以享受公司的年假，那就是每一年都会有五天年假的，而且员工的年假是有时间限制的，当年的年假就是当年期内有效，如果到年底还没有休完，公司一般也会强制员工先休，而且有的公司在员工休假时都会要求先休年假，年假是不能累计的。
休年假过年就不放假了吗
休年假跟过年放假不是一码事休年假就是你在公司干满一年就会有年假，年假是你除了双休日和节假日以外的假期。即使你休了年假，过年还是会放假的，这两个是不搭尬的。就是你平时周一到周五，如果有事可以休年假，双休日和节假日都正常放假。
文章分享结束，休年假划算还是不休好和原则上不建议休年休假的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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