style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于离职报告 图片怎么弄好看，如何利用手机编辑电子版的辞职报告这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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提交辞职报告后，你的心情是怎样的
辞职，肯定是经过自己深思熟虑的结果，既然不想做了就有，很正常，如果是我的话，我当然很开心，工作不想做了，要不就是待遇不好，没有好的上升空间，要不就是工资少了，或者是不开心了，不想做就不做了，辞职的时候反正我心情挺好的，因为我原来辞职的时候我下一份工作已经找好了，感觉比以前的工作待遇工作环境什么的都要好多了，所以我辞职的心情是不错的，不过很多公司辞职之后工资不能马上就结算清楚，这一点一定要注意，人的一生肯定要换很多的工作，这是正常的，不要想太多，哪工作好，当然去哪，这是非常正常的。
如何利用手机编辑电子版的辞职报告
可以在手机内安装一个WPS或者是office安装成功以后就登录自己的一个账号，登录成功之后打开一个新的word版本，然后就可以编辑这个辞职报告了在里面都有详细的功能跟电脑的差不多，只不过是页面要少一些，然后啊编辑完成之后点击保存就可以发送给领导了。
离职申请书和辞职报告有什么区别
离职申请书和辞职报告还是有区别的。一般公司员工像跳槽离职都需要走离职流程。首先就是离职申请。离职申请是还没有正式辞职还在正常工作，决定辞职。这时候需要提交离职申请书。
等离职申请书被批准后，就可以正式办理离职手续，这时候就需要这辞职报告正式离职
离职申请表和离职流程表的区别是什么
离职申请表和离职流程表的区别是二者性质不同。离职申请表是当事人提出离职的书面申请；离职流程表是单位同意离职后所需要的程序。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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