style="text-indent:2em;">大家好，关于一个员工希望自己公司倒闭是什么心态很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议等公司倒闭的知识，希望对各位有所帮助！
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问大家，这段时间公司突然说倒闭了让不要去上班了！怎么办
不去就不去啦，毕竟你是上班的人，老板只是通知你不是和你商量…你要做的就是问清楚老板什么时候把拖欠的工资发了…或者有没有什么赔偿之类的…别的还能做什么…什么也做不了。
公司不景气，选择辞职，还是靠着迷茫中
公司不景气，看有没有要倒蔽的可能，若没有翻盘的机会，守着也白搭，不如提前撤离，另谋出路。
若公司只是暂时不景气，公司福利好，社保已交，建议再观察一段时间，权衡利弊再作抉择！
一个员工希望自己公司倒闭是什么心态
做管理十多年，见过很多员工，在平时的交流中，真的遇到过一些员工，总是期望自己公司倒闭，总结下来，主要有以下几个原因：
不想做了，为了获得赔偿，仅限规范性企业按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。
但是，不是所有的企业，倒闭之后，会按照这个标准执行的，就像很多企业，连最基本的加班双倍都没有，又何来的倒闭赔偿呢？
管理者倒行逆施，员工积怨很深，并且工作很容易找现在随着务工人员的逐年减少，很多地方出现了用工荒，那么一方面，员工是不担心没有工作做的，所以当一些企业，对待员工的态度很勉强的时候，比如有的企业，出去倒个水喝，都进行登记时间，有的企业管理者，不懂得管理，懂得只有强权压制，哪里有压迫，哪里就有反抗，在这种情况下，一些员工就开始积怨，当很深的时候，就从心底希望企业倒闭
茶余饭后的调皮话这部分的员工，占比是比较多的，饭后聊天，我们经常听到有人在吐槽，公司这里不好，福利不好，食堂不好，明年辞职不干了，甚至有的说倒闭了才好，其实作为企业的管理者，不能太认真，可能只是一种调皮话
一般来说，企业只有为员工建立一种良性的发展平台，为员工提供长期的保障，让员工有归属感，员工才会为企业努力工作，才有有较强的质量意识，现代企业，需要的是尊重、和谐之下的管理
当然，希望企业倒闭的员工，基本上也没有多少优秀员工，只有企业发展了，才有个人的利益，这点必须明确，如果企业倒闭了，那么，员工还能有什么
疫情让很多公司面临倒闭，或已经倒闭，找工作会不会难找失业呢
虽然是很难，但我们也要相信，有危机就一定有商机。
作为还有工作的人来说，好好珍惜当下的工作岗位，不轻易辞职，即使要辞职也切记不要裸辞，确保找到合适的工作后再辞职。
如果暂时失业或者没有工作的人，首先要也有一个心理准备，这个时候肯定没有以往好找工作，这一点上一定要有心理准备，在有此心理准备的同时，再着手找工作的事情，我认为做好以下几件事情就不存在找不到工作。
第一，放平心态，先就业再择业。
工作其实不难找，难找的是心满意足工资高的工作，在这个特殊时期，找工作肯定是比较艰难的，但只要自己想办法找，不要挑三拣四，不要眼高手低，就不会找不到工作。放弃找工作一步到位的想法，先找到工作就稳定下来，边工作边感受，如果不适合再慢慢换，不要讲究一步到位。
第二，关注疫情期间比较火爆的行业。
疫情对很多实体企业的影响很大，但却让很多的线上企业大为火爆，对于实体企业来说是很危机，但线上企业一个个都在崛起，线上教育行业也在发力，都说2003年非典以后火爆的是电商和房地产行业，那么2020疫情之后火爆的或许可能是社交电商以及线上教育，如果刚好和这些行业之间有关联，不妨多找找这些方面的工作，一定能有所收获。
第三，找到一个副业。
这是一个人人都应该有一个副业的时代，哪怕是做微商，也是一门能为自己带来收入的副业，不把自己的鸡蛋放在一个篮子里，让自己有至少2个管道能为自己带来收入，是每个人都应该思考的，趁着找工作的空隙为自己谋取一份副业也是很好的。
其实就算没有疫情，一样做啥都是难的，反倒因为疫情的影响，可能会为很多人带来机会，要相信，只要个人多加努力，没有什么战胜不了的困难。
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一个员工希望自己公司倒闭是什么心态和不建议等公司倒闭的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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