其实当你生病了想休息，领导却不给批假，你的心态是怎么样的的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解建议休息单位不批假，因此呢，今天小编就来为大家分享当你生病了想休息，领导却不给批假，你的心态是怎么样的的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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员工申请年假，公司不批准该怎么办
公司不批准，如果你没有十分紧急的事情，可以服从公司意见，暂缓休假。也可以了解一下公司不批准的具体理由，如果可以商量的，那就争取一下。
如果你有十分紧急的事情，必须处理（休年假只是为了不扣工资），那就诚心诚意地把你的难处提出来，请求公司理解。如果你的理由充分，公司会给你安排休假的。
年假是否批准确实是公司的权利。公司根据实际工作需要，可以调节员工休年假的时间，以保证工作的连续性，确保休假不耽误工作。所以，公司不批假也不要有情绪，而要一如既往地安心工作，并把工作做好，这也是对你职业品格的考验。你在公司不批假的情况下，认真工作，不发表任何不满的言论，心平气和地踏实工作，你的身边人，包括直接领导是会知道的，你给大家的形象是正面的，会为你的职业形象加分，为你的人际关系加分的。
有了这次经过，等有合适机会你再提出休假申请，是会得到妥善批准的。
意见供你参考。
因为过度劳累医生建议休息。公司不批病假怎么办
应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：
1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
领导不让休息如何反驳
可以通过解释相关法律法规以及个人权益等方式反驳。首先，每个人都有自己的合法权益，包括法律法规赋予的工作时间和休假权利。如果领导不让休息，可以提出相关法律法规义务，说明自己的权益受到了侵害，如果仍然得不到合理回应，可以寻求相关部门的帮助。另外，可以尝试和领导沟通，表明自己的确需要休息，以及未休息的后果，提出解决方案，争取得到理解和支持。在工作和生活平衡方面，保护个人权益和利益，维护自己的健康和家庭生活也是非常重要的。如果长期处于领导不让休息的状态下，可能会影响工作效率和心理健康，最终影响到整个团队的发展和个人的职业生涯。
当你生病了想休息，领导却不给批假，你的心态是怎么样的
这样的事情，确确实实有，在我这，就发生过，记得是去年年底的一次主管检视会，因为我是感冒了，就去找领导请假，没有同意，当时的我，脸上就看出来不高兴了。但是，没办法，还要按时参加，心里不舒服，就想平时的关系还是不错的，我也是第一次请假，一点面子都不给，不够意思。回来慢慢一想，自己的工作没做好，公司给的团队指标没有达成，严格说起来，也是不应该在关键时刻掉链子的，大家相互之间就是配合，积极主动的把各项任务，尽心尽责的完成。
所以，稍微调整一下心态，晚上的会议还是准时参加了。
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