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职业背景是什么意思
工作背景就是当事人工作的历史情况资料。主要内容包括工作过的单位、担任的职务，在工作单位的表现、工作经历、与同事之间的关系，是否有做违规违违纪的事情。个人在工作单位所获荣誉等信息。
对员工工作背景调查的注意点与方法：
1、工作经历真实性的核实
通过公司总机转到人力资源部门，进行找到相关人事专员，这是最可靠的一条途径。当遇到总机要求实名转接时，可要求候选人提供一个人事专员的姓名，通过总机转入进行核实。如果无法提供，前任主管也是另外一条可靠的渠道。
2、工作具体表现的调查
如果需要核实该项，首先应在进行工作经历真实性核实时，从人事部门那里确认候选人直接上级的姓名和联系方式，然后通过总机或者公司邮箱采访上级。
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扩展资料
做工作背景调查意义：
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
面试过程中，怎么给hr带来好印象
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2020年06月04日
关注面试小技巧分享给你：
1、着装，大方得体为宜。根据职业需求选择合适的服装，比如销售、管理、财务等岗位以正装面试为宜；艺术、设计等以突出自身优势为宜。如果说保守的着装那还是以正装为主，这样对任何岗位都可示以尊重。
2、谈吐，有逻辑有条理。任何一位面试官都喜欢思维清晰、有逻辑有条理的人，从这方面可以看出你的职业素养和工作态度。
3、态度，要诚恳。面试前做工作，了解企业背景和发展趋势，并分析自己与岗位的匹配点在哪里，有何优势，有何劣势。以突出优势为主，比如营销人员更加注重你是否积极、热情、有行动力、善于沟通。
4、仪态，时刻保持微笑。笑容是纽带，面试过程中如果能时刻保持微笑，也会增分不少。
5、简历，突出重点和优势。一份好的简历可能让面试官看到一个人的状态，从排版到描述都非常重要。但简历主要还是以简洁、专业为主。
以上是给的几个小建议，期望对你有所帮助。
校园招聘和社会招聘，哪个更拼背景为什么
如果一定要看背景的话，社交看工作背景，校招看家庭背景。
比如，社交看你上家公司的背景，你的人脉资源;校招就看你的家庭背景，家里有没有资源！
事业单位怎么做背景调查
进行阶段性的背调，跳过目前的雇主，先做候选人身份信息，学历信息，不良记录，其他工作履历的背调，如果结果符合要求的话，可暂定为无风险，并可发送offer，但是要重要在其中添加附加条款，注明后期会对最近一家公司进行信息的补充调查核实，如果发现存在虚假情况，则视为不符合雇佣条件，导致offer失效。
后期正式离职后，马上开展补充调查，最终形成完整的结果，然后根据结果审视是否可以继续后续的入职流程的办理。
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