大家好，关于在家闲了6年了想出去工作，有教师资格证，公立学校不好进，有好工作吗推荐下很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议学校推荐的工作的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 工作不理想，到底要不要离职
2. 领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职
3. 现在什么招聘软件靠谱，不需要花钱的
4. 在家闲了6年了想出去工作，有教师资格证，公立学校不好进，有好工作吗推荐下

工作不理想，到底要不要离职

疫情过后工作不理想是普遍存在的问题，重要的是疫情过后的普遍经济收入都受到影响，再换工作收入也大概相比过去下降。因为工资低想离职，除非是自己干！

首先替老板着想，经济景气吗？我们总体经济如何？作为打工必须先替老板想，只有站在老板角度先考虑，如果是你来做又会开得起多少工资呢？

你适合打工还是适合自己干？条件成熟肯定是自己干好！不成熟不适合时，工作前应该有个选择的过程，不能选择后再纠结，误人误己。

我曾经在深圳私立学校负责管理与招聘，一般前来应聘的年轻人都会同时应聘三个或者以上的学校。一则每所学校应聘的年级可能不同，待遇自然不同，更重要的是自己不是万能的，哪所学校才会录用自己，应聘者一般心中无数。二则作为招聘方，自然保留选择应聘者比较多的信息，以供择优录取甚至后期更换。应聘时喜欢的学校不一定会录用，而没有兴趣的学校职位恰恰录用了！这种情况往往有！

有一位刚刚毕业的年轻人，被我录用作为生活老师。那时是一个学期的中途，并不缺老师岗位人选，但有不够安心不够努力工作的人，一般会等到一个学期完才重新更换。这位年轻人非常热情洋溢，毕业于名牌大学，由于自己干很快亏本并欠债才选择到深圳给别人干！我当时只告诉他一句话：你的学业和能力目前在我学校这个位置是大大委屈你，到下学期你可以通过讲课等考核上岗。但以你的经历如果想翻身自己干，你就得从目前的岗位做起，这个底层岗位将是你日后做个成功老板不可多得的机会！

年轻人很爽快的留下来，第二个学期考核换成教师，一年后以努力勤奋赢得师生喜爱！学校股东会扩展学校决定启用他为负责人，并给他百分之十的股份，今天他仍然是股份人，只不过他领导的学校扩大规模，他也拥有百分之三十的股份。不但早还请债务，在深圳已购房购车。

付出和收入往往是成比例的，只是聪明的人懂得从头开始就踏实勤劳，那才是无价收获的起步！斤斤计较的人由于只看眼前利益，也大大限制自己在社会中实践提高的机会，周而复始恶性循环，最后到哪里都有一种失落感！

找到自己的位置，勤勤恳恳、踏踏实实地干，上天从来都会打赏善良付出的人！付出中保持光明磊落的人品是进步与成功的法宝！

领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职

“沈理职谈”的观点，首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上，你要先认真分析这份工作自己到底是否适合，对自己职业发展的贡献怎么样。

领导很器重你，说明他认可你的能力，认为你适合这份工作，可能只是你自己遇到了工作上的困难，单方认为不适合现在的工作而已。在这个情况下，得到领导的认可是你的优势，要将这个优势发挥出来，先去适应工作，而不是让工作来适应你，然后沉下来分析这个工作对你的价值，综合考虑以后再和领导去谈你的想法，这才是理性的决策。

人在职场，能够得到领导的器重是很难得的，这是职场人的优势，说明自己之前付出了努力，得到了领导的认可，这个时候如果感觉自己不适合目前的岗位，一定要先好好的分析其中的原因，切不要因为自己主观的看法而失去优越的工作条件和机会；有可能是工作暂时遇到了困难，感觉力不从心，如果你坚持下来改变了自己的行为，渡过这个阶段以后就会豁然开朗。当然，也有可能你确实不适合这个工作，但是也要充分的和领导沟通，如果可以调整岗位尽量不要跳槽，这也是可取的做法。针对你的情况，整体的建议是：第一、认真看待自己的岗位匹配度，正确分析自己目前的能力和工作情况；第二、先考虑转岗，再考虑离职；第三、和领导的沟通要站在客观的角度，先听听领导的建议；第四、辞职之前要做好充分的离职规划，切勿盲目。

领导很器重自己，但是自我感觉不适合现在的工作；想辞职，但又不知道如何去做。这个情况并不是个例，很多人也都有类似的经历，为了解答你的疑惑，我将针对“领导很器重自己的前提下，感觉工作不适合，要不要辞职”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，此文可做类似情景的标准教材使用：

第一、领导很器重你，这说明了什么？先正确看待自己的能力和价值

首先题主不要妄自菲薄，既然领导现在很器重你，说明你对公司的价值还是有的，能力应该也不错。正常来说，领导器重你，对你如下几方面应该是满意的：

1、本职工作的完成情况尚可

领导器重你，说明你有价值，一个人在单位的价值最基础的就是本职工作的完成情况。由此可见，你目前的工作并不是很差劲，起码做的成绩能够入得了领导的法眼，这才是他器重你的基础因素。

2、你个人的工作能力并不差劲

另外，你的工作能力、协调能力应该都拿得出手，这也是领导看重的地方。

3、你的人品、个人素质很好

你的人品和个人素养应该不错，领导觉得你是可塑之才，这才对你很器重。

4、你和领导的关系也不错

另外，你和领导的关系应该也不错，他看好你，你们之间相处的是比较融洽的才对。

从这几点来看，你现在所处的工作环境应该挺好，直接离职并不是明智行为。但是你为什么觉得自己不适合现在的工作呢？

我认为你可能遇到如下几点问题：

1、目前的工作压力比较大，业绩不容易完成

有不少人遇到工作压力大，业绩完不成的时候，会对自己的能力产生质疑，同时也会对自己是否适合现在的岗位产生迷茫，导致题主这个心情的出现。

如果面对这个情况的话，也不必自暴自弃，压力大家都有，关键点是找到自己的解决办法，先努力，最后才没有遗憾。

2、负责的工作越来越多，有点力不从心

另外一点，如果一个人负责的工作越来越多，身上的责任变得更大的时候，往往会有力不从心的感觉，这个时候你不由自主的会认为可能不适合干这个工作了。

如果是这个情况，先进行工作梳理，按照紧急程度进行分类，同时要看自己能否争取到公司额外派人协助自己解决。

3、长期从事某个工作，感到了疲惫和烦躁

还有一种原因：如果你是长期从事某个工种，在长期重复工作行为之下，很容易产生疲惫感，找不到自己的价值所在，这个时候也会生出是否适合现在工作的想法来。

4、你自己有更好的理想，不甘于现状

还有一种情况：可能你自己也有更高的抱负，想要追求更高的发展，对自己目前的工作并不满意，觉得自己不适合做这个岗位。

这个情况下，我们的行为一定要对自己未来的发展负责，理性认识自己，找好机会才能够再出发。

小结：首先你要分析自己拥有的优势环境以及面临的现实情况，这样你才明白如何先改变现状，然后才再决定是否辞职。第二、如何理性的分析自己是否适合现有的工作岗位

作为一个理性的职场人，不要因为暂时的失意或者困难而去判断自己是否适合做这个工作，必须要全面的看待这个问题。

分析自己是否适合现有的工作岗位，主要从如下几点来看：

1、这个工作做起来有没有成就感

成就感是第一点判断自己是否适合这个工作的标准，但是你需要从长期的工作时间中来寻找成就感，如果你在这里能够找到工作的成就感，那么说明你在一定程度上还是适合的。

2、本职工作的业绩做的怎么样

工作业绩在一定程度上可以反馈出来你是否适合目前的工作：如果不管你如何努力，就是没有结果，那你真的是不适合了；如果你还是能够做出成绩的，那么起码说明你能够胜任这个岗位。

3、长期以来自己的工作状态如何

与此同时你也要看自己长期以来的工作状态怎么样，不要着眼于现在的工作状态。

假如说你一直都是信心满满，精神抖擞的去工作，自我感觉情绪也不错的话，我觉得你也是适合来做这个工作的；如果你每天面对这个工作都是混日子，提不起任何兴趣，那真的需要换个环境了。

4、自己在这里的职业发展怎么样

另外一点，工作是否适合的标准也不能全凭主观的看法来，人在职场也要学会去适应环境，主动和改变自己。

假如说你这个岗位的发展潜力很大，自己在这里工资水平也不错的情况下，不要去考虑岗位适合的问题，先去想办法做出业绩来。

小结：人最难认清的还是自己，当你认为不适合现在工作的时候，先沉下心来仔细分析，做出最大化的职场抉择行为。第三、如何去跟领导沟通这个问题，找到问题的平衡点

因为领导比较器重你，对你应该是不错的，在你有这个想法之前还是要和领导进行沟通，一定记着是沟通而不是直接申请辞职。

沟通的内容就是自己目前遇到的困惑，可以诚恳的给领导聊一下，有时候可能是因为你过于封闭，没有求助领导的支持才导致自己觉得不适合这个工作的。

领导作为局外人，看的当然是你的价值了，在一定程度上他是旁观者清，更能够给你有针对性的建议，这个时候你再去分析利弊。

话术建议如下：

“张总您好，非常感谢您一直以来对我的栽培和器重，我一直以来也是想尽心尽力的工作，来回报您的支持。只是最近这段时间，我个人感觉到了有的迷茫，工作起来有点力不从心，工作成效也没有达到我的预期，我有时候就在想，是不是自己不适合做这个工作，但是我又想把他做好，这就有点郁闷了。我知道您看事情比较透彻，能不能也给我做个指导，看看问题出在哪里了，便于我下一步好好工作。”

我这个建议话术并没有让你直接辞职，想让你去听一下领导对你真实的看法和指导，然后你思考一下是否有道理，做出改变行为，最后仍然没有结果的时候再跟领导提出辞职的想法。

第四、这个场景下需要怎么做？如果要离职，需要做哪些准备？

经过以上的分析和建议，在这个场景下，职场人具体应该怎么做呢？

1、放平心态，正视自己的能力

首先你要把心态放平，公司既然招聘了你，肯定是认可你的，你也不要妄自菲薄了。

认真分析在这里工作以来自己取得的成绩，正确看待自己的能力。

2、先尽力把本职工作做好，找到成就感

先改变自己，再考虑辞职，这是正确的做法。

无论如何你都是需要先争取一把，尽力的把本职工作做好，你会发现其实自己的能量是很大的。

3、和领导沟通你的情况，先听听他的建议

先把自己的想法和领导沟通，看看领导对你的指导意见，做出改变行为。

4、辞职之前做好充分准备

如果你再怎么努力仍是觉得自己不适合这份工作，那么你确实需要更换环境了，在这个情况下，有几点注意事项：

A、能调岗就不要辞职

毕竟领导对你不错，能继续在他手下工作也是比较合适的选择，所以可以考虑调岗或者更换工作内容，在这个熟悉的环境中，自己可能会更快的适应。

B、辞职之前理性的和领导进行申请

如果你非要辞职的话，一定是把自己未来的规划和领导讲清楚，同时要感谢领导多年的支持；另外你要帮助领导找好接班人，认真的去交接，这都是该有的职场素养。

真正器重你的领导也是会尊重你的意愿的，你只要正确表达自己的想法。

C、不要裸辞

裸辞是对自己最大的不负责任，工作不适合最起码你还有一份工作，如果裸辞的话，你将会面临很多择业不确定的奉献。

D、不要轻易换行

你在题目中描述自己想换个工种，我的建议是，能够自始而终的在一个行业，就不要随随便便的换行。

以上是我最真诚的建议！

后话：

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；作为一个资深职场人，沈理职谈将会持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创，未经允许不得擅自转载到其他平台；多分享，可以让更多的人看得到！

现在什么招聘软件靠谱，不需要花钱的

现实是残酷的！

不用说不花钱的，就是花钱的招聘软件，效果都不怎么理想，企业在招聘这一块的投入越来越高，而效果却越来越弱。

要想不花钱，能够招聘到好的人，有好的效果。那就要先把公司打造的非常优秀，比如说像华为，阿里巴巴，腾讯等这样的公司，大把的人不请自来，挤破脑袋想进去。

在公司还没有这样的品牌实力的时候，美女的办法不是不花钱，少花钱，还是要多花钱，花大价钱，尽快把人才招聘到。

第二部就是如何留住人才，一方面让人才充分发挥出自己的实力，没公司闯荡强有力的价值，另外一方面，公司应该提供什么样的制度体系，让人才在公司里稳定发展的同时，能够拿到超预期期的回报，这才是正路。

那些既想要人才，但又不想投入的公司，或者拿不出来有竞争力的回报的公司，慢慢在这种竞争的格局下，就会变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程，不知不觉的公司就进入危险边缘了。

最后想要说的是，与其花心思思考如何少花钱招到人，不如多花心思，如何创造更大的价值，与大家分享。

在家闲了6年了想出去工作，有教师资格证，公立学校不好进，有好工作吗推荐下

谢谢邀请！

首先，让我没想到的是，能在家里闲6年的时间，要知道很多人所从事的工作都和自己的专业不对口。

我06年师范专业毕业，招教考试时自己所学的思想政治教育专业只招教3人，感觉考上的几率不大。而英语招教16人，当时没有专业限制，于是我毫不犹豫报考了英语招教，通过认真备考，最终被录用。

上班后，又面临上职称专业和所教科目不一致，然而，通过自考拿到了英语专业毕业证，再通过考试又拿到了英语教师资格证。

我所说的这些，并不是炫耀自己，也没得什么可炫耀的。

只是想说，建议不要在家闲着，先去就业，积累工作经验。

其次，有教师资格证，公立学校进不去，那可以去私立学校应聘，我想每个地方都有私立学校，等你有了工作经验，有了较高的教学能力，不可能应聘不到学校的。

希望对你有帮助！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的在家闲了6年了想出去工作，有教师资格证，公立学校不好进，有好工作吗推荐下和不建议学校推荐的工作问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！