大家好，今天来为大家分享面试意见及录用建议的一些知识点，和不建议录用的面试评语的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
面试情况不好的评语怎么写
应试者履历和沟通情况不太适合本岗位。
面试意见及录用建议
、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。
2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。
3、有针对性：要对应聘岗位有一定的'参考性，比如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”;比如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。
公招面试评语
1.面试评语要紧紧围绕面试职位基本上规定开展；
2.面试评语语言表达尽可能精练.表述含意精确客观性，不可以由于面试工作人员看不见就敷衍塞责；
3.面试评语是对求职者在招聘面试过程中的综合性主要表现，开展一个多方位点评，优点和缺点都必须做好客观性评价；
4.清晰说明是不是录取心态，防止含糊不清。
同意员工面试评语怎么写
该员工适合应聘岗位，有一定的业务能力和沟通能力，思维积极灵活，亲和力强
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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