今天给各位分享员工仲裁，公司必输吗那谁还敢开公司你怎么看的知识，其中也会对为什么律师不建议员工仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 劳动仲裁和员工谁的胜率高
2. 是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了
3. 劳动仲裁调解与裁决的利弊
4. 员工仲裁，公司必输吗那谁还敢开公司你怎么看

劳动仲裁和员工谁的胜率高

先说观点，我认为在劳动仲裁案件中，员工胜诉的比例高一些。

随着劳动者维权意识的提高及法律的不断健全，当下涉及劳动纠纷的案件确实非常多。

去年我曾在北京朝阳区劳动仲裁院申请过仲裁，所以算是对这类案件的流程了解一些，所以下面以我自己的理解对题主的问题试着分析一下。

为什么企业HR觉得劳动仲裁案件难打？

大家都知道员工个人和企业之间是雇佣关系，员工个人相对于企业公司是弱势的，而且由于以前我们的法律相对不健全，导致很多企业根本不重视员工应有的利益，经常压榨员工利益，甚至于故意拖欠工资、奖金或者经济补偿金等等。虽然随着法律的健全及完善进一步规范明确了企业用工的标准及劳动者应享有的权益，但是并没有彻底扭转企业侵犯劳动者权益现象的发生，特别是一些中小企业违反劳动法的情况非常普遍。

因此，涉及到劳动仲裁案件的企业大多都是自身有违反劳动法的情形。企业HR是代表公司利益的，但毕竟公司很多时候是违法的，所以在仲裁案件中HR会觉得很难打，胜率较低。把违法的事说成合法当然是很难的！

是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了

最近因为各方面的原因，劳动仲裁案件案件受理量井喷，以我所了解的深圳某劳动仲裁委员会为例，案件量暴增，所有案件立案之前都会有14天的调解期间。同时，在接受劳动者咨询过程中多多少少都会听到类似的说法，而说法的来源大都是公司的人力的工作人员，针对类似的情况结合我个人的经验简单的说几点个人看法：1.劳动仲裁到底会不会影响你找工作？我认为找工作的过程是双向选择的过程，用人单位的偏好不是你能控制的，如果这个用人单位觉得这个很重要，那么它肯定认为自己用工风险很大，存有违反劳动法规的可能性较大，所以才会惧怕劳动者提起仲裁，如果是这样的用人单位，其实本身就不是太友好的单位，如果不是没有办法，类似的单位应当不是你的第一选择！2.如上所述找工作是一个双向选择的过程，用人单位招聘的原因在于解决问题，如果你确实有能力解决它的痛点，你跟前东家的这些事情估计就不会那么重要了。3.合法维权是每一个公民的基本的公民权利，如果你的权利被侵犯了，你为了找到下一份工作选择隐忍或者放弃权利，这本身对自己就是一种不负责任的态度，那就很难指望你会对公司的利益负责！同时也会助长前东家的嚣张气焰，让更多的人受到困扰。4.说了这么多，总结一下，如果有人侵犯了你的合法权益，你必须学会在法律框架内sayno并且去维护你的合法权益，如果你担心找不到工作就好好打磨你的核心竞争力，没有人会拒绝一个有用的人！

劳动仲裁调解与裁决的利弊

调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。

仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。

员工仲裁，公司必输吗那谁还敢开公司你怎么看

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

《劳动合同法》第一条为其立法宗旨，“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动者处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。

劳动相关法律另一方面也可以有效规范用人单位用工。

当然，劳动相关法律是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系才是其最终价值目标。

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

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