本文目录

1. 求职简历要怎么写，必须要一页纸吗
2. 简历是一页好还是3页好
3. 简历最忌讳的是什么
4. 办公资源的ppt简历模板怎么使用

求职简历要怎么写，必须要一页纸吗

简历的话，最好是一页纸，这样HR看起来会方便点，如果有几页，那么人家还要翻页。但是，人家看的往往不只有你一份简历，HR会希望更快地甄选出合适的人，所以，页数多的可能不那么讨人欢心。

而如你这种情况，实践比较多的，有比较多的内容可以往简历上写的，那确实可以多写点。

我的建议是，先把比较重要的、能代表你的能力的部分填上去；剩下的，如果要内容是差不多的，例如只是改了时间什么的，那可以斟酌留下少部分；如果内容都不太一样而又比较有代表性的，那就写上去吧。

简历是一页好还是3页好

实践中，简历制作关键有几个原则：

一）十秒原则

一般情况下，简历的长度以一张A4纸为佳；但部分人员因内容较多，一张无法展示自己，那样的话，第一页尽量要做个纲，让阅读者先对简历当事人有个系统了解，否则简历越长，被认真阅读的可能性越小。

当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？

高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

二）清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素，不建议采用采用表格的形式。

三）针对原则

对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，如果提交的同样的简历，那么欠缺针对性。如果企业要求应聘者具备相关行业经验和良好的销售业绩，在简历中应清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果企业要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过翻译或口语对话的经历，这就是针对性。

四）客观原则

“我是个工作严谨且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着出色的工作表现”。在许多简历中常常可以看到类似的句子。或许说的没错，但理智的面试官没有理由要相信这主观表白。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证的资历、能力的事实、数据。如，“2016-2018年连续三年因销售业绩排名公司前十名，获得年度最佳区域经理荣誉！”，或“因参与G20峰会志愿者服务，获得而获得某某区团委表彰”。

五）真实原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会走得太远。多数谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大企业在提供OFFER前会进行背景调查。但是真实性并非就是要把缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟每个人需要在工作中不断完善自己。

当然，可以请从业经理丰富的其他人员帮忙指导简历，也是一个不错的选择！

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简历最忌讳的是什么

大家要清楚，简历分三类：网络投递的简历、纸质简历、参加面试时招聘企业让现场填写的简历报名表格。每一种简历在填写时，都有一些必须要注意的大忌讳哦！

老鬼将其中部分最典型的梳理出来，供大家参考！

网络投递简历，是现在众多求职者必须要做的基础工作。虽然网络简历是按照求职类网站的规范格式填写的，但是其中也是有很多需要注意的禁忌的：

1、个人照片，别放生活照、艺术照、ps严重照片

简历上的照片是让筛选简历的企业人事专员作为一个参考因素使用的。千万不要喧宾夺主，更不需要在简历照片上下太大功夫。正常的工作照、免冠照就好。

生活照、艺术照、PS严重的照片，请不要放上去。只会给自己“丢分”的。

开个玩笑：很多人事部门负责筛选简历的人事专员都是女孩子而已，你还指望他们在筛选简历的时候哗众取宠？

2、简历中严禁出现从业经历中明显的时间断档现象

因为招聘企业在筛选简历过程中，虽然速度很快，但是“时间”连续性是非常容易看出来的一个要素！

筛选简历过程中，一方面会关注你的从业经历，更会关注一下你不同的工作经历的从业时间长短。在这个过程中，时间的断档是一眼就能看出来的。

因此，请不要出现这个问题。有些求职者或许某个阶段有不便写出来的经历，但是，还是别空着！你可以适当的“美化”一下，但不能断档。

3、简历书写中，请尽量不要缺项

各大求职类网站的求职简历模板，经过多年的应用、实践、调整、完善，客观而言是比较严谨的，其中没有什么多余的、无用的项目。

老鬼建议求职者不要自认为某个项目有用、哪个项目没用或者意义不大！您个人的评价，与国内这些知名的求职类网络平台的权威性、专业性相比，那差的太远了！

还是老老实实的按照网站提供的模板中需要填写的项目认真填写吧！别自我聪明为好。

纸质简历，可以直接拿网络投递简历的模板下载打印，也可以自己单独设计、编辑、整理。这在于个人的选择了。

因为纸质简历是我们获得了招聘企业面试机会后最常用的一种工具。当然，很多求职者参加大型招聘会、人才交流会，也必然会携带纸质简历。

1、建议不要空手去参加面试或者招聘会、人才交流会——这是最大的禁忌与注意事项！

有些求职者很“潇洒”，招聘企业通过网络筛选到自己的简历给与了面试机会后，自己空着手就去参加面试了。

这种行为老鬼认为不妥。虽然企业是因为看到了你的网络简历才给你面试机会的，但老鬼不能保证所有的企业都会把你的网络简历下载并且打印了出来供面试官使用！

您也别因为很多招聘企业会让求职者首先填写统一格式的面试表格，而认为自己带纸质简历没什么用处。

请牢记：这是你的一个工具！带与不带，这是一个人的态度问题！这种态度的作用不亚于你面试现场的临场反应。或者说，你携带简历的行为，能够给你的面试加分的！

到人才市场参加面试也是这个道理：虽然很多有人才需求的企业会为有意向的企业准备统一的表格，但是！——你是否带着自己准备的简历异常关键！这是自己专业度、更为完整展示自我的工具！而用人单位准备的统一格式的表格，上面需要填写的内容往往过于简单，不利于你的良好展示。

2、纸质简历不需要有“奢华”的外包装、封皮

作为求职者，不需要在简历封面、包装上下什么大功夫。这几乎是没什么必要的行为。

开句玩笑：您弄了一个封面，是在给筛选简历的人事专员增加工作量！别人的简历拿起来就能看到简历内容，你的简历还得翻开来看看。

如果遇到稍微不负责任、发懒的人事专员，你的简历直接就被淘汰了！忒费劲、哗众取宠的简历而已！企业才不怕因此错过一个“人才”呢！因为人家手里还有一大堆可供筛选的材料就在手边放着呢！错过你一个，不可惜！

说明：A、如果您是刚刚毕业的大学生，倒是可以有个简历封皮！因为人才市场、企业人力资源部门对于应届毕业生求职已经有了一个相对固有的印象。当年毕业大学生的简历有封皮，反倒是一个很正常、很容易被接受的形式。

B、部分高端人才、高级职位的求职，是可以用封面的！部分专业度极高、知名度非常高的大型企业招聘，也需要求职者将简历搞的非常正规！

社会上多数的企业招聘，您还是别弄奢华的外包装、封皮了！

1、无论你有天大的原因、理由，请不要省略、简写！

有些求职者认为自己带着自己的纸质简历呢，有的认为自己网络上的简历已经写的非常完整了，因此会在填写企业提供的表格时不用心。——这种想法是严重错误的！

既然来参加面试，按照企业的要求认真填写表格是一件很正常而且体现个人素质的行为。任何理由、想法都不能支撑你“偷懒”！

或许用人单位、面试官并没有打印出你网络上的简历！

或许即使用人单位打印出了你的简历，但会因为看到你马马虎虎填写的表格而对你有巨大的印象反差！

或许即使你带着自己的纸质简历过去的，但企业要按照他们统一的表格向上层领导汇报今天的面试情况，决定下一次谁有资格进行下一阶段的考核。上层的领导只能看到那张统一的表格而已！你发懒，上面的领导不可会替你着想！你会面临被淘汰的风险！

因此，还是老老实实的填写用人单位的统一表格吧！

2、严禁在自我评价栏中只是说“虚词”

【自我评价】栏是所有表格中一定会存在的一个填写项。在这一栏中，太多人错失了机会，只是写了些“团结同事、学习力强、团队精神、抗压能力”等等虚的不能再虚的玩意儿！——这简直是在浪费资源！

老鬼分享一个诀窍：在这里写点儿真正体现自己实力、能力的内容、要素吧！例如一年曾经达成过的销售业绩、工作任务等等！

别被“自我评价”几个字给束缚住了！你需要的是尽力写点儿真正反映自己实力、能力的内容进去！

因为企业提供的统一表格一般只有简单的一张纸而已！上面没有空间让你去描述、书写有关自己实力体现的地方、空间、栏目！此时如果还不能利用【自我评价】栏赶紧写点儿反应真正实力的内容，那不就白瞎了嘛！

注意哦——“不犯忌讳”只是写简历的最基础要求而已！要想设计整理出更好的简历，需要研究、学习的内容还有很多很多。上面内容只是其中一部分需要注意事项。其他更多有关简历整理、书写的技能、方法，以后在陆续分享吧。

办公资源的ppt简历模板怎么使用

不建议用ppt做简历，

页数多了，

hr不会看的，

当然你也可以把ppt纸张设置为A4纸，

做一页或两页，

这样可以，

我当时就是用这种方法做的简历，

先从简历模板网站找一个中意的简历，

然后用ppt照着做出来就可以了。

OK，关于简历是一页好还是3页好和简历页码怎么弄好看的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。