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本文目录

1. 事业单位临时工笔试和面试难吗
2. 体制内只干工作不攀领导，当个普通人行不行
3. 疫情这么严重，还能去面试吗
4. 什么是无领导小组面试形式

事业单位临时工笔试和面试难吗

难倒不难，不过竞争不见得小。

事业单位临时工也就是聘用人员或公益岗位人员，因为工作相对稳定、轻松，工资待遇尚可，近年来比较受到求职者青睐，报考者呈逐年上升态势。

小公所在单位一个二层事业机构去年招聘2个合同工，从事办公室辅助工作，工资扣除五险一金2500多元不算高，但因为工作比较轻松，且对个人生活可带来一定的便利，最后竟然吸引了三百多个人报名，其中绝大部分是本科毕业生。一个临时工岗位有这么大“魅力”，着实出乎很多人意料。最后，经过一天的笔试面试，单位根据两试成绩综合评价，从中选择了两个表现较为出色的年轻人入职。

笔试的内容主要是从公务员和事业单位笔试行测方面的题目中筛选，面试根据工作实际以解决问题为导向，出了两到三道题，比如：开会中，话筒或幻灯片播放设备坏了，你会怎么处理？题目都不难，可发挥的空间也比较大，只要思路清晰，逻辑有序，考试都不是太难。如果报名人数不是特别多，没有关系户，一般来说正常发挥就可能过关。

体制内只干工作不攀领导，当个普通人行不行

我在体制内干了30多年，什么酸甜苦辣都经历过，自身的和周围的事情，看得一清二楚，对体制内只干工作不攀领导，当个普通人行不行的问题有着发言权。我从部队八五年转业连职干部安排上就是普通人。一辈子没有请过领导吃饭，没有给领导送过一分钱的礼，因为当初的想法就是做好本职工作，没有考虑到提拔的问题，到地方上睁开眼睛一看，该提拔的都提拔了，自己一起跑就比别人落后了8到10年，在部队唯一的收获就是提干了，因为提干的缘故到地方才被安排到机关干部岗位。现在的名称也就是公务员岗位。

一个单位当中领导下面全都是溜须拍马，光耍嘴不会干工作的行吗？肯定是不行的，光会干工作不会为领导抬轿子，肯定也是不行的，领导要政绩，领导也要提拔，没有下层为他打好基础，也是不行的。地方的机关不像部队几年就走换一茬，无论好孬都离开这个单位，地方的机关里有的人一干就干了半辈子，一辈子。在机关当中没有能力，但是有后台混日子过的人也不在少数。

所以分类来看，有溜须拍马阿姨奉承领导的一类人；有扎实干工作的一类人；有靠山能够站住脚的一类人。在现实生活当中这三类人都是不可缺少的，也不排除这三类人当中有复合类型但是比较少，我们不能说溜须拍马的人就绝对不会干工作，也不能说扎实干工作的人就不去溜须拍马，还不能说有靠山的人就不干工作不会干工作，这些都不是绝对的，是纷繁复杂交织在一起的，但是实际当中存在这三类人是客观的，是每一个在公务员队伍里工作的人要了解和掌握的。

那么扎扎实实工作，不去溜须拍马的人怎么样在队伍里生存呢，我的生存法则就是这样的：首先对提拔进步不抱有幻想，能赶上机会更好。没有机会，自己也不怨天怨地，干好自己的工作，让别人嫉妒死，不让别人贬疵死！二是对自己的业务要在最短的时间内进行掌握。自己负责的工作做得最好的是什么程度？做得一般的是什么程度？做得差的是什么程度，有什么好的经验可以借鉴，由于我30年换岗位有十几个，所以在不同的条件下想掌握这些东西也是不容易的。我刚从部队转业到地方是1985年的时候，网络才刚刚兴起，一般人是不能用网络查到资料的，需要想各种办法才能了解到情况，学习一个外地经验要和人家联系几次，以最诚恳的态度才能得到人家的支持，有时是用各种资料和人家交换才能获得一些信息，不过在做一项工作的时候有了这些信息，就会使自己的工作做得主动和顺利，无论做什么工作都是在几个月之内就把自己有外行变成内行。公务员的工作有不同的地方也有相同的地方，所以在换七个八个工作岗位之后，再重新上一个陌生的岗位也不会感到陌生，只要你勤奋好学。把别人打麻将、钓鱼的时间都变成你自学，或者向别人学习的时间，有很多问题都会迎刃而解。

你的工作做好了就能提拔吗？答案是否定的，但是不是绝对否定的，不要以为自己工作干好了，就有资本向领导伸手要职位，要提拔，要进步，要先进，要出人头地！这些东西不是要的，来了更好，不来也心平气和。自己对得起自己，有了这些本领自己工作起来得心应手，就会提高工作效率，提高工作质量。说官腔也能更好地为人民服务，别人不敢小瞧，只能说你没有靠山，你没有关系，不搞溜须拍马好事儿没有滩上，你这样活得心安理得。但也不是不溜须拍马就永远不能进步，比你差的人都提拔了，提拔了一批又一批，领导和同事们心里都知道你比他们强，比他们干的工作多，也有过意不去的时候，这时候好机会就来了，你也应当把握住，有时可能是转瞬即逝的机会，千万不能谦虚，这时候谦虚就不能进步了，会的东西自己就应当实事求是，在关键的时候应当站出来展现出自己的才能，特别是这时候领导可能要找你谈话，千万不要谦虚，这时候谦虚就是害了自己。

我就是这样在科员的岗位上一干就是干了九年，然后是副科长，科长，也就是有的县现在的股长，副股长，县级市叫起来好听，就叫科长，国家系列没有这样的安排，但是大小也是个头了就要有头的样子，还要继续钻研，干什么学习什么，把什么研究透，把岗位上的难题处理好，把历史的欠账清理好，这样每一个岗位上你就会让本职工作清清楚楚，明明白白，在同行当中排在前面，后来就是副局长一干十几年？五十多岁时才任命局长，就是国家序列的正科，也算是一个不大不小的头头了。不溜须拍马，不阿谀奉承，不搞那些不正之风，做一个堂堂正正的人也是可以生存的，但是需要你付出更多的努力，真正把自己的本职工作做好，做细致做出名堂来。

确实像有些网友说的那样，想走自己的路是何等的不容易，但是要做一个堂堂正正的人就要走自己的路，不管自己的路是崎岖还是曲折，只要自己没有那些野心，没有那些奢望，也是未尝不可的。做一个正直的人就要做一些正直的事情，做一些正直事情可能也会受到有水平有能力领导的认可和赞扬，我可以说几个我的体会供大家参考。

敢于在领导面前说不。也是一种有胆量，有见识的会得到承认的做法。在体制内来说，很少有人在上级领导面前说不，大多数人都是说赞扬的话，同意的话，对领导做错的事情和在实践当中行不通的事情都采取回避的态度，不直接说出来。其实，有能力有水平的领导，他们恰恰相反，不愿意听到这些溜须拍马的声音，而是需要听到一些不同的意见和不同的做法，想听到有没有其他的意见？有没有其他更好的办法？这对踏踏实实干工作，对工作心中有数，对工作有办法的老实人就提供了展现自己的机会。我无论是在科员还是在其他岗位上，都曾经多次当领导的面或者在会议上提出自己的意见，当时的场景就是说对领导说不，大多数都得到了领导的采纳，时间长了领导在决策当中也愿意听取你有什么样的意见？无形当中就肯定了你的见识和工作方法，为将来使用你做了一些铺垫，那些对工作心里没有底，没有详细研究的人是不会有胆量在领导面前说不的，所以他们也提出不了什么可行的意见，只能当领导的传声筒和鼓掌的人。有的领导在心底里看不起这样的人。

敢于改进工作的方法和方式。在体制内工作无形当中都有一些传统的做法和规矩，多数的做法和规矩都是科学的合理的，但是随着时间的推移和改革的步伐。有些老旧的东西就应当抛弃了，只有抛弃了这些东西，研究出更加适应工作的新的方法和方式，才能使工作上一个新的台阶，但是这样做是有风险的，只有在对工作有深入的研究基础上。才能提出合理的可行的新的办法和措施，有的领导可能认为这样是标新立异，有的领导可能会怕有些工作会耽误，这就需要你把握住时机，恰当地把你所要改进的方式方法在合适的时间内进行实施，以促进工作节约工作量的实际效果，让领导满意。如果一个人遵规守矩的按老办法进行工作，我认为出成绩的可能性很小，也不会推进工作更好地开展。

敢于向领导汇报工作和请示工作。在体制内接触领导会引起别人的猜疑，但是不能因为有人猜疑就不去向领导请示汇报工作，那会影响工作的正常进行。心中没有鬼，怕什么？不溜须拍马领导不等于不接触领导！因为工作的事情该向领导汇报就及时汇报，该向领导提出问题就大胆提出问题。心底无私天地宽，在一个单位不要过多的计较同事们怎样看待你，如果前怕狼后怕虎，唯唯诺诺，自己又不会溜须拍马。工作上又得不到领导的支持，将会一事无成。在领导面前就是谈工作谈问题谈解决办法，向来不讲其他同事的高低长短，不阿谀奉承领导，对领导的安排也提出合乎实际的意见，在领导面前表现出一个真实的你，让领导知道他指到哪里你就会打仗哪里，他工作想到哪你就会做到哪。有了领导的支持，你才能更好地做好本职工作，即使你要做一个普普通通的人，也要认清正确的处理领导关系和溜须拍马的区别，不然在体制内一辈子你也要糊里糊涂，找不到自己生存的前进方向。

普普通通的人，在体制内严格要求自己，积极要求上进，付出比别人几倍的努力，不失时机地抓住机遇也会使自己成长进步，当前的反腐败斗争中给那些实在人提供了更好的舞台和进步基础。普普通通的人才是应当受到欢迎的人，受到赞扬的人，这样的人能够在更好的环境下更快成长进步。

疫情这么严重，还能去面试吗

尽量不要去，可以跟贵公司沟通下，等疫情稳定点了，再过去面试，一般来讲，公司是可以理解的！

如果岗位很紧缺，你又很喜欢这工作，你可以带好口罩，做好防护，去面试也是可以的！

什么是无领导小组面试形式

无领导小组讨论，是面试中常用的一种测评方法。顾名思义：参加讨论的小组成员，面试官不会在其中指定组长，而是让所有小组成员在平等的基础上，对目标问题进行讨论，通过讨论中，小组成员的现场表现，选择出所需的人员。

通常7-10人一组，所讨论的题目由面试官设定，题目具有一定的复杂性，能够在小组成员中产生分歧，需要通过讨论才能形成一致的答案或者无法达成一致意见。

题目可以与工作相关，也可以不相关。题目中不要涉及宗教、违背法律、人性、歧视等方面的内容。

时间通常为40分钟-1小时。

面试官担任讨论的观察员，不能参与、引导讨论。整个讨论的全部环节由小组成员自行完成，面试官不得干涉。

小组成员的讨论中的表现为重点观察内容。

重点观察小组成员的领导能力、口头表达能力、肢体语言的运用能力、解决矛盾冲突的能力、引导能力、情绪控制、谈判能力、影响力、性格特质、抗压能力、组织协调等，属于较全面的面试方法。

通常无领导小组讨论法，用于对人要求比较全面的岗位人员挑选。优点是能够非常快速、准确的找到候选人，缺点是对面试官要求较高，题目设计难度较大。

关于疫情这么严重，还能去面试吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。