老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于员工拒绝周末加班，如何解决和周末不建议加班怎么办呢的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享员工拒绝周末加班，如何解决以及周末不建议加班怎么办呢的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 换了一份工作，干的非常不开心，周末不休息加班，工资是以前的两倍，现在每天都很难过，我应该怎么办
2. 所在公司加班没有加班费，周末节假日无薪强制加班，应该怎么办
3. 员工拒绝周末加班，如何解决
4. 老板让周末加班，大家都以各种理由不去，那我去不去呢

换了一份工作，干的非常不开心，周末不休息加班，工资是以前的两倍，现在每天都很难过，我应该怎么办

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如果你不缺钱，那就果断寻找下一家吧。毕竟人在不用发愁生计之外，让自己快乐是最重要的。

所在公司加班没有加班费，周末节假日无薪强制加班，应该怎么办

打电话给当地劳动局部门投诉，如果无结果就给12345市长热线反映，实在不行就发微博上头条在网上爆光它或者给媒体报道

员工拒绝周末加班，如何解决

员工周末加班在制造型企业的生产运营相关部门非常常见，其中一线员工和基层管理者基本每个周末都会加班，员工拒绝加班的现象也经常发生。

员工加班时数超标、员工不配合加班的讨论一直存在，但是员工和企业是共生，共赢的关系，作为基层管理者，如何处理好员工不配合加班，保证生产任务顺利完成，需要有耐心、同理心，站在双方的立场考虑。

员工不配合加班就一定是钱给的不够吗？显然不全是，不加班只是员工表现出来的一种不配合，而真正的原因有多种，需要和员工进行深入的沟通，找到最深层的原因，才能很好的解决不配合加班的问题。

下面讲几种在实际管理中遇到的原因，供大家参考，

加班工资薪酬制度不合理：加班后有没有支付相应的加班费？平时加班、周末加班和节假日加班费是否符合《劳动法》规定？很多企业对于加班费的计算执行的是自己的标准，但是基本原则要符合（1.5倍、2倍、3倍）。员工牺牲自己的休息时间却没有得到相应的报酬，拒绝加班也在情理之中。

加班时数过多，身体无法坚持：通常出现在人员紧缺的情况，例如：紧急交付订单、关键岗位人员突然离职、劳动强度大的岗位、春节前“招工荒”等，有些时间连续上班半个月或者更久，导致员工身体无法承受。

周末需要陪伴家人，特别是小孩：对于有小孩的员工，尤其是小孩处于小学之前的员工，周末小孩不上学，都希望有更多的时间陪伴小孩的成长，而经常周末加班，员工肯定会有意见，这种情况的员工平时多加会班可以接受，但是希望周末能少加班。

和同事、领导之间产生矛盾：在工作过程中，因为工作或者玩笑的原因，员工和其他同事或者领导产生不愉快，造成不愿意配合工作进行周末加班。

员工感觉到不公平待遇：这种情况在刚刚发工资的时候比较常见，虽然公司要求不能私自交流单月工资，但是很难彻底禁止，工资拿得低的员工容易产生情绪，认为自己干的活不比别人少，但是工资、奖金却没有人家多，所以借口不配合加班来进行抗议。

生产安排不合理：存在平时上班期间工作不饱和，但是周末却有忙不完的事情，订单总是集中在周末发货，每个月工资没多少，还需要周末天天加班。

对于员工拒绝加班的原因，管理者要根据每个人实际情况采取不同措施，更不能直接威胁员工不加班就滚蛋，要找到深层次的原因，通过双方协调最终解决，“武力大棒”要尽量少使用，用多了就会产生抗性，效果降低。

为什么需要员工周末来加班？最根本的原因是订单交付紧急，无法满足客户需求，否则企业也不愿意增加人工成本来要求员工上班，要紧紧抓住这个出发点。

下面针对不同原因来讲解需要采取的措施，

建立科学合理的加班薪酬体系：根据当地薪资法律规定，结合企业自身实际情况，制定加班薪酬体系，让员工加班可以获得应有的收益，提高员工加班的主动性。

合理控制加班时数：每个企业都会存在员工周末加班，要特别注意是不是每次都安排固定的岗位，特定的人员在加班，根据多年产线管理经验，关键岗位员工每次赶货都会安排加班。针对这种情况，培养多能工，进行轮岗是最有效的解决办法。

和员工进行深入沟通：和拒绝加班员工进行面对面的交流，了解员工自身和家人朋友情况，例如家人身体不舒服需要照顾，小孩有学校组织的活动需要参加等等；了解员工和同事的相处情况，对于公司管理的意见，帮忙解决员工心中的疑惑，可以加强员工的归属感。

加强生产计划安排：作为生产管理者，要科学合理的安排生产任务的优先级，班组长要合理组织生产线资源，提高生产效率，提升设备稼动率；确实没有物料可以生产则提前进行人员调休、调岗。另一个方面，还是要推进生产计划部门加强生产计划的科学性、保证物料的及时性，避免产生平时工作不饱和周末加班赶货的情况。

对不合理借口不配合加班制定绩效政策：有些员工采用各种借口不配合加班，影响团队士气，破坏班组团结，此类员工要通过产出数量、员工工作态度等绩效指标进行考核，鼓励员工配合工作需要进行加班。

每位员工都有自己的思想，上策是通过内部工作优化，流程改进，减少员工加班；中策是通过激励的措施，调动员工的积极性和主动性，自主配合加班；下策是通过高压政策，萝卜加大棒，推动员工配合加班。

以上是员工拒绝周末加班，如何解决？分享，希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，精益到家将持续给大家带来生产运营和精益改善相关的文章，

老板让周末加班，大家都以各种理由不去，那我去不去呢

先不讨论老板让周末加班的合理性。老板既然让加班，肯定有加班的道理，如果你周末没事的话，为什么不去呢？

作为一个职场人，你永远记住一条天规：老板永远是对的。当你认为老板不对的时候，请做好离职的准备。所以，我们没有必要讨论周末加班是不是合理，谁都不想加班，谁都讨厌996。可是当你的能力不能完全覆盖自己的个性时，加班是你必须面对的也是非常无奈的选择。

别人都找各种理由不去加班，你问自己该怎么办？我只想问你一句：别人给你开工资吗？既然是老板给你开工资，为什么要跟别人一样呢？任何一个职场或事业成功的人，一定是有自己的独立思想的人。做人，没必要特立独行耍个性，但也不要亦步亦趋学别人。喜欢跟在别人屁股后面，没有自己的思考，你永远得不到别人的尊重。

其实，说句庸俗点的话，别人都不去，如果你去加班，那不正是你脱颖而出的好机会吗？不要怀疑老板的智商，别人费尽心思寻找的各种不想加班的理由，在老板看来，都是上不了台面的小把戏，老板只是看透不说透罢了。厚黑教主李宗吾说：“当别人都黑的时候，你独独以厚示人，那么你就能占尽优势。”职场也是如此，别人都耍小聪明，而你不动心机，老板岂不是对你另眼相看！

记住，老实人可能会吃点眼前亏，但长期绝对不会吃亏的。你投之以桃李，别人（比如老板）也会报之以琼瑶。我曾经有个同事，在车间做机修。他人很老实，技术也不错。夜班设备出了故障，即便不是他当班，只要给他打个电话，他马上爬出被窝，来车间进行抢修。车间主任经常在老板面前夸他，后来，车间主任去筹备新厂，老板说：“就让某某某做车间主任吧。”于是，他从一个普通机修，一步晋升为车间主任！很多人觉得不可思议，这就是老板和普通人的思维不同之处！

所以说，如果你周末没有特别要紧的事，既然公司需要加班，还是去吧。自己走好自己的路，没必要看别人怎么想，也不要管别人怎么做。

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文章分享结束，员工拒绝周末加班，如何解决和周末不建议加班怎么办呢的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！