大家好，今天来为大家分享如何看待公司不建议加班，工作量却那么大的一些知识点，和办公室十大不建议的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 如何看待公司不建议加班，工作量却那么大
2. 办公室为什么不许穿高跟鞋
3. 办公室主任是个好差事吗
4. 联通信号有盲点，办公室没法正常接接打电话，投诉不管用，怎么办

如何看待公司不建议加班，工作量却那么大

公司不建议加班，工作量却那么大，这种情况到底如何解释呢？我是职场干货分享者【仙言俗语】。

我这里尽量保持客观的分析，因为涉及到劳资双方利益且由于各自的利益与角度不同，观点自然是不一样的。

我们首先来看，为什么要加班以及不需要加班的情况

企业不让加班的情况是有多样性的

企业的不同发展阶段对加班这件事是有不同需求的，另外每个老板由于对成本与利润关系，对平衡员工与公司的利益关系，都会对加班这事有不同的态度与做法。

以下是企业不同的经营状况下，需要加班的各种情况：

企业在订单紧张，人手不够时；企业为应付各种状况，需要增加生产量时；企业在初创阶段，有太多的事需要做；企业遇到发展瓶颈时，需要加紧研究各种对策时。

以下是企业不同的经营状况下，不需要加班的几种情况：

老板发现员工白天工作时间员工工作量不饱和时，但加班成本不断增加或降不下来时；老板为节省加班成本或不愿意或没利润空间时；老板单纯想增加利润，不同意加班，并要求加大工作量时；老板认为其他企业都是这种趋势，自己也就学着样。再看公司不建议加班的目的

不建议加班的目的却比较单一

不论什么公司，不建议加班的目的只有以下几种：

为提高劳动效率，改变员工的工作习惯，降低企业成本，提升公司利润，从而出台的管理办法；不排除，就有企业纯粹为了增加利润，不顾员工的身心健康，而采取的措施。作为员工如何对待公司不建议加班这件事

做个理性而有正能量的员工

综上所述，公司不建议加班这件事是无法用一种解释来说明的，我们作为员工也要客观的去分析公司不建议加班这件事的真实目的。不能在没有了解情况之前，就臆断公司这种行为是种不正当的不道德的剥削行为；也不能对企业纯粹为了增加利润从而不建议加班的做法，采取放任无视的态度。

这两种态度都是不负责任的态度，不是一个有素养、有文化的员工应该有的态度。员工也不能为了一己私利，既不想努力工作，还想混加班费增加收入，而要换位思考，如果是你是老板你会聘用既不努力工作，却想要优厚待遇的员工吗？同理，对于那些心存不轨，专想占员工便宜的老板，你却熟视无睹，任人摆布。这两种行为与态度都是不正确的，员工既要有与公司同命运共呼吸的态度；也要有为自身正当利益主动维护的勇气。而不能走极端，只要是公司不建议加班，就认为是公司的套路，就是公司想挖空心思占员工的便宜。这样的员工走到哪里，哪里的企业都是不会欢迎你的。

由于人的世界观价值观人生观的差异，所做出的事来就会有很大差异，这是必然的现象。只要社会主流是追求正义与公平，社会治理、公司管理就会得到不断改善，员工的收入就会不断的增加，社会财富也会不断的积累，整个国家的建设以及抗风险能力就会得到有效的提升。

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办公室为什么不许穿高跟鞋

办公室工作人员被要求在办公室不许穿高跟鞋，主要是防止脚步声带来的噪音会影响其他工作人员的正常工作，如静思问题、写作或者谈话等都会受到影响。

办公室主任是个好差事吗

干过这个岗位，身边有不少朋友还在干这个岗位。毫无疑问，是个好差事。理由如下：

第一，当办公室主任，能提升多方面的能力

一是学习能力。办公室主任是“万金油”，啥都要知道一点儿，岗位逼着你学习，养成学习习惯、提升学习能力是自然而然的。

二是处事能力。办公室主任是单位的内当家，上传下达，内外走杂，写写画画，要与方方面面打交道，把方方面面的关系协调好，肯定能提升你的处事能力。

三是解决复杂问题的能力。办公室主任经常会遇到“难题”，权力有限，活要干好，很考验个人临机应变和统筹兼顾的能力，用心对待，一定可以提升。

四是人际交往的能力。办公室主任接触的人多，经常同形形色色的人打交道，练就一副“见面熟”的人际交往本领是迟早的事情。

第二，当过办公室主任，转岗以后遇到再复杂的工作也不怕

一是不怕急事。办公室主任是单位最忙的人之一，天天都会遇到急事，很容易养成“急事急办、快事快办”的习惯。当过办公室主任以后，到了其它岗位，就不怕急事。

二是不畏难事。办公室主任经常处于“夹缝之中求生存”的工作状态，作难的时候多，干多了就不怕，到了其它工作岗位以后，这个习惯很起作用。

三是不惧怪事。办公室主任经常要充当“第一道防火墙”的作用，再怪的事情也要上，经历的多了自然有经验，遇到了，也不惧。

第三，当好办公室主任，既能干出成绩，也能交到朋友

一是容易得到认可。办公室主任岗位处于单位运转枢纽的位置，和方方面面打交道都多，干得好了，很容易获得多方认可，这是宝贵的资源和财富。

二是容易给人帮忙。办公室主任岗位本身就是服务性质的，给同事帮忙很方便，只要不违反法规纪律，你所带给别人的帮助最终都会转化为你的人脉资源。

三是容易获得重用。办公室主任一般都具备提笔会写、站起会说、动手会干的综合素质，相较于单纯的业务工作，更容易匹配很多岗位，从而获得更宽泛的进取之路。

最后申明四个问题：

其一，办公室主任岗位虽好，不是人人都适合，得因人而异、人岗相适。

其二，办公室主任工作很累，没有吃苦耐劳的精神是不行的，与其半途而废，不如想好再说。

其三，办公室主任会遇到很多考验和诱惑，行稳方能致远。

其四，如果看到办公室主任优先得到重用别眼馋，与其临渊羡鱼，不如退而结网，试试看就知道了。

联通信号有盲点，办公室没法正常接接打电话，投诉不管用，怎么办

我对联通有意见用它一个套只让你用一至两年又给用户增加费用了必须让用户放心实实在在的用的时间不长别拿这款套餐做宣传联通信号还不怎么样

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的如何看待公司不建议加班，工作量却那么大和办公室十大不建议问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！