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本文目录
礼金什么时候给合适
说的是什么样的礼金？因为礼金在我国的传统习俗中是有多种多样的礼金的：比如，红白喜事、建房盖屋、小孩诞生三朝满月、老人寿庆………所以要依据当地习俗，适时送礼金，最为恰当！
农村白事和喜事随礼越来越高，甚至还有攀比的情况，对此你怎么看
随大流是我本人的观点，在我们农村，虽然经济条件不算好，但是在随礼这方面，还是都比较讲面子的，他们不是攀比，而是河里尿泡——随大流。
随着社会的发展，物价的上涨，农民们办个喜活白事，开支确实越来越大了，比如，现在每盒烟25元，每瓶酒50元，每桌下来要花225元，每桌菜需要450元，共计675元。以前每人每事都是随50元，按每桌八人，收入也不过400元，还不够莱钱，就别说烟酒了。现在我们这涨到了100元。
一般情况下，事主也不是考虑到能收入多少，而是能把事办过去就行，而来随礼的都是自己的亲朋好友，都有帮助事主的意思，这样礼上往来，你来我往的，就把现在的喜活白事随礼的钱越来随的越多了。
所以说，我的观点是随大流，正如我们农村有句俗话“随年吃饭，随年穿衣”。还句俗话叫“有来无往非礼也”。随大流不但是我本人的观点，也是我们大家的观点。
在单位被边缘化怎么办
1.保持冷静，按兵不动。
被边缘化初期一定要保持冷静，千万不要暴怒，也不要到处诉说自己的委屈。敌人对你的出击一定是事先商量好了的，你的反应一定都在人家的计划范围以内。
职场上，比拼到最后都是看谁的情绪足够稳定。遇到棘手的问题的时候，如果没有解决办法，那就不妨先装作若无其事。
2.先沉积下来搞清楚状况，千万不要硬碰硬。当敌我实力差距悬殊的时候，一定要懂得隐忍和蛰伏。
在遇到人际关系难题的时候，最先要做的是搞清楚事情发展的来龙去脉，弄清楚里面的人员构造和“病灶”。
这对后期应对策略的制定有极大的指导意义。
3.如果同事态度强硬，那没必要去和解。如果同事对你的负面态度很坚决，丝毫没有要跟你和解的意思，那打工人也要识相一点。
职场上的是很复杂，很多事情没必要说开了，很多事情即使是说开了也没用，有利益得纷争在，斗争就一直都在。
既然人家跟你宣战，打工人应对就是了，不用问为什么，日后你自会明白。
4.如果领导是始作俑者，千万不要反击，但也没必要服软。如果是领导将你边缘化，打工人默默接受就可以了。降低自己在部门里面的存在感，尽量不要出现在领导的视野里面，跟同事也要保持一定的距离。
手头的工作一定要定时定点完成，保证不出错。在逆境之中，谨小慎微，不卑不亢才是行稳致远之道。
5.利用这段清闲的时间修身养性，努力精进自己。成年人的人生，肉体和灵魂必须有一个在路上。当工作不如意，仕途不得志的时候，就一定要安抚好自己的情绪，沉下心来。
这段时间可以多读读书，夯实一下理论根基，多参加一些行业会议和学术交流会。不要觉得工作了不会再上学了参加这些会议就没意义。
行业大咖和学士人士对行业的认知和前瞻性的见解绝对是你的同事和直属领导不能够赋予你的。职场想要走得远，学习这件事必须坚持到底。
6.低谷的时候努力积累，出谷的时候一鸣惊人，路都是人走出来的。没有人的一生是一帆风顺的，想要获得美好未来，自己就要努力努力再努力。
单位已经付你报酬了，所以领导和同事就没有必要再兼顾你的情绪和尊严了。职场上，想要的就要自己去争取，没有人能够一辈子坐吃山空。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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