各位老铁们好，相信很多人对请问在四十五岁以上去找工作，大多数厂里不要四十五岁，年龄大了工作难找，该怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于请问在四十五岁以上去找工作，大多数厂里不要四十五岁，年龄大了工作难找，该怎么办以及不建议45岁找工作吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么50岁的人不好找工作
2. 你认为35岁后还在到处投简历找工作丢脸吗
3. 45岁了在单位干得不称心，该辞职吗
4. 请问在四十五岁以上去找工作，大多数厂里不要四十五岁，年龄大了工作难找，该怎么办

为什么50岁的人不好找工作

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

这个问题也是我最近在工作中遇到的其中一个麻烦。我收集了很多资料，也了解了多方面的相关情况，但作为一个企业人力资源部负责人，坦率地讲，要招用一名年龄50岁的劳动者到企业入职也必须要有足够多的理由才有勇气去做这件事，原因是多方面的，有主观原因，有客观原因。

比如第一，年龄50岁的劳动者即将退休。现在企业职工的退休年龄规定是：女工人50岁退休，女干部55岁退休，男职工60岁退休，特殊行业退休年龄还更早。

50岁的劳动者即使不退休，也是即将要面临退休，先不说退休手续上办理有多麻烦，只是单单现在绝大多数退休职工在退休后回单位申请独生子女退休职工一次性养老补贴金，就让公司非常难以接受。按照2017年青岛市社平工资标准核算，一次性养老补贴金是19110元。如果是企业一名保洁，退休前在单位工作不足5年，她一年的工资约26000元加上社保费支出10428.84元，用人单位需要承担的人力成本将近36500元/年。如果用人单位是一家产品附加值低的企业，这名保洁退休当年所占的人力成本可以抵一名职能岗主管的全年工资成本。这种价值低价格高的情况，违背了企业经营目的，因此一定会收到企业的拒绝。

其次，对于年龄较大的劳动者因为身体机能开始退化，很多人身体不但容易生病，也容易磕碰受伤，占企业长期病休假和工伤的比例非常大。企业不但要承担无人在岗，另找其他人代替岗位工作，还要承担他们的社保、工伤费用等，因此企业真的不愿意接受人工成本的支出。

再次，绝大多数年龄处于50—60岁求职者很少是工作技能突出或者工作创新性高的岗位，但他们却是最容易与企业发生劳动纠纷，提起劳动仲裁的人群。

综上，这也是企业不愿意接受50岁以上劳动者入职的原因。

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你认为35岁后还在到处投简历找工作丢脸吗

35岁这个年龄段，较多都是中高管岗位了，这种岗位本身的需求量就比较少，对候选人的要求也很高，即便是人脉介绍，也是需要通过老板或高管的面试。那么，人脉有时不一定有用。

如今的猎头公司已经不是十年前的猎头公司了，越来越多小猎头公司出现，猎头的资质也掺杂了许多水分。

通过猎头公司找到工作，并不能证明面试者有多厉害，也不能说明只有厉害的人才能通过猎头公司找到工作。只能说通过猎头公司，增加了应聘的机会罢了。

因此，通过什么渠道找到工作其实并不重要，投简历找工作更不丢人。

为什么有人认为35岁以后投简历找工作会丢人呢？这与人们的三种心态有关，而这三种心态才是要丢人的。

1、对自己的收入期望值越来越高，却无法匹配越来越高的能力要求

许多人认为每换一次工作，收入就要提高一些，这在20几岁时容易实现。

但年龄越大，收入越高，而个人的能力却没有多大的进步，换工作就不能实现同比增长的需求。

2、找工作不顺利，又怕被熟人知道

中年失业，找了许多工作都没有合适的，简历投递几十份出去都石沉大海，一边为生活而焦虑，一边又怕被熟人知道后嘲笑自己……

3、长时间找不到工作，又不肯降低收入的要求

用人单位愁招不到人，面试者愁找不到工作，这中间的矛盾就在于价值与价格没有匹配。

有的人宁愿不工作，也不愿将就降低收入要求，即便是半年没有任何收入来源，家庭负担沉重，也不愿意降低收入要求。

这样的结果只会越来越差，因为你的信心容易被现实磨灭，产生逃避的心态。

活下去比丢人更重要！

任何年龄通过招聘平台投简历找工作都不丢脸，任何工作只要正当获取报酬都不应该被嘲笑！

去年，我在网站上看到一篇文章，说的是一位老总在前一年还拿着2万的月薪，被人叫着**总，更早之前还拿过省宣传部发的先进工作者荣誉，拿过宝洁的“亚太地区社会化媒体传播金奖”。

转眼间公司业务没了，关门了，他也失业了。35岁的年龄，没有特别的技能，每天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，最后无路可走，只能去送外卖。

后来他也成为了某团的老骑士，每月收入高的时候也有一万多元。

当你过了职场年龄的红利阶段，却没有在职场上积攒起足以打败年龄的，具有一定不可取代性的能力，或人脉，断崖式的职场转变就会随之而来！

不可否认，我们每个人都要经历缓慢受锤的过程，有的人挺过去，成熟了起来。有的人熬不住，摔了下来。

45岁了在单位干得不称心，该辞职吗

那得看你的个人能力以及家里的经济水平。

特别在今年，我不建议你辞职，作为一个负责招聘的人事，今年真是特别难。

第一，个人能力

到了45岁还能跳槽的人，必须本身的业务能力或者技术能力超强。

就拿我自己的人事经理来说，她说40岁的时候，她还有收到不少猎头挖角的电话，但是越接近45岁，这些电话就变得越来越少，即使她的个人能力不断的在提升，无论是个人技能还是业务能力。当然她也不打算跳槽了，打算现在就等着一直在这个公司做到退休了。

其实我自己做招聘人事，对于我们公司来说，真的没有招超过40岁的了，其实重要的一点是，就算我自己的领导已经快60了，是女性，而且是返聘的，但是她也不会愿意招超过40的，为啥？因为不服管啊。

如果是有能力的，过来就是总监啊什么的，那我们有这样的岗位当然好，但是目前来说，这些中层都稳稳当当的，其实很多的高级经理人才，确实都是通过猎头啊，甚至是管理层自己从熟人那里，或者是朋友介绍而来，因为既然是涉及更多的核心业务，必须是信得过的人，那熟人介绍，就省却了很多自己要做背调的成本。

第二，家庭经济

如果你家是靠你在支撑，我劝你还是不要动。除非是你能力强，又有熟人介绍一份新工作。前面已经说了，自己投递简历是不会有效果的。其次就是就算是换到熟人的公司工作，也只有熟人一个人是你的相视，而且还是朋友，你得花一定的力气去融入一个新公司，熟悉公司的文化，习惯这里的人际关系，特别是适应大老板的脾气，这些都不是容易的事情。

你现在会因为不顺心想走，如果以后你在熟人的公司呢？也有不开心的时候的呀。

到了养家糊口的年龄，就不能有太多随心所欲的想法额

请问在四十五岁以上去找工作，大多数厂里不要四十五岁，年龄大了工作难找，该怎么办

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2019年11月21日

感谢邀请

四十五岁，在现在职场看确实是不是很好就业的年纪。现在就业的压力似乎更严峻了，以前都说人到中年，活得尴尬，现在更是提前了，三十就已经开始尴尬了。

二十几岁脱发，秃顶，猝死的新闻时不时的就冒出来了。过了三十五岁，IT男也就开始难了。身体搞垮了，工作也岌岌可危。不是危言耸听，这就是现实。各行各业，终究都是青春饭。需要体力，需要精力，需要热情。当你的体力跟不上了，技能提升速度慢了，思维开始固化了，那么就要小心，离被淘汰不远了。

四十五岁如果没有什么特殊的技能，可以去做一些辅助型的岗位，劳动强度低一点，仓管或者安保之类的。进厂子一般不建议，一是厂子一般不要这么大年纪的，二是厂子大都是劳动密集型高强度，长时间，这个年纪身体根本吃不消，硬撑着也不是长久之计。

既然现实已经如此严峻，那么就要提早规范，脑子和身体总要有一个在路上，爬楼梯代替坐电梯，在繁忙的工作之余也别忘了动动腿，运动运动。通勤的时间很长，那么可以用app听听书，闭目养神，耳朵接收知识，哪怕知识新闻也好。小时候比你学习好的，是偷偷看书的人；长大了比你混的好的，是偷偷学习的人。人这辈子总是免不了要吃苦，那么何不趁年轻有精力的时候多吃苦，多学习。

工作本身并不存在难找，只是合适的太少。野心和能力的差异，成就了这个难。要么默默修炼，要么降低要求。活着不难，活好不易，愿一切安好，且行且珍惜。

好了，关于请问在四十五岁以上去找工作，大多数厂里不要四十五岁，年龄大了工作难找，该怎么办和不建议45岁找工作吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！