各位老铁们好，相信很多人对为什么不建议做仓管呢都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么不建议做仓管呢以及不建议做仓库管理员吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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入职食堂仓库管理员，工作很辛苦，能长期做下去吗
诚邀。入职一家餐饮公司的库管员，每天十几个小时超负荷，能长期做下去吗？
从题主的描述可以得知，每天的工作比较枯燥，而且需要电脑录入、对账，那就说明这个工作也需要一定的责任心和“技术含量”，不是随便找一个老大爷就能干的了的。
又或者，你是个职业生涯刚开始时间不长的小白。老卓的建议是：如果你专业是物流、酒店管理、财会或金融相关，建议你沉淀一段时间，等全部掌控，熟络相关流程和运作方式后再考虑其他，毕竟现在工作不好找，虽然辛苦，但至少不至于流落街头。
至于高强度的劳作，年轻人吃点苦也没啥！当然，这企业也够缺德，一个人当俩人使。如果是一线城市北上广深，这个岗位薪资，低于5000建议你辞职另谋出路，立刻！马上！如果在其他城市，低于3500也建议你放手！人可以透支时间作为过渡，但绝不可以透支健康。
头条号：“老卓侃天下”作答，谢谢大家。
为什么不建议做仓管呢
因为做仓管责任大发展前景小。仓管员工作任务重，责任重大，又没有发展前景，有很大局限性，走不出仓库，离不开杂物，不建议做仓管。
做仓管员为什么那么多人说没前途
这是错误的，做仓管员是有前途的。仓管员算是仓储物流业务中，非常基层的岗位了。考察一个岗位是否有前途，关注仓储管理中的人员组织架构就可以了。仓管员岗位是有机会晋升到班长或者仓库调度的，再往上走就是仓库主管，仓库副经理和仓库经理了。从这一点来看，是有前途的，想要晋升到更高的岗位，就需要不断地付出，不断地成长，然后等待机会。从基层晋升上来的管理人员，业务更扎实。这也是物流企业一贯的筛选人员的方式，很少会从外部招聘仓库管理岗位（除非着急或者内部没有太合适的）。扩展资料：仓库管理员管理原则：
1、面向通道进行保管。为使物品出入库方便，容易在仓库内移动，基本条件是将物品面向通道保管。
2、尽可能地向高处码放，提高保管效率。有效利用库内容积应尽量向高处码放。
3、根据出库频率选定位置。出货和进货频率高的物品应放在靠近出入口，易于作业的地方；流动性差的物品放在距离出入口稍远的地方；季节性物品则依其季节特性来选定放置的场所。
4、同一品种在同一地方保管。为提高作业效率和保管效率同一物品或类似物品应放在同一地方保管，员工对库内物品放置位置的熟悉程度直接影响着出入库的时间，将类似的物品放在邻近的地方也是提高效率的重要方法。
5、根据物品重量安排保管的位置。安排放置场所时，当然要把重的东西放在下边，把轻的东西放在上边。这对于提高效率、保证安全是一项重要的原则。
做仓库管理员吃亏的永远都是自己
有句话叫做“吃亏是福”，所以做仓库管理员有时候吃点亏也不是什么坏事，好多事忍一忍就过去了，没有什么大不了的事，天塌下来有高个顶着呢，也不会压到你身上，平常有些车间自认为仓库是为车间服务的，什么都要做到位，动不动就来指挥你，所以作为仓库管理员吃点亏是难免的。
关于为什么不建议做仓管呢，不建议做仓库管理员吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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