本文目录

1. 哪些app文案写的好
2. 怎么做简历能被别人关注
3. 有什么好看的高干文
4. 年底了，如何写好述职报告呢

哪些app文案写的好

我们在营销的时候会看重策略、创意、资源等，但是一个好的文案却是重中之重，那些让人眼前一亮的标题、那些抓人眼球的海报体、还有让人记忆犹新的广告语，都是因为有一个漂亮的好文案!

那么好文案具备什么特点呢?

1、鼓舞人心：好的文案要让人热血沸腾，而不是看了跟没看过一样，没能记住，也不会产生行动，比如战争年代的那句“打土豪分田地”，直白有力量!

2、朗朗上口：好文案要朗朗上口，这个是基本要求，一句话生僻字多，大家不认识，不容易传播，韵脚也押不上，那样读来也不够畅快，传播力就弱了很多!

3、简单直接：好文案可以直接了当的让人理解品牌是做什么的，或者是你准备干什么。否则文案的意义就没有了，如果你的广告语、宣传文案是产品说明书，那意义就不大了。

要成为能够写出好文案的人，又该有哪些准备呢?

首先，要学会积累，文案是需要不断练习的，如果你想成为一名优秀的文案，自己心中要有一个目标，在工作中，如果你刚刚踏入职场，当你的团队里高级文案已经想到一个好的主题、创意等，大家都一致认可，此刻你是不是要放弃继续思考的想法?一般我都建议不要放弃，可以自己在练习一下。

还有，就是注意搜集各种素材，看到好的新闻标题、广告语、海报，果断记录下来，要对好文案有敏感性，如果自己都不能判断哪个是好文案，那可能你真不适合这一行;

另外，善于总结。好文案是需要凝练的，那就是懂得总结提炼，如果平时我们可以多留意一下身边的事情，或者自己训练一下自己的总结提炼的能力，比如之前在公关公司工作，每天我们的早会就是每个人讲一下当天发生的大事，写一个标题在黑板上，再用1分钟讲述完，这是什么?这就是总结、提炼、以及演讲的较好锻炼方法。

较后，要能够接受别人的批评：写好文案的人，或许有一些是天生就是文学天才，出生就有好文笔，不过再好的文笔放在商业中也需要历练，更何况有些人文案能力不足呢?遇见过很多人，文笔很好，写小说那情节抓人，诗歌优美得一塌糊涂，但是要让他写广告语、策划方案就没有感觉，这个时候心态很重要，接受别人的批评，虚心去学习，改进自己的不足。

下面我们也谈谈好文案的要诀吧，或许这些对一些正在冥思苦想的人有点帮助!

1、简单：好文案要简单，简单的概念不仅仅是说字要少，而是意思不要那么复杂，或者说不是让人得琢磨个半天还想不出你要说什么?比如说“味道好高了”，5个字把产品要表达的内涵全部解释清楚了。当然，如果一个文案能够用4个字说清楚，绝对不要5个字的。就比如某电商平台的口号“多快好省”，我们不说它有多好，但是够直接，而且容易理解;

2、内涵：文案的内涵是要体现产品特点、品牌调性、用户个性等，但是内涵不是面面俱到，也并非所有的文案都可以做到，比如说“一切皆有可能”，让这个运动品牌与人之间有了联系，穿上这个品牌的服装，变得一切皆有可能。

3、玩字：各种字的用法与技巧好娴熟，大家常说“文字游戏”，好文案不就是一场“文字游戏”吗?雕琢每个字的用法，与产品、品牌的结合，甚至目前在营销推广、广告宣传中常借用一些谐音字来组成，比如我做的那个“枣想核你在一起”，与产品的巧妙结合，与情人节表白“早想和你在一起”的强关联，一下子就把这句话打到了用户心中，甚至留下了深刻的印象;

4、结合：好文案是要肩负着推广产品、宣扬品牌的职责的，而不是为了文案而文案，那就是要结合产品、或者品牌调性，有时候我们会在文案中加入品牌名称，比如手机淘宝的口号是“淘不出手心!“与品牌名、这个APP的特点都结合很深，这样的文案对于行动的转化才会有直观的效果。

怎么做简历能被别人关注

简历写不好，投不好，投出去很久就如同石沉大海，让人心焦。

我有个小侄女曾经也是投了很多份简历，也没有收到面试通过，我把她简历拿来一看，就是一个标准的填表格式的简历，并不能突出她自己的能力和特长，这样的简历放在一堆简历中完全不出彩，HR自然也不会注意到。

而且她投的简历都是一份简历表走天下，每一家公司每一个岗位投递的都是同样的简历，没有任何针对性，容易在一堆简历中被埋没。

很多人职场新人会觉得，投简历嘛，很简单啊，拿份简历表随便填填就好，至于自己的能力留在面试中大放光彩，折服HR就好。

然而，有没有想过如果你的简历第一道筛选就被淘汰了，你哪还有机会去在面试中向HR展现你的优秀呢？

所以投简历没收到面试通知，我们就要先看看是不是简历撰写中出了问题。

1、一份“简历表格”走天下

a、潦草的简历

这是很多职场新人会犯的错误，随便找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容就算完了，非常简单，省事。

有些求职者到现场投递简历，都是当场拿份企业的简历表格来手写填，如果你写的字好看，那这样是给你加分的，但如果字写得不好，用手写填出来的简历，HR估计有时候都看不出来你在写啥。

所以去面试有时候需要准备打印好的简历，字不好看，要学会藏拙，毕竟很多工作内容其实和字好不好看没关系，尤其是电脑广泛运用的年代，但是你把不好看的字露出来，就不免会让人给你减分，打印简历也算一种小心机了。

b、简历无针对性

很多求职者只准备一份简历，无论应聘行政工作、销售工作、市场策划等等，无一例外，全用这份简历去投递。而正因为一开始就想着用这个简历投所有岗位，所以在简历撰写时候，毫无针对性与特点。

然而现实中，每个岗位所侧重的能力点不同，HR看中的点也不同，在面对众多的简历中，需要有一个非常符合招聘岗位的特点出现才能抓住HR的眼睛，才有机会进入下一步的面试程序。每个岗位求职都用同一份简历，那只能说明简历大众化，没有针对性，这样的简历最容易被HR无视。

2、自嗨型简历

这种自嗨型简历的应聘者，写简历只从自身角度出发，只要自己写高兴了就好。

a、简历充满了各种专业名词

有些求职者具有某个特殊领域的专业知识，也从事过专业性很强的工作。为了突出自己领域专家的感觉，在简历中罗列了很多专业的词汇和工作流程。不管是否投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而从未考虑过。

如果你投递的岗位和你所展现的专业知识不相符，一方面HR完全看不懂你所写的专业知识，另一方面会造成别人觉得你只擅长你所写知识的专业，而不适合现在所投递的工作。你所写的专业知识不但不能展现你的优势，反而会成为你的劣势。

b、简历异常繁琐

这种简历就是为了突出自己的成绩，得到HR的青睐，生怕写漏了什么。在简历上事无尽细，全写上，从小学获得的三好生到大学得到的优秀学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差彩票中了5块钱没写进去了。

兴趣爱好也是不管是否和工作有关的爱好，全写，比如爱打游戏、爱看电影等等。这些爱好除了是去应聘专门的游戏公司，电影分析公司之外，如果是普通的公司，真的对你加分一点用的都没有，反而可能是减分的选项。

但如果是你爱打篮球、羽毛球这些运动项目则可以写上去，因为运动在人们心中总是有一种积极向上的感觉，而且很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是可以加分的。

太繁琐，事无巨细的简历，只会让HR觉得你的逻辑思维有问题，做事不分轻重缓级，抓不住重点，进而怀疑你的工作能力也是如此，容易把你的简历直接PASS了。

c、简历异常简单

这种又是和前面一个例子完全不同的极端相反例子，这种人就会觉得简历上的内容不重要，自己有能力才是重要的，在面试上用自己的魅力征服HR即可。

所以简历填写得非常简单，自己的工作经验几笔带过。这样HR完全无法从简历中看出应聘者的特长与能力，也容易直接被淘汰，连面试机会都没有。

3、夸大的简历

有些人简历做得异常华美，甚至花大价钱请设计师来设计，并且打印包装精美，里面的内容却华而不实，细看下除了精美的外包装，里面完全没有真实的内容，自然就会被淘汰。

有些甚至在简历中夸大自己的能力和经历，本来只是一个销售员，业绩平平，却写上是销售冠军，一个行政文员，写成自己是行政总监。

有可能HR没见到你的时候，因为你夸大的简历而给你面试机会，但是到面试的时候随便交谈两句你的谎言也不攻自破，也失去了工作机会。

那我们要怎么样才能在简历中突出自己优势，抓住HR眼睛呢？

比如你分别去应聘行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只准备了一份简历：

有良好的沟通协调能力。

有很好的文字功底。

曾经协助行政经理制定了公司的管理制度。

这份简历，一看就是为行政文员准备的，这个简历应聘行政文员工作没问题，但是去应聘销售工作，则基本看不出你哪些方面适合销售。

但如果你同时准备了一份针对销售工作的简历:

善于与客户打交道，了解客户心理。

曾经在某个公司担任销售顾客，创下XX销售额记录。

善于维护客户关系，手里有一定的客户资源。

两份工作都是你的真实经验，但你根据应聘工作岗位的不同制作了不同的简历，突出你与职位匹配的特点，将极大的帮助你获得面试机会。

所以我们要学会针对不同岗位挖掘自己针对这个岗位的亮点，并且在简历中突出这一亮点，在竞争人群中脱颖而出。

我们写简历除了罗列自己的基本知识、学习经历和工作经验外，更要懂得在简历中表现自己的特点，用此吸引HR的关注，获得面试的机会。

而一份好的简历，一定要有强大的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历提供逻辑框架。

根据这样法则，我们在撰写简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达清楚以上四个部分，这样写出来的工作经历，逻辑清楚，简明明了，说服力强。而这个方法用来阐述表明自己曾经取得成绩和过程为佳，因为会显得特别清晰及说服力。

比如曾经是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则可以在简历中这样表明自己的成绩：

Situation：事情是在什么情况下发生的。

公司制定了季度销售计划，要求大家完成销售任务XX万元。

Task：你是如何明确你的任务的。

针对公司的销售任务，我把任务分成了三个部分，精确到每一个月，再由月精确到每周。

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。

我开始考虑如何能够达到自己的销售任务，首先是维持老客户，我每天都会分区去拜访忠实的老客户，了解他们的需求，提供服务。其次我利用公司地推活动，积极去做地推服务员，增加自己的新客户。最后，我用赠品的方式让老客户帮我拉客户。

Result：结果怎样，你的工作创造了什么价值。

结果，我不仅完成了公司规定的销售任务，我还超额30%，完成了任务，成了公司的销售季度冠军。

用这种方式来阐述你取得的结果，会让HR觉得你有逻辑、有想法、有执行力，自然会青睐于你。

怎么视觉化呢？最好的办法就是运用数据说明。比如销售人员与其夸自己与顾客沟通能力多强，不如直接在简历上写明，自己曾经在多少时间内，实现销售XX万元，得同级别的销售相比，你的销售额是别人的XX倍，这样直观的数字有利于别人一眼看到你的成绩，从而认可你的能力。

有时候成堆的文字，不如一个数字的说服力强。HR真的不会把你简历上的每个字都认真阅读，给对方提供强有力的数字证明，才是获得HR关注的关键点。

总结：

如果是网络投递简历，在没有见到你人之前，HR是先看到你的简历，根据你的简历来决定是否通知你面试。

你的简历投出去很多，却没有收到回应，则应该检视一下自己的简历是不是有可以完善的地方，是不是有针对岗位进行撰写和投递了。

有什么好看的高干文

推荐几本，我喜欢的

1回眸一笑秋波起

作者：东奔西顾

内容简介：某日，天气晴朗，难得两人都在家，随忆坐在电脑前闷着头捣鼓了很久都没动静，萧子渊看完最后一份文件走过去问，“你在干什么？”随忆抬起头皱着一张脸抱怨，“我的狗病了！不会叫了！”萧子渊上上下下看了一遍，奇怪的问，“哪里有狗？”随忆指着电脑屏幕上的某软件，“酷狗！不出声音了！”萧子渊苦笑，他当初到底是怎么看上这个不按照常理出牌的姑娘的啊？

若干年后随忆早已不记得当初萧子渊为什么会看上她，可是她却记得他曾深情而郑重的在她耳边对她说。某人，我要让你在我身边，猖狂一辈子。那一刻随忆心中一动抬头去看那双清凉的眸子，眉梢温婉。

人间自古有真情，豁出去倒追才够爱！

三个活宝闺蜜，若干不靠谱师兄，各路酱油层出不穷。当医学院大气温婉女遇上机械学院傲娇毒舌大神，鸡飞狗跳什么的都不是事儿。

两张泛黄准考证扯出多年前的一段往事，即便如此不经意的倾心，他们依然在岁月的打磨中，几度深陷彼此甜蜜羁绊里，无法自拔。

每一个童年缺少亲情的女主总是容易被寂寞这种东西突然袭击甚至摧毁，所以……长大后桃花运都会一路旺到底！

2何处暖阳不倾城

作者：北倾

暖阳招惹了某男，然后说，包养你，是非常啼笑皆非的事！（双高干）

内容简介：唐泽宸，这个身家背景不详却扶摇直上的男人，名动A市，风姿卓越，让不少名媛淑女趋之若骛。秦暖阳不认识他之前，遥望远观心存警戒。可认识之后……在哥哥的“别靠近他，别好奇他，别勾引他”的警告里，还是越了雷池，勾引他了……一次采访，主持人违反约定问了她好几个关于唐泽宸和她的问题。她面上不动声色，等她说完了才问道：“就算我回答了，你觉得这段能播出去？唐泽宸最不喜欢从不相干的女人嘴里听见自己的名字，我大概也属于后者。”这件事发生很久以后，唐泽宸在某种运动时说对她，“现在相干了。”

3竹马镶青梅

内容简介：呆萌树袋熊属性的小青梅，面瘫腹黑属性的小竹马。苏晓晨一直以为自己是单恋，可直到被人拐进沟里了，才知道自己始终是被算计的那一个。我们始终在一起，从我们相遇开始。秦昭阳，你是我时光也盗不走的爱人。

4只想和你好好的

作者：东奔西顾

文案：

乔裕轻咳一声慢条斯理的笑着问，“其实我一直想问你，你有没有想过，以后你真进了这一行，别人会怎么称呼你？”纪思璇得意洋洋的刚打算开口，却忽然垮下脸来，愣愣的看着乔裕。纪工……纪……工......济……公……她苦着一张脸扑进他怀里，“乔裕，我恨你！”乔裕轻揽她入怀，眉目舒展，一脸满足。教室里的窗户大开，窗外花开叶落，阳光溜过窗前留下满地斑驳。职场有风险，入行需谨慎~乔裕和妖女的故事

5一线大腕

作者：北倾

文案：

程安安对于娱乐圈的定义是她爱玩不玩。秦墨对与娱乐圈的定义是程安安要或不要。秦墨是君王，那她就是红颜祸水的狐狸精。让他夜夜春宵，沉迷不已。他掌控着这个圈子里的名利沉浮，一夜被潜一夜成名。一睡六年，她也已然被他奉为一线大腕，无人可与其匹敌。翻手云覆手雨，精明如他也为祸水倾城倾国。

(我对高干文的定义也不明确，这几本应该是。)

年底了，如何写好述职报告呢

【沈理职谈】给你建议：我也每年都写年终总结和汇报，这也是每个公司年度工作接近尾声的重要一环。俗话说：“总结写的好，来年工资涨不少”。所以说写好总结非常重要。

写年终总结以前一定要想好内容和大纲思路：这一年做了哪些工作；哪些有成绩和亮点能说的标记出来；手头还有哪些工作没有完成的，实施计划怎么样；明年的工作规划业务拓展想法。这几点不是在你写的过程中思考的，是在你写总结之前都想好的。

对你与工作汇报中的每一项内容，汇报的逻辑就是遵循STAR原则来说，不要只说过程或者只说结果，都是不能够充分表达出来这个事情的来龙去脉的。

当然，日常工作一笔带过就行了，主要说业绩明显和贡献很大的案例，这样总结才能够得到领导的认可。

有的公司汇报可以用word，但是大部分公司都是PPT的形式来呈现的。用PPT做汇报一定要简洁、明了，少写一点废话和描述性语言，多用柱状图、折线图、饼状图或者能够展示增值的图形格式来表现自己的业绩。主要是一目了然，沟通方便。

工作汇报时候，不一定每个人业绩都很好的。所以还是要用很多套路的，比如下滑就是负增长，业绩不好就是市场竞争大、客户转行、行情不好等等。要学会用这些字眼和表达来淡化你的业绩不好的现实。

如果没什么可拿出手的，就多谈谈自己努力的过程和对现在工作的认识和规划。规划做得好，老板也是会让你明年继续来开展工作的。

文章分享结束，有什么好看的高干文和通知栏写名字怎么弄好看的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！