大家好，今天来为大家分享为什么有人宁可选择低收入的银行，也不去高薪水的民营企业上班的一些知识点，和不建议去低薪企业工作的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作
2. 公司给员工最低工资，是不是变相让其离职
3. 为什么有人说不要在亲戚那里上班，工作
4. 为什么有人宁可选择低收入的银行，也不去高薪水的民营企业上班

为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作

我分享有一个我在台资企业上班的经历。这家企业以前在行业里还是很有名的，在台湾是上市企业，不过在哪里大陆一直在走下坡路。我应聘的职位是省级区域经理，其实就一个人负责一个省的销售。视频面试，面试成功去总部办理入职和参加入职培训。

总部工作氛围很压抑，感觉一个个都绷得紧紧的。培训结束后，培训老师说了一句话让我隐约觉得这企业可能不靠谱，他说希望下次还能见到我们。

往后的工作证实了我的预感是正确的。这企业朝令夕改，承诺给经销商的东西不能兑现，甚至签到合同里的东西都不能兑现，有质量问题不愿意承担，经销商都撂挑子了，只剩下4个，但公司却依然很自傲，觉得这么好的东西卖不出去是我们销售不力，然后以销售没完成业绩为由，将原来谈好的房租补贴打折，原本是2000一个月的，只剩下了600多，报销两三个月才能下来。

季度会议，如培训老师所说，当初入职的人没剩几个了，放眼看去公司一年以上的销售人员都是老员工了。我其实也不想来的，无奈下家没找好。与其说是季度会议不如说是批判会。会议由董事长亲自主持，一直开到将近凌晨1点，业绩不好的大区经理和省区经理不能坐，要站着开，董事长训话感觉与村妇无异。听说这企业每年在大陆亏损大几千万，靠卖地为生，依靠政府招商引资的政策，在好的地段建厂，过几年再搬迁，其实9成生产线是停工状态。

没多久我就离职了，这是我经历的第一家台资企业，应该也会是最后一家。这家台资企业给我的印象就是没诚信、没担当、没人性，不信任人。

公司给员工最低工资，是不是变相让其离职

猜测给员工最低工资，是不是变相让其离职没有意义。

即便真的是，知道了又能如何？

这个最低工资是指公司里最低的工资（自己是如何知道的？），还是指当地最低工资标准？

记住，在企业里，始终有两种力量存在，一种是员工，希望少干活，多拿钱，一种是老板，希望员工多干活，少拿钱。是不是变相让其离职不重要，重要的是你能拿多少。

以深圳为例，一些工厂的工人，是按照最低工资标准核算加班工资的，加上其他的一些津贴，加班少的也能拿个3000块往上，加班多的拿到手6000块也不成什么问题。

所以，问题不在于给最低工资标准，而在于是否能够按最低工资标准招到人？如果连人都招不到，又谈何让人离职呢？真的按最低工资标准给你发放，那不离职还留在那干吗？在哪里找不到一份比最低工资标准高的工作呢。

对于有一定经济压力的工人，尤其是要养家糊口的，他看的根本不是最低工资标准，而是看最终拿到手的有多少。

因此我想不明白，为什么说现在还有企业给员工最低工资标准。如果只是作为加班工资的核算基准，还能够理解，如果到手的就是最低工资标准，那就有点滑天下之大稽了，除非它是地下黑心工厂。

所以对这个问题，我感到有些奇怪，给你最低工资标准，应该主动辞职才对，为什么说还要公司逼你走？难道你一定要拿到补偿吗？那你有没有算过帐，与其在这里熬着拿着最低工资标准，有这个时间你早就到了新的公司，拿到超过好几倍的薪水，哪里有功夫在这里消耗呢？

不管老板是否有意或者无意赶你走，这都不重要，真的是想太多了。

最后再退一步说，如果真的是公司给你降薪了，那你可以去劳动部门申诉，讨要回来应给的差额，没有必要为这个纠结！

喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

为什么有人说不要在亲戚那里上班，工作

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2020年03月06日

关注

中国人都好面子：

1.一般情况下，亲戚照顾你，会安排轻松的工作，但这会招致嫌话，议论领导偏心，有失公平。

2.薪酬待遇没法谈，高低都不合适。

3.你工作出现纰漏了，批评的分寸不好掌握，容易引发亲戚矛盾，甚至反目成仇，一辈子断绝来往。

4.工作出现困惑的时候，没办法直接沟通，毕竟存在上下级关系，自己也非常为难。

5.离职：碍于情面，没法彻底沟通，双方尴尬

6.同事的回避：知道你和老板有亲戚关系，有形无形的会疏远你。

去亲戚公司最后三思，希望对你有所帮助。

为什么有人宁可选择低收入的银行，也不去高薪水的民营企业上班

这问题怎么回答你呢，没有在银行待过，但是跟事业单位，国企接触的时间不少，见过这样的例子也不少。先说一个电力系统的，大概十几年前，在门岗值班的时候一个做电脑的来局里谈业务，因为联系人没有接电话，就在值班室跟我们聊了起来。他原来也是电力系统的，他的姑父是区电力系统的一把手，这货就在他姑父的手下上班。工作了几年他感觉挺没意思的，虽说工资待遇都挺高的，工作有闲的很，但是他感觉年纪轻轻的就这样一辈子挺没意思的，就出来跑业务了。出来了两三年了，用他自己的话，外面真不好混，但是也回不去了，他姑父退休了。那是大概03-04年的时候，他说现在愿意花五十万回电力系统，可是没那个可能了。

还有一个不能说的太具体，怕被看到。他家里有钱，是开厂子，家里人安排的就是去有编制的单位上班，应该是副科吧。开的最破的车都比单位领导的好，人爱玩，舍得花钱，爱交朋友，用他爸的话说家里不指望他挣钱，就是来混关系的。

说这两个例子是想说明什么，有的人看见的是钱，有的人是看重可能是生存环境或是权利。怎么选择还得看自己的资源！

为什么有人宁可选择低收入的银行，也不去高薪水的民营企业上班和不建议去低薪企业工作的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！