style="text-indent:2em;">今天给各位分享求职简历打包怎么弄好看的知识，其中也会对如何更新简历进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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在简历上造假是可以接受的吗
在简历上造假，是绝对不可接受的事情。
可以肯定地说：需要用到简历的事项，一般就是公务员、事业单位单位招聘工作人员、国有企业招聘职工以及个人的整个职业生涯等方面，一旦被录用，肯定会进入个人的人事档案，做为一生的人生历程的忠实记录，永久保存。因此，个人简历中所陈述的所有事项，都必须有相应的证据资料加以证实，形成完整的证据链条，相互印证，天衣无缝，客观、真实、准确。例如，高中毕业、大学毕业的时间，学历、学位，就必须由毕业证、学位证等加以证实，绝对不允许空口说白话，口说无凭。
在简历上造假，说到底就是个人所做的简历是假的，虚构的，没有事实做为依据的。在简历上造假，很自然就导致两个最基本的问题：1、本人不是一个诚实守信、依法依规办事的人。往小处说，个人诚信有问题；往大处说，为了个人利益，就会不择手段，随意胡编乱造，虚构事实，肯定是个人品行有问题的人，是一个不值得信任、做事没有道德底线的人，也不可能担当大任的人。2、简历上公然造假，其后果也是很可怕的。人们常说，说一次谎言，必须用十次谎言去掩盖。简历上的造假，肯定意味着你必须把涉及到造假部分的所有相关的证据材料，全部换成假的，以保持与虚构事实的一致。在上学、参军、参加公务员、事业单位工作人员招考、国有企业职工招聘时，审查个人的人事档案，也就是所谓的政审，是绝对不能缺少的关键环节，如果简历造假，就完全有可能被取消录取、录用资格。如果侥幸过关，以后涉及到工作调动、正常晋升工资、提拨任用领导干部等关键环节，审查个人人事档案都是必经程序。这在《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《领导干部报告个人有关事项规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及最新出台的《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律、法规、政策中，都有涉及到工作经历、任职资格等方面的事项，都有非常明确的资格要求和处分规定。
曾经见过身居关键岗位的领导干部，在组织考察程序全部完成，人人认为十拿九稳会提拨的情况下，因档案造假、个人重大事项报告严重不实，被取消提拨资格，甚至被追究党政纪责任，惨烈地倒在了最后一公里的路上。毫无疑问：这些人从此会被打入另册，永无出头之日，为自已的造假行为付出了沉重的人生代价。
应该特别强调的是：在不断加强党的建设、加强公职人员监督管理，强调要实现治理能力和治理体系现代化的情况下，对公职人员个人事项的监督管理，肯定会越来越严格，监督检查的力度也会越来越大。
可苦逼的是：现实生活中的每个人，一辈子都不可能见到自已的人事档案。这是严格执行档案管理法律、法规的结果，也是对档案管理的基本要求。再直白点说：本人根本知道自已的人事档案中有什么不符合规定、相互矛盾的内容，当然也就没有提前补救的机关和可能性。一旦简历造假，就等于在自己头上悬上了一把不知道什么时候掉下来的达摩克利丝之剑，让你永无安宁之日。从这个意义上说，简历造假确实是害人害己，贻害无穷。
总之一句话：在简历上造假，说明本人道德品行有问题，也是各项法律、法规、政策禁止的行为。一旦造假东窗事发，肯定会害了自己，等于为自己挖坑，当然是智者不为。因此，在简历上造假，肯定是不能接受的违法违纪行为。
毕业论文答辩PPT怎么写
理工科的同学注意啦！本篇文章可以帮助你，做出导师喜欢的答辩PPT，顺利毕业~
不是理工科的同学也注意啦！
这六个原则，可以帮你做好毕业论文答辩PPT！
第一则：不废话，讲重点毕业答辩就是一场汇报，汇报你的课题研究成果给导师听。
如果是你，你会怎么讲？是做这样的PPT去答辩吗？
密密麻麻全是文字，恐怕导师们眉头一皱，说「能不能直接讲重点？」
倘若，我们把PPT改成这样呢？
那么，导师想听什么？
听重点！
一天下来，20多个答辩，每个学生20分钟，不用想也知道导师们一定很累，没时间听我们扯半天的研究背景。所以，挑重点讲。
什么是重点？
敲黑板！重点就是我们在课题研究中所做的工作：用了什么研究方法、有了什么结果、怎样评价这个结果。重点强调我们参与的工作。此外，还有课题的价值与意义，这是在考验我们对课题熟不熟悉。
第二则：封面，4个信息不能少首先，封面很重要。为什么？
因为快速将导师们的注意力从上一场答辩中拉出来，然后听你讲，就靠封面了。封面上一定要有的4个信息：课题名称、答辩人姓名及学号、导师姓名。
这样，在我们做自我介绍的时候，导师可以快速了解你是谁，你做了什么。
一行放不下的标题，那就两行。有个小诀窍是，使用学校的素材（logo、建筑物等），做出大气的封面，一下子抓住导师们的眼球。学校官网是找图的好去处哦~
第三则：导航条，结构更清晰你是不是也曾遇到过这样的情况？辛辛苦苦讲了好久的PPT，导师一句话「你在讲什么？」，只能再讲一遍。顿时怀疑人生有木有！有时候的确是我们讲的烂，自己的锅自己背；但有时候是导师开小差了…为了避免这个尴尬，我们可以为每页PPT都加上导航条。
导航条是整个PPT的结构骨架，能够让导师们清楚你在讲哪个部分了。当前所讲部分在导航条中突显出来，其余部分相对弱化。
除了将导航条放在页面左侧，还可以放在页面顶部。样式可以有很多，自己可以设计一下。此外，在答辩前可以提前想好用一句话概括每个部分的内容。再也不用担心导师走神啦！
第四则：流程框图，重画一下严谨著称的理工科，免不了要画一些流程框图。很多同学贪图方便，直接把论文里的截图到PPT里。可是，截图并不是很清晰，如果碰上个渣投影仪（学校一般都是渣投影仪），效果不堪入目。
在PPT里重新画一个流程框图的工作量很大，很麻烦。为什么还要这么重新画呢？
这样能体现我们对答辩PPT的重视，有在用心准备，这是我们的态度，导师们都看在眼里，只是不说。
表格、图表也是同样的道理。
第五则：仿真截图，要真实我们的研究成果可以分为两类，实物与实验仿真。后者不像前者一样，可以直接带去教室给导师看，只能将几张仿真结果图放在PPT上展示。
仿真图是通过软件编程实现的，因为其复杂性和专业性，只能通过截图的方式放到PPT里。
截图的时候，有两个容易被忽视但很受用的技巧：
第一，放大软件窗口再截图，截图更清晰；
第二，截图要保留完整的信息，如坐标轴名称。
友情提示，PS一个仿真结果图，这样的小聪明不耍哦！导师们的火眼金睛，看一眼就穿帮了。
第六则：演示播放，这些坑要跳过如果你不知道这些坑的话，在演示PPT的最后环节，可就要出丑啦！
第一个坑，特殊字体无法内嵌PPT。如果我们用了思源黑体，在保存PPT时，会发现字体无法内嵌，因为有字体有保护限制。
第二个坑，低版本不兼容高版本。我们用16版Office制作的PPT可能在学校的2003版上无法正常播放。
第三个坑，投影仪渣爆了，演示效果大打折扣。虽然硬件环境改变不了，我们还是可以在PPT的制作上弥补一点。比如，不用笔画细的宋体，用微软雅黑；背景用纯白色。
那为了避开上述三个大坑，有一招非常管用，PPT另存为图片版。
存为图片版PPT后，也意味着动画都丢掉了。不过本身答辩时间不长，动画太多会耗时，所以添加简单的换页动画就足够了。
记得另外再备份一个PDF版的PPT。PDF也是可以全屏播放的。
多重保障，不怕万一。
看完本文，答辩PPT是不是也很简单呢？PPT不需要花哨，简洁明了，把该讲的重点都展示到位，就可以了。
心诚则灵，祝你答辩顺利！
打算去一个新的城市找工作，但是没熟人，怎么安排好，在网上投简历可靠吗
如果过去那边有落脚的地方那是最好的，联系下朋友帮忙。然后无所顾忌的去找工作。刚刚出来工作，手头肯定会有点紧，所以要去哪个新城市要有个选择。其次工作肯定不是一朝一夕就能找好的事，说不定要磨上十天半月的，租房再找工作这样会需要很多时间和金钱，前期一般很难承受！多做考虑。我认为你要到一个新的城市发展，你要考虑你做什么？工作大概能多久找好？你手上的资金能够支持你用多久？让后再考虑怎么做。或是花大量时间与金钱找到份好工作还是花少量的金钱和时间先稳定一份工作，再慢慢去找适合自己的工作。
如何更新简历
我指导一下题主如何更新个人的简历。
首先，选择1-2个适合自己简历投递的平台。如果你所从事的是互联网性质的运营类岗位，并有志于在互联网公司继续发展，且当前已有5年以上的整体行业工作经验，个人推荐你选择猎聘网和BOSS直聘。
猎聘网对于中高端人群求职应聘有比较高的机会转化率，因为我们甲方企业在招聘中高端白领候选人的时候会优先考虑这个招聘平台。
BOSS直聘则具象于定位互联网垂直领域的求职招聘，一般互联网公司在招聘互联网技术、运营类人才的时候会首先考虑使用Boss直聘来试着寻找一些相对合适的候选人。
其次，根据平台提供的在线简历模板填写个人的履历信息。1、工作经验模块：从近至远依次填写，注意尽量多用总结归纳性的语句，用事实、数据说话，每段经历核心工作不超过8条。书写方式以下：
负责公司某上亿流量ToC端产品的整体运营工作，负责期间实现日活人数上升200%、转化率提升100%。
2、个人说明模块：简洁精炼，归纳概括出自己是怎么样一个人，擅长什么，拥有什么荣誉，能给公司带来什么价值。
3、项目经历模块：切勿赘述写一长串自己参与过的项目。写2-3个自己主导完成，能拿得出事实成果数据的项目经验即可，赘述反而拣了芝麻丢了西瓜，让筛选简历的HR拣不到你的重点。
4、薪资及期望薪资模块：现有薪资可填写年度打包价，期望薪资建议根据自己的职位、能力填写一个相对合理的薪资涨幅预期。一般而言考虑到企业会做一定压价，薪资期望在30%左右是相对合理值，填得太高会让HR小姐姐对你望而却步。
4、附上个人近照职业照，会给自己带来翻一倍的浏览量。
最后，检查一下最基本的格式是否错乱、履职时间上是否有重叠、文字上是否有错别字。以上，供参考。
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