style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于一个不善于接受别人意见的人，是不是固执的人和意见建议不采纳的人的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享一个不善于接受别人意见的人，是不是固执的人以及意见建议不采纳的人的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办
如果这位领导是你的老板
首先要明白，老板花钱请人来是为企业做事情的，不是提建议来的。
京东总裁刘强东曾经说过：我请你来不是为了证明我的决策是对还是错，是为了把我的决策执行下去。
我们很多职场人总是对老板“品头论足”，就好像他们比老板懂得多，认为老板这也不是、那也不是。在他们眼里，老板的任何决策都有问题。
我们不要怀疑老板的智商，老板之所以能成为老板，是因为他的前瞻性、对事物的见解、对战略的敏锐嗅觉等等，所以他能成为20％那部分人，而我们是80％那部分里的。
每个老板的性格都不一样，有的老板喜欢下属提建议，而有的老板却比较强势，不喜欢下属提建议。那么，下属就按照老板的意图去执行就好了，没什么好纠结的。
如果这位领导是你的上级(非老板)有的领导格局不太大，认为下属提建议是在挑战他的权威，认为他吩咐的任何事都是正确的，下属必须听从指挥，不得有半点反驳。
遇到这样的领导也实属无奈，如果你能接受，那就服从领导的任何安排。反之，要么调转部门、要么卧薪尝胆升职成为领导的上司，这就是职场规则。
总结作为职场人，我们要明白一点，那就是服从管理、服从领导安排，这是职场人最基本的要求。有朝一日，通过努力做到公司重要岗位的时候，也就有了话语权，那时你提的建议才有分量。
领导征求意见下属无意见如何回复
领导征求意见时，下属如何应对，如何说的更好、说的更到位呢?
要说明的是，领导征求意见时，如果能准确判断出对方意图，那我们就别费劲了，顺着对方的意图即可。如民主生活会上，领导征求下属对自己的意见，此时该怎么说，你懂的。
如果搞不清楚领导意图，或许对方确实不知怎么做，想听听下属意见;或许比较犹豫，下不了决心，需要人帮助分析判断。
此时应该这样回应:
第一步
表达感谢--谢谢领导的信任。表达尊重、真诚的态度。
第二步
客观分析---站在领导角度，客观、理性、实事求是地分析问题。这往往是领导最关注的。
第三步
得出结论分析结束后给出结论，让领导决策。不能只分析、没结论，这样对方会认
为我们圆滑。
第四步
表明态度--表达完后，最后加一句:这是我的个人意见，不一定准确，供您参考。一来表示谦虚，二来给自己留条后路，如果领导没有采纳，彼此面子能搁住。
一个不善于接受别人意见的人，是不是固执的人
老师我想解释一下我接受正确的意见不正确的我不开心也不想接受比如我同学总说我黑我不就和多少一样吗同样的肤色我感觉我这不叫固执
对于言谈举止不讲究的人，该怎么办
谢谢邀请
物以类聚，人以群分，我们接触到的人群层次不同，背后的认知、教育背景、所处环境也不同。我觉得不要去拿自己的标准去要求别人是否做好，首先自己先做到。我们遇到看不惯的人或事，如果没有办法去解决，那只好选择去面对，去接受。当我们遇到比自己更高层，有学识有修养之人。我们更要谦虚学习，扬长避短，优秀时不骄傲自满，跌倒时不气馁自负。做好自己都很难，无需要求别人的行为，看不过去的事情太多，生活中有太多的无可奈何。都提倡做一个自律的人，我们只能尽自己所能让自己做到更好！
文章到此结束，如果本次分享的一个不善于接受别人意见的人，是不是固执的人和意见建议不采纳的人的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：https://bk.oku6.com/1/80550.html
