访谈法的一般步骤(访谈法怎么进行)

编辑：投稿 • 时间：2023-07-23 19:21:15 • 阅读:-

style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享访谈法的一般步骤，以及访谈提纲录音怎么弄好看的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

怎么使用自己的录音
访谈录怎么写
管理者访谈步骤
访谈法的一般步骤

怎么使用自己的录音

1首先要确定您想要录音的内容和场景。2如果您是想要录制一首歌曲或者演讲稿，可以选择购买高质量的录音设备，或者租赁专业录音棚，以保证录音的效果和质量。如果您只是想进行日常会议或访谈的录音，可以使用智能手机或电脑自带的录音功能。3在录音过程中，需要注意选好合适的录音位置，避免噪音的干扰。并在录音前先进行试听，以确保录音质量。如果需要后期修剪和编辑录音，可以使用各种录音软件进行处理。总之，使用自己的录音需要准备合适的设备和环境，以及进行一些后期处理来保证最终的效果。

访谈录怎么写

没人回答？

我来胡说几句吧??

访谈录，顾名思义，有访且有谈，择优记录。

个人感觉，

第一，事先准备。尽可能详细的了解待访谈对象，越深入越好。

第二，准备大致的提纲，尽可能让待访谈对象，能够在轻松愉快中，完成你的任务。

第三，尽可能在保证录音完整的情况下，现场速记一些你非常感兴趣的节点。

第四，整理，完成文字工作。毕竟素材需要加工后，才能变成作品。

额外的提醒，如果有一些心理学知识，可能会更好的完成任务，毕竟，再精心准备的提纲，也可能不对人家味口，临场发挥一下，还是非常必要的。

管理者访谈步骤

管理者访谈步骤如下：

1、设计访谈提纲。

2、恰当进行提问。

3、准确捕捉信息，及时收集有关资料。

4、适当地作出回应。

5、及时作好访谈记录，一般还要录音或录像。

访谈法收集资料的主要形式是“倾听”。“倾听”可以在不同的层面上进行，包括三个层次：

1、在态度层面上，访谈者应该是“积极关注的听”，而不应该是“表面的或消极的听”；

2、在情感层面上，访谈者要“有感情的听”和“共情的听”，避免“无感情的听”；

3、在认知层面上，要随时将受访者所说的话或信息迅速纳入自己的认知结构中加以理解和同化，必要时还要与对方进行对话，与对方进行平等交流，共同建构新的认识和意义。

扩展资料：

访谈的技巧

1、谈话遵循

避免只凭主观印象，或谈话者和调查对象之间毫无目的、漫无边际的交谈。关键是要准备好谈话计划，包括关键问题的准确措辞以及对谈话对象所做回答的分类方法。也就是说要事先做好如下准备：

谈话进行的方式；提问的措辞及其说明；必要时的备用方案；规定对调查对象所做回答的记录和分类方法。

往往出现的问题是，访谈时总想跳过制定谈话计划这一步进入具体实施阶段，事先准备不充分，因而不能收到预期效果。一个不愿思考问题、不善于提出问题的人，在研究工作中是很难有成功的希望的。

2、收集材料

对其经历、个性、地位、职业、专长、兴趣等有所了解；要分析被访者能否提供有价值的材料；要考虑如何取得被访者的信任和合作。另外，在访谈时要掌握好发问的技术，善于是洞察被访者的心理变化，善于随机应变，巧妙使用直接法--开门见山，间接法等。

3、谈所提问题

要简单明白，易于回答；提问的方式、用词的选择、问题的范围要适合被访者的知识水平和习惯；谈话内容要及时记录。记录也可以用类似下列表格整理谈话材料。

4、做好调查

如，为了使被访者留下良好的印象，要善于沟通，消除误会隔阂，形成互相信任融洽的合作关系。研究者还要注意自己的行为举止，其中关键是以诚相待，热情、谦虚、有礼貌。有时访谈的失败正是在于沟通不够。

为防止被调查者出现反应效应，可先用非正式谈话沟通感情。

5、召开调查会

至于如何开好调查会，还要注意以下几点：

首先，要选择好对象。参加调查会的人数不要太多，一般参加人数以6至12人为宜；参加成员要有代表性、典型性；参加者在学历、经验、家庭背景等各方面情况尽可能相近。事先要了解一下与会者的个人问题，避免触及个人隐私而适成被动局面。

第二，拟订好问题。问题设计要具体，如有可能，可事先发给每人发言讨论提纲，让他们事先做好准备，并约定好开会时间和地点。临开会前应追发一个通知。

第三，要创造一个畅所俗言的气氛。座谈会要按计划进行，目的明确，中心议题要集中。视具体情况，也可根据调查课题的需要临时提出提纲上没有的问题，让与会者作答。

重要的是要创造一个畅所欲言的气氛。讨论中若发生争执，如果争执有利于课题的深入，支持争执下去；争执与结论无关，要及时引导到问题中心上来。主持人一般不参加争论，以免堵塞与会者的思路。主持人应以谦虚平等的态度，诙谐亲切的语言，争取与会者的合作。