大家好，今天小编来为大家解答领导安排，但是不想去做，怎么回绝这个问题，领导说不建议做是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 领导安排，但是不想去做，怎么回绝
- 领导以盛气凌人，咄咄逼人的态度要求下属去做事，做还是不做，怎么做好
- 领导把你从一个重要的位置，安排到一个不太重要的位置，并说工资不变，是个什么意思
- 想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，怎么办
领导安排，但是不想去做，怎么回绝
“领导安排”的如果是属于你分内的工作，或是与你分内沾点边的工作，即使是领导给你突然施加的额外“负担”，劝你还是遵从“领导安排”去“做”为好。无论内心多么不满或郁怒，都需要强自按捺，不动声色。
不知你“不想去做”却想急切“回绝”的目的是什么？原因又是什么？你是对领导有成见嫌他“鞭打快牛”？还是你力不能及、不能轻松完成领导所“安排”的任务，你觉得压力山大？
“领导”如果不是处心积虑为难你，你平日里又“劳苦功高，”领导“也非鼠肚鸡肠嫉贤妒能者，不是居心阴险，常常在薪酬、奖金、福利诸方面故意克扣你的始终作歹者，也不曾给你造成过经济收入损失，那你就没理由“拒绝”领导。你对领导没理由啣恨在心，感情上与其也不疏离拒斥，你在单位里也不怀抱李白“焉能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”式的愤慨委屈，与领导没有任何“爱恨情仇”的心结，“拒绝”“领导安排”就反常、异常、莫名其妙。
“回绝”的理由都是无中生有找出来的。以你的聪明，如果硬要找借口，诸如“打感情牌”（即利用你与领导的个人感情，让他觉得“于心不忍”而主动放弃“加害与你”）、“打伦理牌“”、“打探病牌”、“打迎接贵宾牌”等等，都无需“打腹稿”，尽可以脱口而出，滔滔不绝，理直气壮。
这一次如果你“拒绝”成功了，第二次遇到“领导安排”，你还是“不想去做”要故技重施继续“拒绝”吗？
年轻时被领导器重务必要珍惜，要多出力少偷懒，否则“聪明会被聪明误”。如果屡屡“拒绝”“领导安排”的工作，你极可能很快失去工作。你被踢出单位了，“领导”自然就给别人“安排”了，就与你永无瓜葛了。
谢谢邀请。
领导以盛气凌人，咄咄逼人的态度要求下属去做事，做还是不做，怎么做好
当事业，企业领队人，要立场分明，为人民利益高于一切，心中无私，办事公证，不傲不骄。工作第一，能吃苦，能排难。一心为公者才是真正领队人！
领导把你从一个重要的位置，安排到一个不太重要的位置，并说工资不变，是个什么意思
这领导挺够意思的，把人换到冷板凳上还能保持原有工资。我觉得这领导对下属不错，出于一些不得已的原因要给其调岗，但内心还是把下属当自己人的。
我们不知道领导对题主调整位置的具体背景，但一般情况下，从重要位置挪到边缘职位上，工资很难与以前相同。领导给下属调岗后还保持其原来重要岗位工资，充分说明领导内心对这位下属的关照和亲近。他虽然出于一些原因不再把题主放到重要职位上，但并没有对这位下属弃如敝履。
以我的经验来看，领导让下属挪位置的原因大致有几类：
下属虽然忠诚可靠，但能力不足。不宜摆在重要职务上；
下属工作出现了纰漏，不得不进行调整以避风头；
下属功高盖上有威胁，领导调岗来敲打他；
受内或外两方面压力，领导通过调岗来缓和危机；
有其他人要上这个位置，领导不得不妥协调整。
不论怎么说，领导让下属换位置的原因大多数还是下属不适合这个岗位。我认为这种调岗不降薪的方式，一般是领导觉得下属忠诚度满意，但工作能力有点欠缺。他需要一个能承担重要工作压力的大将，只能忍痛让这类有态度而能力不足的下属靠边了。
遇到这种情形，我给的第一个建议是：不要抱怨！领导不论是出于什么目的对自己岗位调整，千万不要心生怨恨。能够保持原有工资不变，我觉得领导还是重视下属的。面对领导的安排，我们要做的是：
服从领导安排，不要有抵触心理；
在新岗位上继续努力做好工作；
认真反思一下自己在原重要岗位上的不足；
一如既往地对领导保持忠诚。
有条件的情况下，努力提高自己能力。
只要自己体现出对领导的服从和感恩，并不断提高自己能力，做好自己本职工作，相信经过一段时间后，领导还会找机会重用题主的。
总之，领导虽然把下属从重要位置调整到其他岗位，但能保持工资不变，说明他对下属还是重视的。不论是能力问题还是其他原因，既然领导这么安排，建议不要对其产生怨恨。只要认真反思一下自身的不足之处，同时在新岗位上认真工作，相信领导早晚还会找机会重用的。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，怎么办
第一、确实没岗位；
第二、有岗位，但认为你不适合；
第三、就是不想给你调整岗位。应该说这三种情况都没办法，如果在体制内，现在的岗位都受编制、职数限制，有的时候确实难办。但跟领导说了，他就会想着，不管哪种情况也只有等。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.oku6.com/12/92513.html
