老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于教师马上面临“离职潮”，公立教师离职背后的真正原因是什么和不建议教师辞职的原因的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享教师马上面临“离职潮”，公立教师离职背后的真正原因是什么以及不建议教师辞职的原因的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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教师马上面临“离职潮”，公立教师离职背后的真正原因是什么
我认为有以下三个原因:第一，当前教育教学难做了，学生难管，不管不行，管也难。不管，放任自流，教学成绩上不去，还定不准学生会捅出什么乱子来。管严了，家长上门闹的，学生跳楼的，都得叫老师兜着走。
第二，社会的尊师重教已成了口号，吐槽老师的比比皆是。不否认教师队伍中有人确实不太好。但以偏概全了，一提到教师，就是课堂不讲，乱收费，乱体罚，把教师说的一无是处，让竞竞业业的老师寒心了。
第三，收入问题。尽管喊的震天响，教师工资不低于公务员，但仔细比比，算算。公务员的隐型收入，任何地方的教师也比不上。不说别的，仅说吃饭，现在政府机关食堂一元钱就可吃好，吃饱。哪里的饭能让教师一元钱吃饱呀？
综上所述，教师行业已成鸡肋，好汉子不干，赖汉子又干不好了。
至于有人整天吐槽教师有寒暑假，有周六周日两天例休，让人羡慕。其实，外行人真不知教师工作日是如何工作的，是上了几小时的班的。况且，就是在家中，休闲之时，也满脑子学校学生的事。我亲身体会。在学校挂着家里，在家里又担心学校学生的事。难以轻闲。
现在有些家长们对老师的意见很大，如果老师们真的都辞职了怎么办
提问的人居心不良，看看你提的问就知道，你想煽动网友仇恨老师，抹黑教师群体，你自己就是一个对老师意见很大的人。我真想知道原来你的老师对你做过什么？
目前，尊师重教，仍是主旋律。有个别家长对老师有意见，这是很正常的事。老师在教育管理学生过程中，可能方式方法存在问题，但老师的出发点是好的，老师也是为人父母，也知道该如何来教育孩子。
有一部分家长，视孩子为心肝宝贝，不能说，不能骂，稍不注意，家长就会找上学校讨说法。针对这种情况，请家长善待老师，老师没有故意整人害人之心，都希望孩子能够养成良好习惯，在学习上更上一层楼，不要动不动就给教师上岗上线，这样不利于孩子的成长，更不利于教育的发展。
现在教师群体，辞职的比较少。就目前的福利待遇而言，比上不足，比下有余，劳动强度也不算大，工作时间比较固定，相对来说比较自由。
国家也正在加大对教育的投入，不断深化教育体制改革，吸引更多优秀的人才加入到教师队伍，促进教育的健康发展。
45岁了辞掉公办教师工作可行吗
太好了，赶快辞！不受年令限制，是你的权力和自由！去从事赚钱更多你喜欢的工作。让爱好教育事业的师范毕业生多一个岗位，发挥光和热！
当教师觉得待遇低，想辞职又舍不得，你怎么看
感谢邀请。我是中国教师研修网特聘项目学科专家孙老师。很高兴回答这个问题。这个问题其实是一个很普遍的问题，因为目前中国教师尤其是中小学教师现实状态的确不太好。为什么会有想舍却又舍不得的心态呢？
一、教师是事业性编制，捧的是“铁饭碗”，有相对稳定的收入，有寒暑两个较长的假期的自由时间，自身教育的职业属性更有利于下一代成长的得天独厚的条件优势。
二、教师洁身自好。社会上贪污腐败的风气为大多数老百姓所不齿，但教师一生清贫不会有任何不良习性污染自身。绝大多数老师还是德艺双馨，有道德水准的。
三、教师相对社会上其他职业来讲有“发不了财，也饿不死”的真实现状，让很多人心寒，尤其是社会飞速发展的今天，仍有些老师绩效工资不能很好落实，职称到退休还是老大难，有的老师奋斗了十几年编制问题解决不了等等等等。
四、教师处在进退两难的境地，有几个很突出的尴尬：1）养家难。两三千元的工资，抵不上一个农民工的收入。2）晋职难。“僧多粥少”的职评指标严格限制教师的顺利职评。3）工资待遇多年来政策落实不到位。年年盼，年年等，却实现不了绩效合理发放、上级红头文件与基层偏远穷地区的现状脱节，始终兑现不了。4）我们教育学生知识改变命运，可结合自己就是“天大的玩笑”。怎么教育学生？5）教龄津贴从开始的封顶10元已历经数十年，至今成了“笑柄”。10元究竟能干什么？
五、社会目前对教师行业还是相对比较看重的。因为国家逐步在提升教师的政治地位和工资待遇。
纵观以上几点我们不难看出，我们教师自身有难言之隐，有大爱无疆的奉献精神。舍不了的的是教育情结和热爱教育的情怀，想舍去教师岗位的原因是来自社会的各种诱惑。
我们应该看清形势的发展，国家已经着手改变现状，相信一定在不久的将来彻底让教师成为“太阳光下最让人羡慕的职业”。因为我们干的是有良心的工作，拯救灵魂、唤醒灵魂的事业！
教师这个职业是塑造灵魂、唤醒灵魂的事业！
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