大家好，今天来为大家解答人要不要走出舒适区为什么这个问题的一些问题点，包括为什么不建议跳舒适圈也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. “人，要走出舒适圈”，有人说这是毒鸡汤，你认同这句话吗为什么
2. 人要不要走出舒适区为什么
3. 为什么新疆新增十几例病例大家就特别紧张
4. 为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职

“人，要走出舒适圈”，有人说这是毒鸡汤，你认同这句话吗为什么

在无任何保障的情况下，不认同。因为首先是职场是竞争激烈的斗技场。用全力拼搏尚且难保取胜，如果是贪恋舒适圈，懈怠斗志，怎么能够在职场立足呢？

其次是环境造就人才。所谓的宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。自古就是苦难出英雄，舒适出纨绔子弟。这己为历史反复证明了的史实。舒适易于松懈竞争意识，淡化拼搏精神，瓦解积极向上的追求。身处舒适圈的人，只有走出这个圈子，投入到职场中去，才能在危机四伏的环境中，磨砺斗志，增长本领。

最后的结论是这句话具有正能量，不是毒鸡汤。温室里的花草，难以长成参天大树。只有经风雨，闯荡江湖，才能真正成长起来！

就像盆景一样，经不起风雨的考验。

人要不要走出舒适区为什么

我觉得人生享受舒服是一个乐趣，但是在舒适区待久了，还是应当逃离舒适区，到一个陌生的环境里去煅炼自己。

为什么那！因为人的日子过的太舒服了，对外界的适应能力就差了，人生在世可能会遇到很多意想不到的困苦、灾难、变故。人在社会上多闯荡闯荡会增加你的应变能力。同时经历的磨难多了，人变的会更坚强，更会有一种不同的人生感悟。不同的风景。所以人生还是在适当的时候，逃离舒适区更好。

为什么新疆新增十几例病例大家就特别紧张

7月15日新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区一位24岁的女子被确诊感染新冠肺炎，同一天新疆还发现了3例无症状感染者。在此之前新疆的疫情防控措施一直都是很严的：尤其是乌鲁木齐即使在全国陆续解封的五六月份仍是高度管控的。可以说新疆直到7月15日之前防控措施一直是非常严格的。7月19日最新通报的前一天的全国疫情数据显示：7月18日0时-24时中国大陆31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例16例。其中境外输入病例3例（广东2例、山东1例）、本土病例13例（均在新疆）；无新增死亡病例；新增1例疑似病例为境外输入病例（在上海）。

截至7月18日24时新疆（含兵团）现有确诊病例30例、无症状感染者41例，均在乌鲁木齐市，现有2705人正在接受医学观察。7月18日自治区政府新闻办举行新闻发布会向社会各界通报乌鲁木齐市的疫情防控情况。据乌鲁木齐市委常委、宣传部长隋荣介绍：此次疫情发生后乌鲁木齐市立即启动应急响应预案，成立15个专项工作组统筹市、区（县）、街道（乡镇）、社区（村）四级力量严格落实各项防控措施。乌鲁木齐针对疫情开展了全面的流行病学调查，对重点区域进行全面消毒消杀、消除病毒传染源，连夜摸排发热人员并送往指定医院进行诊断排查。

目前乌鲁木齐全市已进入疫情防控“战时状态”：停办各类聚集性活动，对社区实行封闭式管理，铁路、公路、机场等关口加强了管控。乌鲁木齐居民已被动员在近期内不要离开乌市，同时按“市级统筹、属地负责、突出重点、分批实施、采检分离、安全有序”的原则对密切接触者及所在单位、小区人员展开全面核酸检测。乌鲁木齐这次核酸检测工作将分两个阶段完成：第一阶段从7月17日起对有确诊病例、疑似病例、无症状感染者、密切接触者、发热病人等重点人群的社区进行核酸检测。在完成重点人群所在社区100%检测的目标后将对其他社区展开第二阶段的检测工作。

本次核酸检测工作由乌鲁木齐市属地（不含兵团、军队）具备核酸检测能力的25家机构承担：其中自治区级别的医疗卫生机构12家，乌鲁木齐市级及下属区（县）医疗卫生机构9家，第三方医学检测机构4家。7月18日国家卫健委派出专家组赴疆调查，同时组织了来自全国10个省市的10支核酸检测医疗队200余人赴乌鲁木齐协助开展检测工作。18日当天来自湖北、江苏、四川的60余名医务人员已抵达乌鲁木齐。如今乌鲁木齐机场航班受疫情防控影响已大面积取消。7月16日晚乌鲁木齐地铁发出公告称：为了防控疫情传播将从当晚22：00起停止运营地铁1号线。

新疆疫情反弹后无论是当地政府或是中央政府都是高度重视的，但与此同时也有一部分人觉得这样是不是显得过于紧张了。持这种观点的人认为：欧洲很多国家每天都有几百例新增，在此之前黑龙江、吉林、北京等地也曾出现过疫情反弹的现象，然而如今都在相对较短的时间内得到了控制。乌鲁木齐市在关于疫情防控的新闻发布会上对此是有明确表态的：当前疫情总体可控，但防控形势严峻。其实我们对这波疫情大可不必惊慌失措，但我们需要对此引起高度的重视。之前黑龙江、吉林、北京等地的疫情反弹都在较短时间内得到了控制的确是不争的事实。

所以我们也相信新疆这波疫情反弹同样会在短时间内得到控制，然而这绝不是放松警惕的借口。在4月8日武汉解封之后哈尔滨、舒兰、北京等地陆续出现疫情反弹现象，如今乌鲁木齐又出现疫情反弹。这究竟说明了什么呢？这说明事实上新冠从未真正远离过我们。每次疫情反弹都充分证明了这场抗疫斗争的复杂性。有时恰恰是看似相对安全之时可能潜伏着隐患，因为在看似安全的状态下人们的意识容易出现怠惰。事实上如今的新冠病毒从传播方式、防控的难度和临床表现等各方面都比当年的非典复杂得多。任何的疏忽大意都可能造成灾难性的后果。

SARS这种致病性强的烈性病毒在杀死宿主后自己也难以存活传播，然而新冠病毒相对于SARS病毒而言：具有高传染性、低死亡率、较长潜伏期等特征。新冠病毒的特点决定了这种病毒是有可能长期存在的，所以我们需要学着习惯适应疫情防控常态化。目前国内外绝大多数医学专家均认为与新冠病毒的斗争将是长期性的。我们现在所能做的是通过严格的防控措施切断病毒蔓延扩散的途径，但在相关的疫苗问世之前要彻底铲除新冠病毒是根本不可能完成的任务。我们现在所做的是阻断疫情的传播途径，但要将病毒彻底清除干净至少在目前是不现实的。

目前我国已在全球抗疫战争中率先取得阶段性胜利，然而这并不代表抗疫已成为过去时。钟南山院士曾明确表示：现在国内外疫情情况悬殊，中国已步入疫情防控的第二阶段，而其他一些主要国家还处在大爆发的第一阶段。如今美国的累计确诊病例已突破380万，巴西已突破200万，印度已突破100万，俄罗斯已突破70万......截至北京时间7月19日6时30分左右全球已累计确诊新冠肺炎病例14374436例，与此同时全球累计死亡病例也已达到603002例。如今全球两百多个国家和地区中只剩下朝鲜、塔吉克斯坦、土库曼斯坦三国仍保持着0确诊的纪录。

新疆作为中国陆地面积最大的行政省区有着长达5690公里的陆地边境线达，占到中国边界总长度四分之一左右，新疆因此与蒙古、俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、阿富汗、巴基斯坦、印度8个国家接壤，所以疫情疫情防控的内外压力都比较大。新疆目前每天的新增病例的确没海外国家那么多，然而在疫情防控这个问题难道不该高标准高要求？难道我们要去和全世界疫情最严重的国家比谁的新增速度更快吗？尽管新疆目前的疫情形势总体上看是可控的，然而目前疫情源头尚不明确，传播途径尚未切断，那么难道不该对此引起高度的重视吗？

为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职

我之前面试过一个女下属，38岁两个孩子，薪资上浮20%，离家还近15公里，按理说是“钱多事少离家近”的天花板了。但是offer发出三天之后她却拒绝了，基于上一家15年的工作经历给出的三个理由，却让我深深陷入思考。

之前我手下有个小姑娘离职，让我内心痛彻心扉，从她毕业到离职正好两年，从一张白纸到完全可以独立工作，不仅仅是她自己在成长，也是我辛苦付出的两年。她提出辞职的时候，我脑海里只有一个画面：煮熟的鸭子飞走了。

但是没有办法，辞职是每个职场人的自由，不管是因为“个人发展原因”这样的官方原因就是“考研”“结婚生孩子”听上去有点不太实际的原因，反正辞职基本上就两个原因：第一钱没到位，第二心委屈了。我那个下属我觉得应该不至于受委屈，大概找了一份钱更多的工作吧，或者真的如她所说“回老家相亲”。

所以我跟领导商量接下来找个什么样的下属，最后得出一致结论：成熟稳重的，定居本地的，有家有口的。相对来说，这样的人不需要投入太多的培训资源可以直接上手，人也相对稳定。其实除了工资，公司招聘的成本投入还是挺大的。

面的第一个人就很让人满意，有15年的工作经验，而且已经完成了两个孩子的历史重任，虽然年纪稍微有点大，已经38岁了，离我们最初设定的30左右相差得有点大，但是现在身边女性的结婚年纪越来越大，似乎又是可以理解的。

这个人姓董，就叫她董姐。我问她，“为什么会考虑换工作呢？因为你已经在这家公司做了15年了，应该说是非常有感情的。”

董姐点点头，说，“确实，对我来说，跨出面试这一步已经很不容易了，之前的十几年我甚至都没有考虑过要换工作。”

我问她，“所以，是什么触发了你换工作呢？”

董姐思考了两秒，说，“我之前的领导辞职了，现在这个领导相处起来有点困难，哦不，这当然不是主要原因，最主要的原因我是离公司太远，有20多公里，每天光去坐公交车来回就要三个小时。所以，我想换个通勤时间稍微短一点的。”

然后都挺合适的，虽然工资比她上一份上浮20%，但是相对市场水平来说，也并没有很高。那时候我们看到的其他候选人的要求普遍要比她的还要高2000，虽然最后的薪资有一个协商的过程，但再协商，也不可能比期望薪资低太多。

然后就这么定下来了。offer发出去，对方很开心，说，“好的好的，收到，谢谢！”

然后我们问她，“什么时候能入职，按照今天开始算，30天，是吗？”

她说，“嗯嗯，应该没问题，我这边要走离职流程，我确认一下。”

结果，当天她当天没有给我们回复，我们也就没有催着，不想显得我们过于心急。反正她已经接了offer,只是确认一个时间而已。

没想到第三天，我联系她的时候，她居然支支吾吾地说，“不好意思啊，我又想了一想，还是决定不去了。”

我“啊”了一声，简直可以用花容失色来形容，我说，“为什么呀？”

她说，“我去跟领导谈离职，谈了很久，对方很诚恳，还给我加了钱，我决定还是留在这里。”

我心里咯噔了一下，心一沉，脑子有点懵，唉，看来，还是我大意了。但是还能怎么办呢，在真正签署劳动合同之前，其实我们之间是没有太多相互制约的关系的。人家不来，我还能求着她来？

对方见我不说话，赶紧说，“真的很抱歉，我在这家公司干了15年了，可以说我的青春基本上都在这里了，突然想到要离开，我心里确实舍不得，想想就想哭，哎呀你不要笑话我，我都快40岁了，但还是很重感情的。其实现在也有点后悔，我曾经想过好几次要辞职，真的，但是一直没有辞成，很大的原因就是自己，这个我知道的。”

我听着对方十分诚恳的描述，虽然我的心是凉的，但是我也知道她说的也很真诚，我不相信她是为了加工资而来骗我这个offer,也不是去更好的地方而找了个借口拒绝我们。其实我身边也有这样一个朋友，在一家公司服务了将近20年，她有时很满足有时又很纠结，为什么呢？

1.自己的工作很熟悉，得心应手。熟悉的工作内容、工作环境和人事关系，做起事情来基本上没有什么挑战，也基本上能做好，不会超出期望太多，但是也不会让公司失望。一想到即将要从头开始，就觉得很害怕。

2.工资比跳槽的人低，而且低不少。在一家公司长期工作的弊端也很清楚，其中一个就是加工资加得不明显。通常，职场人都是通过跳槽来实现薪资的飞跃式成长，如果在同一家公司，每年可能保持5-10%的增长就不错了。

3.鱼和熊掌，总想兼得。其实很多人既不想离开熟悉的环境，又想在这个基础上得到更多，或者既想拿到其他更想要的，又不想放弃既有的好处，这个想法是不现实的。我们做选择，其实就是衡量得失的过程，没有哪一个选择是绝对不会失去的。

所以说，我后来很少愿意面试那些在一家公司工作超过十年的人，尤其是在一个岗位不动的人，因为这些人普遍喜欢安逸，或者习惯不创新，要说工作过失，也许也不多，但是要说这个人能带来什么惊喜，也千万别指望。

但是，从我个人角度来说，也是可以理解的，毕竟很多人在一个环境里久了，就会习惯了，习惯了这个环境，也习惯了做事的方式，甚至习惯了思维方式，就很难再去重新融入新的环境，这就是为什么很多人下定决心跳槽之后，就没有跳成功，越做越不顺，最好只好重新换工作。

而且，这类人通常还有一个特点，就是家庭相对稳定，结婚有孩子，而且孩子正在上学，整体收入不会太高，相应的抗风险能力不会很高。就是忌惮于现实，不敢做出太大的改变，毕竟一旦是不好的改变，对家庭的影响也会很大。

这是现实，也是困境。

但是职场人倒不必为了这些而感到沮丧，有时候“在一家公司越久就越难离职”也只是“刻板印象”，每个人都不一样，不换工作的原因也有很多，所以不能一概而论。如果你恰好也在同一家公司工作了很多年之后去找工作，请记住以下的“面试锦囊”：

1.展示你在同一家公司的不能技能。你可能在同一个岗位上耕耘了很多年，但是职位有所提升；你也可能在同一家公司做了很多年，但是岗位完全不同，而且在不停的换岗中，学习了非常多的技能，是个多面手；甚至你没有晋升也没有换岗，但是公司日益增长的业务要求，让你不停地学习了哪些新的技能；

2.展示你换工作的决心。也许之前家庭是你不换工作的主要原因，那么现在已经具备了；如果之前你对新的工作没有信心，那么你通过哪些学习已经重新改变了自己并且塑造了自己？你对未来的规划，又做了哪些准备？

3.有选择地展示自己的优点。有很多特点，有两面性，可能是优点，也可能是缺点，比如你说你很稳定。稳定的工作状态是很多公司欢迎的，但有一些创新的公司并不喜欢太稳定的员工，因为稳定可能也意味着不思进取毫无创新，纯粹消磨时间。所以，要看对方的要求，适当地展现自己的优点。

在一家公司工作时间久了，确实很容易就造成习惯上的依赖以及情感上的牵绊，但这并不意味着你就完全没有机会。无论你在哪家公司，如果你能力够强，并且一直保持学习的状态，适当地展现对方所需要的一些特质，那么你还是可以找到好的工作的，你们说是吗？

文章分享结束，人要不要走出舒适区为什么和为什么不建议跳舒适圈的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！