大家好，今天小编来为大家解答为什么美国程序员不用加班，而中国程序员就只能996这个问题，美国为什么不建议加班呢很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 欧美的IT行业基本都是不加班的吗如果是，公司又是如何解决工作量的问题的
- 有没在美国的，谈谈微软，谷歌，苹果的加班情况
- 为什么美国程序员不用加班，而中国程序员就只能996
- 部分中国人为什么愿意加班，工作12小时是常态在国外很多人不高兴加班
欧美的IT行业基本都是不加班的吗如果是，公司又是如何解决工作量的问题的
中国互联网加班更多是管理水平低，和行业内耗的结果。
微观看，互联网内部管理水平差，管理层一堆没用的斯b会。一个小事拿到高层会上吵，程序员6点吃饭，打会球，磨蹭磨蹭，8点开工，9点下班，反正回家堵车也不报销，
内部跑马，重复建设，组织不清，谁都抢一个活，拼命都，基本打下来几年没啥有用的东西，
行业内你加班到8点，我就得拼命加班到9点，否则我成本高。模式本身没啥壁垒，谁都能做，只能靠快，和规模。一个中层只能确保3月还在岗，谁会考虑公司利益。都只看眼前，所以没有经验和公司管理智慧积累，制造出一堆短期垃圾。
外企积累的科技积累，管理，合理分工，慢，稳长期有效，培养人，给予中长期考量含量，内部不撕扯那么内耗，微软积累的操作系统，产品，影响力，客户关系，不是这些互联公司，拼命加班能获取的。
德国制造业高科技企业，积累几百年领先优势，中国可能举国才能赶超，所以人家优势壁垒夯实，西门子中国3万多人，营收8.900亿每年，58同城3万人，同年营收1.200亿，可见一斑，所以我在西门子8年，没加过班，
互联网行业朋友们无意冒犯，只是针对题目。我4年国企，8年外企，5年互联网，对比还算有话语权。
互联网的快速，务实是好的，每天鸡血点赞，低效沟通，看的目光短，部分人无知无畏，外企人的有点矫情，落地性差，玻璃心，不善于组织资源，都各有特点。我最不喜欢低效开会，和群里某一个人做了他本该做的事，变成一堆人点赞，彩虹屁，外企完全没有。也受不了把一个基本理论吹到天上，一阵一阵，切实感受。
/@哈哈，讨论脱离题目进行延展，拓展，撕扯太多@@/
1回归题目，不做所谓崇洋媚外攻击。
2.我们没有积累科技，模式，甚至资本原始积累的壁垒，这是事实，要追赶，所以大家都在吃苦，我也是，所以从外企到了互联网，是为我自己家庭积累，这个道理。
3.样本多少，我一辈子顶多工作几个企业，无法穷尽，只能说普通情况。
4，学习阅读理解非常重要，大家想想高中阅读理解，有的选项是曲解，有的选项是自我延展，有的是根本没提及，欢迎讨论，敲敲黑板，看题目。同时赶快回家让我儿子好好学语文，要不10年后沦为网上杠精。哈哈。
最后，一切抱怨，吐槽还是无能的表现，回去看书，写文，加班去。
有没在美国的，谈谈微软，谷歌，苹果的加班情况
这个完全看个人以及工种，坑定没有996一说，弹性工时的话一到五因为时差关系晚上会有电话会议，周六上班是不可能，要被告的
为什么美国程序员不用加班，而中国程序员就只能996
内卷是表象，分工不明才是根本原因。
国外的软件项目中，有工程师(engineer)和编码者(coder)的明确分工。
工程师的职责是设计和制定技术方案。编码者的职责是严格按照既定的方案，编写具体的代码。项目推进过程中，评审通过的技术方案，基本不会有频繁变更的情况出现。
国内的程序员，还有个更响亮的名称是软件工程师。工作中，一边忙着设计技术方案，一边还要负责具体的编码。尤其是需求的变更是随心而变，有自己的“镀金”想法，有领导的灵光一现，有客户的强制要求，哪一个照顾不到，都无法顺利验收。
部分中国人为什么愿意加班，工作12小时是常态在国外很多人不高兴加班
其实题主提出的这个问题是一个伪命题，在我国，劳动者都是“被自愿”加班的，而不是真心自愿的，笔者的分析如下：
工资结构很多一线岗位的工资结构是基本工资+加班费的构成，加班费占每月应发工资的很大比重，如果不加班，收入会减少很多，甚至无法维持正常的生活，尤其是像笔者这种上有老下有少的中年人，生活的压力让我们被迫自愿加班。
希望得到领导或老板的看重在职场中，有一种潜意识认为，员工每天准时上下班，就不是个好员工，员工经常加班就是敬业，所以很多人都希望通过加班向领导或老板表达敬业，希望后期得到升职重用。
生活成本增加随着经济的发展，通货膨胀加剧，物价日趋升高，劳动者必须通过加班来减少因物价上涨而降低生活水平影响。
从心理学角度来分析，几乎所有人是趋于利己的（排除大公无私的极个别人），如果没有相应的利益，是没有动力的，外国人之所以不喜欢加班，是因为很多发达国家的福利保障可以让他们在不加班的情况下，保持较高的生活水平。
以上是笔者个人的观点，欢迎点赞、转发及留言讨论。
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