大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么取消双休改单休的问题，以及和为何销售不建议调整为双休的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
伊利的销售代表有双休吗
没有。
作为伊利公司的销售代表来说，它是不包含双休的，因为对于销售这个岗位来说，他的休息时间就是比较灵活的，没有固定的双休日可言。
为什么取消双休改单休
可能原因:1.平常加班时间多，公司觉得支付加班费的成本过高，还不如改成单休。
2.不同部门实行单休和双休，单休的部门对双休的部门不满，领导为照顾情绪，统一改成单休。
就您的职业来讲，双休利大于弊吗
谢谢悟空邀请！
从个人角度来说，当然是双休只有利，没有弊。
从公司层面来说，既有利又有弊。
对于职工个人来讲，公司实行双休，职工拥有双休的权利，但也不能走极端，个人权利不可侵犯，这样做的结果，往往对职工个人发展不利，例如，公司某项工作人手紧张，需要职工做出一些奉献，这是你过分强调个人权利，就会被有关领导认为没有奉献精神。任何一个公司都会注重公司的凝聚力，每一个职工如果怀有感恩之心，就会自觉地认真履行工作职责，在公司工作需要时，乐于奉献，只有这样才能赢得领导和同事的认可，自己在公司的职业之路才会越走越宽，也才会有所发展。
对于公司来说，实行双休，需要增加员工数量，在产品总量不增加的情况下，增加了工资总额，也就提高了生产总成本，降低了利润额，这是对公司不利的一面。有利的一面是首先给人的印象是正规公司，增加公司的吸引力，增加公司的凝聚力，充分调动职工的积极性，职工充分休息，还可以更好地保证安全生产。
总之，双休受到职工欢迎，公司层面通过趋利避害，通过提高劳动生产率，技术创新，新产品开发等措施，降低生产成本，把不利面降到最低，对企业来说也是利大于弊。
你为什么不会选择没有双休的工作
什么工作有双休呢？事业单位和大国企肯定有呀，在这些单位里，即使偶尔加班没有双休，也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。问题就在于你进不进的去了。现在知道为什么事业单位或大国企招聘正式工这么严格了吧。又是要求学历又是笔试面试，又要查背景的。
私营企业是营利性的经济组织，它作为一种私人投资，雇工劳动，独立进行商品经济活动，是以营利为目的地经济组织。一般私人企业都是有双休的，但由于制度问题，基本工资都是按照国家最低标准来，要想有客观收入必须加班，所以就形成看是无双休的场面。
所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质，这个不用说，大家都懂得。
很多时候并不是没有双休的工作了，而是因为你的工作目前不是双休的待遇，所以说你感觉现在双休的工作越来越少了。如果你去到事业单位或者是国企，你会发现双休是非常正常的现象，而在外企和私企呢相对来说就比较少了，尤其是互联网公司经常涉及到加班加点的赶进度，所以996是一种常态。
另外还有很多工作，它的属性就注定了，不会有双休日，比如说一些销售岗位，虽然说公司规定了是双休，但是呢，通常顾客也往往是在周末的时候会有更多的时间，那么作为销售人员一定当然是要以顾客的时间为准了，于是大好的周末时间通常也被占用了。
国企一般都有双休日。民企一些业绩好的公司也有双休日。大是企业，工厂基本没有双休日，一般是单休，或者没有休息，要休息得请假。可是工厂一上班为了赶产品基本没有休息，工人要休息要到部门主管请假。每天两班倒上12小时工作时间。工人每天除了上班，吃饭就是睡觉，感觉和机器人一样。
以我和身边朋友找工作的经验来说，多数都是双休，周末加班一般会有调休或者加班费——只是加班费能否让人满意的问题。另外生产型企业，有的没有双休之说。有的管理层还是有双休的。所以，觉得双休的工作少，或许跟所在行业有关。如果特别在意可以考虑换个行业。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.oku6.com/12/124811.html
