大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司一人多岗合法吗，不建议一人多岗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一人多岗、一岗多人衡量标准
一人多岗和一岗多人衡量标准有适不适应这个岗位，有没有能力等等，一人多岗在某单位干能力强到胜过任何人，说话有道理有份量，一个人有许多岗位你都能做好，这说明能力十实力，这叫一人多岗，一岗多人说明你在一个岗位上领导认为你干不了让几个人帮你一起干完，说明能力不行，两者衡量标准还是能力的问题
一岗多职合法吗
事业单位一人多岗是合法的。事业单位岗位划分有管理岗，工勤岗，技术岗。很多情况下，管理岗兼任技术岗或者工勤岗是很常见的现象，比如，学校属于典型的事业单位，校长或者教导主任兼任代课老师甚至是班主任等岗位很普遍。事业单位，能者多劳吧。
公司一人多岗合法吗
这个情况是合法的，但是不合理。在你进入公司时，会和公司签订劳动合同，这个时候就要明确你的工作岗位和工作时间。
劳动合同法规定，劳动合同应当说明工作内容和工作地点；工作岗位属于工作内容的范畴，一般员工在入职的时候公司会和员工约定具体工作岗位，通常情况下员工只需要做一个工作岗位，但劳动合同法并没有明确禁止劳动者做两个工作岗位，所以这一点上主要是根据公司和劳动者之间的约定来判断合不合法。
公司要求员工做额外的工作时，员工可以拒绝，额外的工作需要公司和员工协商，不能强迫。
一个人做两个岗位怎样拒绝
可以有二种形式拒绝
第一:直接拒绝
直接告诉对方自己不去做二个岗位
第二:间接拒绝
1.不好意思，因个人能力有限，实在无法兼职二个岗位的工作内容，还是等我能力提升了再说吧
2.真的很抱歉，现在手里还有一些工作还需要一些时间来完成。目前这个阶段并不适合来同时做二件事情，以后再看吧
3.目前家里有点事情还没处理完，要不等我处理完再考虑这个事情吧
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