大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理，员工怎么写建议放假不上班这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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怎么向领导委婉地拒绝加班
职场中被要求加班，似乎都是家常便饭了，尤其是IT，销售，教育等行业，老板一个电话，客户一个招呼，家长一个微信，都得默默加班，这个职业性质就是这样。如果想干好一行，有所成就，我觉得加班在所难免，吃得苦中苦，方为人上人嘛！
当然，如果你有多份兼职，在这个行业只是想拿个底薪，不想多费时间，那么你可以考虑付出与回报的问题。如果只是“短暂性”的加班，我觉得可以不用那么计较，熬一熬也就过去了，说不定因为你的勤劳善良，还被领导赏识委以重任了呢！
如果是“常态性”的加班，又没有额外的佣金奖励，那可以考虑找借口开溜了。有家庭的，看小孩，没家庭的，谈恋爱。迎来送往，人情世事都可以成为逃避加班的挡箭牌。
如果你不排斥加班，只想跟老板多争取些劳务费，可以参考法律条文，动之以情，晓之以理：
按照最新劳动法中的相关规定（第四十四条）：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我是【上善若水3599】，感谢邀请，希望以上回答能对你有所帮助，谢谢！
想回家了，可过年期间公司不放假怎么办
过年了，能加班的企业或部门一般都是服务行业或是没媒体行业，如果是其他行业，特别是外企，加班证明效益很好，这年头能在效益好的单位是一件幸福的事，自己能够为这样的单位贡献自己的力量应该是感到自豪的，所以公司过年不放假也没关系，多和家人勾通，这年头，能找个好的公司已属不易，好好珍惜吧。
当你不想工作的时候，你会怎么办
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2019年04月16日
关注可以创业就不怕失业了(笑)
“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理
首先，明天要去上班这是肯定的。
一方面，领导可能正在气头上，习惯性地说一句狠话。你第二天不去上班，他才觉得奇怪，可能还责怪你斤斤计较。
另一方面，即便他真想辞退你，也得签订书面文件，只有这样才能更好地保障自己的权益，而不是他说什么就是什么。要是碰上无良老板，还可能将过错直接算在你头上。但具体如何处理得分情况。
一、领导正在气头上，先应允，等他平静后再谈之前遇到一位领导，经常在办公室吼，“你明天不用来上班了。”不知道的人还以为人家犯了多大的错，但事实上，他就这么个性格。当然，话也就这么一说，纯出出气，并不是真的想辞退别人。
一次，有位新来的员工被他一说，眼泪立刻就掉下来了。当天下午就在收拾自己的东西，结果领导反而诧异，你干什么去，还不工作！大家熟悉了他这作风后，一旦听到这句话，都低头应允，默不出声。
题主遇到的情况也可能如此，领导正在气头上，这个时候，不要做无谓的争辩，先走出他的视线，然后把问题解决好。等领导平静了，有什么话再说也不迟。
二、确实想辞退，照常上班，谈好待遇再离开当然，若是领导真心想辞退员工，不管口头上如何表达，还是要出具相应的证明文书。如双方签署解除劳动合同协议书等。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
并且，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其中经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，若是公司真想辞退，也要与公司方谈好待遇，签订相关书面文件再离开。在那之前，先照常上班，不要犯错。
三、不管何种情况，冷静应对，忌意气用事面对领导的口头辞退，心情有所起伏在所难免。可以试试“数颜色法”让自己平静下来。如这是一张白色的桌子，那有一盆红色的花等，通过周围事物来转移注意力。若是冲动用事，很难保障自己的合法权益。
只有先冷静下来，才能寻找最利于自己的解决方案，如咨询律师，了解法律条文等等。
此外，更是要小心谨慎，以免事情恶化。若是事情不可转圜，注意收集一定的证据。如每天上下班的打卡记录，工作记录等等。总之，要学会将主动权掌握在自己手里。
以上，就是我对这一问题的回答，希望有所帮助。
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关于“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理，员工怎么写建议放假不上班的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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