本文目录

1. 如何更新简历
2. 大学生参加校招，怎样制作一份出色的简历
3. 怎么写一篇打动HR的简历
4. 新入职员工还在更新简历，要不要留

如何更新简历

我指导一下题主如何更新个人的简历。

如果你所从事的是互联网性质的运营类岗位，并有志于在互联网公司继续发展，且当前已有5年以上的整体行业工作经验，个人推荐你选择猎聘网和BOSS直聘。

猎聘网对于中高端人群求职应聘有比较高的机会转化率，因为我们甲方企业在招聘中高端白领候选人的时候会优先考虑这个招聘平台。

BOSS直聘则具象于定位互联网垂直领域的求职招聘，一般互联网公司在招聘互联网技术、运营类人才的时候会首先考虑使用Boss直聘来试着寻找一些相对合适的候选人。

1、工作经验模块：从近至远依次填写，注意尽量多用总结归纳性的语句，用事实、数据说话，每段经历核心工作不超过8条。书写方式以下：

负责公司某上亿流量ToC端产品的整体运营工作，负责期间实现日活人数上升200%、转化率提升100%。

2、个人说明模块：简洁精炼，归纳概括出自己是怎么样一个人，擅长什么，拥有什么荣誉，能给公司带来什么价值。

3、项目经历模块：切勿赘述写一长串自己参与过的项目。写2-3个自己主导完成，能拿得出事实成果数据的项目经验即可，赘述反而拣了芝麻丢了西瓜，让筛选简历的HR拣不到你的重点。

4、薪资及期望薪资模块：现有薪资可填写年度打包价，期望薪资建议根据自己的职位、能力填写一个相对合理的薪资涨幅预期。一般而言考虑到企业会做一定压价，薪资期望在30%左右是相对合理值，填得太高会让HR小姐姐对你望而却步。

4、附上个人近照职业照，会给自己带来翻一倍的浏览量。

以上，供参考。

大学生参加校招，怎样制作一份出色的简历

首先，建议不要用太昂贵的文件夹之类的去包装每一份简历，也不需要因为没有工作经验而做一些很夸张的图，以增简历的厚度，这些小心机在HR眼里都是没有用的。

其次，简历的设计一定要简洁，结构清晰，比如第一部份写基本信息，把“基本信息”这几个字的字体加粗，里面是细分的一些信息。第二部份写教育经历，也是把主要的字“教育经历”字体加粗，以此类推，这样让HR拿到简历，一眼看起来很舒服，更有耐心看下去。

第三，虽然作为大学生没有什么工作经历，但是可以把自己曾做提任过什么职务，参加过什么校内的活动，自己在活动作主要的作用是什么，取得什么样的成果，或家教，校外打工，等等写上去，这有助于让HR知道你在社会实践中的能力。

第四，写自己的兴趣爱好，要多写一些积极的正能量的，别写什么爱逛街之类的，也许你的兴趣爱好跟HR刚好一样，增加HR对你的好感。如果没有正能量的爱好，那就要检查自己，并马上培养一些积极健康的爱好了。

最后说一下照片：建议不要贴证件照，拍一些稍好看一点的，当然也不用拍写真哈，看得出是自己生活中的样子就可以了，因为证件照会拉低你的颜值，让你看起像是一个很下死板的人。

总之，出色的简历就是要格式简洁，内容丰满。每个人都是为了自己的简历而生活和工作，所以为了让自己的简历出色的最根本的方法就是让自己活得很出色，拿到更多的结果，为自己将来有一份出色的简历而加油吧！

怎么写一篇打动HR的简历

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：

一、工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范。

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历。

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

新入职员工还在更新简历，要不要留

在回答你的问题之前，希望你先搞清楚另外一个问题:新员工为什么会更新简历？

原因不在乎两点，第一:觉得目前入职公司不合适，想继续寻找更合适的。

第二，可能忘记关闭自己的简历，导致简历还在更新。

当然，作为人事也好，老板也好，不可能直白的去问新员工为什么还要更新简历。

下面教给你一个简单的辨别办法。

第一，观察新员工的工作态度。新入职的员工，不管他有没有工作经验，当他去一个新环境工作的时候，都会打起精神，百分之百的努力。

如果，你说的那位新员工有良好的工作态度，说明他多半是“无意识的”更新的简历。

如果是这种情况，那你大可放心。

第二，观察新员工的状态。有些员工城府比较深，即便他不想再工作干，也不会暴露半点蛛丝马迹，这种人，只有在离职那一刻，才会知道他的真实想法。

观察这种员工，单纯依靠工作态度是不够的。需要深入观察他的生活，心情，心态。

一个有城府的人，往往是最稳重的。但是，这种人也有致命的缺点，就是心里压力特别大。

当这种人想要做某件事的时候，往往都会深思熟虑，不知不觉中会导致他行为上的改变，他的因为会和以前有所不同。

这种微妙的变化，他本身是察觉不到的，例如，心情低落，不喜欢聊天了，喜欢一个人安静。。

如果，他的目前行为，和之前的习惯产生了明显的差异，那就说明他可能有离职的打算。

所以，不管是新员工主动更新简历，还是无意识更新。

作为老板，作为人事，都要注意一下了。如果实在无法判断这个员工是否打算离职。可以先储备人才，等到关键时刻备用。

不要因为一个人的离职，影响公司的正常运转。

关于本次如何更新简历和更新简历照片怎么弄好看的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。