本文目录

1. 一个不擅长社交的人，适合做销售吗
2. 想做销售，但不知道做哪个行业的，有何建议
3. 性格内向的人适合做销售跑业务吗
4. 30岁的人还适合做销售吗

一个不擅长社交的人，适合做销售吗

不擅长社交的人做销售，他肯定有他的方法，这个具体要看你销售的是啥东西。

然后在什么场景下销售？因为现在这个销售的渠道很多。不像是单一的这个地推。

现在网络也很发达，你假如不善交际的话，在网上做也是可以的。交际给你带来的是圈子里面的销售。还有一种他是这个圈子外边的销售。

能说会道，一定会给你销售加分，但是不善交际的人，不一定就是干不好销售。

想做销售，但不知道做哪个行业的，有何建议

行业有360行，我想整个悟空没有哪一个答主能了解所有行业。从对你负责的角度来说，更不可能在不了解你任何个人情况的前提下对你这个问题给出一个具体的答案。

当年君我也不行，我能给你的，只能是一个分析思路。

行业太多，太具象，想解决这个问题，你首先要分析的不是自己该做哪个行业，而是自己适合做哪种类型的销售。

这里我把销售类型和岗位主要分为三个大类：

岗位：店面销售

关键词：偏被动销售，服务型销售，内部型晋升走廊，产品型销售

【优点】产品知识吸收度较强，专业性打磨时间比较充裕，内部晋升空间较大，与公司内部领导打交道机会较多，入行门槛较低，心理压力较小，团队协助资源较多。

【缺点】自身能力提升度较低，个人能力彰显不明显，部分企业存在内部恶意竞争的可能，客户资源自身归属感较低，不适合跳槽发展。

【适应性】此类销售适合比较有服务意识，对主动陌生拜访有一定抵触，待人真诚，不太喜欢和客户权谋算计的人，一般适合以刚从事销售的新手。如果短时间内不准备在行业内进行跳槽或更多个人规划发展甚至创业，可以作为优先考虑，将其作为初步进入一个行业并了解该行业和产品的入门岗位。

岗位:电话销售，个人直销，行业销售，大客户销售

关键词：主动型销售，个人客户资源积累，外部提升空间，方案型销售

【优点】非常锻炼人的销售能力，成长性较大，积累的客户资源归于自身较多，业绩说话不需要太多办公室权谋，特别是行业销售和大客户销售接触的客户群体人群较高端，适合积累优质的弱关系人脉，方便后期行业向更高目标跳槽发展或后期创业。

【缺点】心理压力较大，风险性较高，收入不稳定，内部晋升空间不多，经常要直面残酷的外部市场竞争

【适应性】适合对自己心理素质和销售能力有一定信心，不甘心平庸发展，个人能力塑造性较强，能忍受一定的收入瓶颈和波动，想有所突破甚至跨界发展，有一定商业手腕，对于未来规划比较看重的人。

岗位:网络销售，渠道销售

关键词：让客户找到自己，配合性，契约精神，合作意识，营销思路

【优点】不直接面对客户压力，锻炼人的营销水平，能够积累较多的合作企业人脉，销售效果四两拨千金，直接参与公司高层决策执行的机会较多

【缺点】岗位门槛较高，需要一定的经验积累，岗位责任较大，一旦出错影响面较广，公司内部可替代性较强，岗位成绩评判标准比较受领导主观影响，比较受办公室政治和政策影响

【适应性】适合擅长取得领导高层信任，有一定市场营销思维，熟悉跨公司甚至跨行业合作，有一定的宣传和策划能力，想更多参与到公司高层决策的人。

其实真要细分，还可以细分出很多，但这里就不一一展开说了，因为那反而会加大选择的难度。

剩下的就要先结合自身情况，客观分析出自己更愿意去尝试成为以上哪种类型的销售，再通过各种渠道去打听了解下有哪些行业的销售模式符合这种类型就行了。

这样就已经帮你成功筛掉了一大半不适合你的行业，针对剩下已经不多的选项，就要靠你自己进行对比和调研来做出最终决定了。

性格内向的人适合做销售跑业务吗

感谢邀请。

这个问题，我有靠谱答案！我认为性格的内向或外向，与适合不适合做销售跑业务没有必然联系！

我们大多数人并没有正确地了解和认识性格内向的人，因为大家是戴着有色眼镜来看待他们的。大多数性格内向的人也不理解自己的个性，因为他们是伴随着对性格内向的错误观念而长大的。我们生活在一个提倡外向的社会中，比如从小父母就经常会对我们说，你要活泼一点、开朗一点、对人热情一点。所以看起来性格外向会更有优势，但我想告诉大家，性格没有好坏之分，性格内外向各有各的优势，它有一定的生理基础，你可以学着利用它，而不是改变它，和你的内向性格对抗，因为它也不是人本身能轻易改变的。

首先看看你是不是真正的内向：

第一、不是真正的喜欢独处，而是希望能够与别人交流

有的人虽然表面上喜欢独来独往，但在内心其实并不接受这种状态，他们渴望与他人建立起友好的关系，拥有更多的朋友。这种人并不是真正意义上的内向性格者。

而造成他们总是独来独往的原因，是社交技能的缺乏。比如，不擅长在一个陌生的圈子中开启一个话题，因为腼腆、害羞不好意思主动与人交流等等。

第二、愿意倾听他人的想法

内向者的另一个典型特征是喜欢独自思考问题，他们往往有着敏锐的洞察力，善于深入思考，具钻研精神。因此，很多内向性格的人有着更丰富的自我感受，能够捕捉到自己微乎其微的一些想法，善于观察事物的本质。

而外向性格的人则喜欢从事一些更具活力、更具挑战性的事，他们乐意与人交流，喜欢从这种交流过程中获得新信息，而不是自己在脑子里不停思考。所以，当你发现自己愿意去与人交流，愿意倾听他人的想法，在乎对方的感受时，你可能不是真正的内向性格。

第三、做事更追求效率，而不是沉稳

心理学家认为，从一个人的做事风格也能看出这个人的性格特质。对于内向的人来说，他们做事往往都是慢条斯理、井井有条的。这可能与气质类型有关系，内向者往往是“粘液质”的性格特点，他们不会因为外界的因素，造成心理上的变化。他们会更关注自己的内心，从自己身上寻找力量，遵从自己的做事节奏。

而外向性格的人，往往是“多血质”的，他们平常很有活力，也容易受到环境因素的影响，因此在做事情的过程中，他们也会显得更加追求高效。如果遇到了不顺利的情况，他们会显得焦躁不安，将情绪体现在脸上。

所以，当你难以判断自己是否是真正的内向性格的人时，不妨观察一下自己平常完成任务时的情况，如果你容易因为某些因素的影响变得焦躁不安，则说明你是一个比较外向的人。

如果你是性格内向的人，有什么优势？

美国心理学家莱利的《内向者优势》一书中说，“性格内向没有什么问题”，“性格内向是值得庆贺的事情”。因为性格内向的人，具有很多的优势，如“高度集中注意力的能力，观察力，摆脱限制、思考问题的能力，作出不寻常决定的意志力，使外界放缓脚步的潜力”，和“忠诚，更容易富有创造性，富有新颖的想法和渊博的学识”等；这样的性格内向者，怎么会不能够得到他人的认可？怎么会做不好销售，跑不来业务？

如果你想做一件事，做不好，或害怕去做，不要赖性格问题，而是你的心理有问题，你只需改变一下，只要你想做，就可以做到！

去掉刻板印象

首先，内向的人不擅长交际这种观点，是一种社会刻板印象。提到性格内向，我们往往会觉得这种人是极其腼腆的，整天独来独往，不愿意与人交流。而真实情况并非如此，性格内向，并不能说明这个人的社交功能有问题。

他们只是更愿意独处，从自己身上寻找能量，但是当需要与人打交道时，他们也能很好的胜任，甚至能言善辩。所以，如果你意识到自己是一个内向性格的人，不要觉得有什么不好，性格的内外向并不会影响你的社交能力。

要自信

无论什么性格的人，如果你缺乏自信，就会让你难以主动与人交流，使你在为人处世的过程中感到不适。但这并不是固定的属性，你的自信心是可以锻炼、培养的。行为疗法的观点中提到，当你能够完成一件小事的时候，你便对自己的生活有了更多掌控感，自信心也就慢慢建立起来了。因此，你不妨先鼓励自己大胆的迈出第一步。例如，你以前可能从来不和同事聊天，觉得与同事建立起友好关系是一件很困难的事情。那么，你可以从一件小事开始，先和碰见的同事打个招呼或者微笑一下。渐渐的，你的同事也会接收到你友好的信号，给予你同样的回应。随着进一步的接触，你们之间的关系也就慢慢建立起来了。那时候你就会觉得，自己是一个能够与同事良好相处、擅长社交的人。

当你主动去尝试与他人交流时，你就会得到更多的交际练习，变得越来越擅长社交，自信心也会随之上升。

提高情商

无论你什么性格，如果你情商低，不能良性社交。情商是能够通过不断练习提高的。如果你觉得自己情商低的话，不妨进一步想想自己是哪方面不足。例如，是难以站在他人的角度考虑问题？还是不擅长交流沟通？或是管理不好自己的情绪？

当你意识到自己问题所在时，就可以对症下药，去多去学习、多练习自己这方面的能力。你有意识地去改进的话，情商也就逐渐提高了。

如果你意识到自己性格上的这些不足时，可以把这些问题的出现看成一个提高你自己的契机。但你有意识地去锻炼自己的自信心、情商的时候，你也就越来越善于为人处世，自身的交际能力也会得到提高！

所以，当你是性格内向的人，同时又具有“自信”、“高情商”就完全可以胜任做销售跑业务的工作，取得更好的业绩！

我是艾叶心理咨询师，从事心理咨询、健康管理二十多年，欢迎关注我，我会经常与大家分享心理领域内容，我们一起摆脱困扰，轻松快乐每一天！

30岁的人还适合做销售吗

非常高兴回答题主的这个问题，个人的观点，30岁的人是适合做销售的。

销售工作是否能做好，其实跟年龄并没有太大的关系，有很多大龄到销售业绩就做的很好，同样也有很多年纪轻轻的销售业绩做的一塌糊涂。年龄大小只决定一个的体力，可能年轻人的体力要比年龄大的体力要好，更能吃苦，能够承受更高强度的工作，但是相对于年轻销售，大龄销售也有很多的优势，在我身边也有很多做的很好的三十多岁的销售，总结起来，30岁左右的销售具有以下几点优势。

首先，30岁左右的人在一般情况下载社会上也打拼了六七年时间，在六七年时间，也积累了很多的人脉资源和社会资源，而要想做好销售，人脉和社会资源是必不可少的，人脉资源好的销售可以很轻松的获取更多的客户资源，可以有多个渠道获取客户信息，相对于初出社会的年轻人，可以花更少的精力做出更好的业绩，而作为年轻销售而言，可能就需要拼体力，付出更多的拜访才能达到同样的效果。而人脉资源和社会资源对于一个销售来讲，是最为宝贵的资源，这些资源无论自己以后从事什么行业都是大有裨益的。

其次，30岁左右的销售，他们无论是从社会阅历还是经验上，都要优于刚刚从事销售工作的新人，我们都知道，很多的销售在跟客户交流的过程，大部分时间并不是在谈业务，可能很多时间都是在聊与业务无关的东西，而如何才能更客户形成共鸣，和客户达成一片，能有更多的共同话题，这些都是与社会阅历必然相关的。就想我在从事销售的头两年，跟某些客户除了聊业务，很难聊到其他更多的话题，因为客户喜欢聊时事政治，喜欢打高尔夫，喜欢喝茶论道，而这些对于一个才毕业的年轻人来说，是没办法能跟客户聊到一块儿的。也就是在几年之后，自己才慢慢能跟这类客户有一些共同的话题。同样，30岁左右的销售在以往的工作中也积累了很多的经验，而这些经验是千金难买的，也是他们制胜的法宝，而这些经验并不是通过书本或者道听途说就能学到的，这也是大龄销售的优势所在。

再次，销售工作是非常自由的工作，大多数的时间都需要自己去安排。年轻的销售由于生活压力都不是太大，加上自制力再差那么一些，那么这种自由的工作方式很容易让他们放纵自己，如果公司对这块儿没有合适的解决方案的话，很容易让一些年轻的销售在工作中消极怠工，上班时间开小差，最终很难完成自己的业绩目标。而作为30岁左右的人来说，大多数都是上有老下有小，生活压力也比较大，有可能有一大家子人等着他们来养活，这样他们就必须要努力工作才能给家人一个好的生活水平，更别提上班时间开小差了。我身边就有很多20多岁的销售乘着上班的时间出去上网打游戏约会，而那些30岁左右的销售为了多拿点儿提成，不惜加班到很晚。

再其次，各个公司的销售团队，我们会发现，很多销售公司的中高层领导中，30岁左右的比例占比都比较高，很多公司在招聘销售主管或者销售总监的时候，也都会选择30岁左右的人，因为这个年龄段的人更容易做好销售管理工作。

最后，销售工作是一项压力巨大的工作，无论是来自于业绩的压力还是来自于应酬的压力，同时也会出现很多的挫折，因为不是所有的客户都会跟我们合作，也会出现答应合作的客户出现变卦的情况，很多的年轻人由于涉世未深，很难承受这么巨大的压力，这也是为什么现在很多年轻人都不愿意从事销售工作的原因之一，也有很多的销售在经历过几次挫折后放弃了销售行业。而作为30岁左右的人来说，经历的挫折已经很多了，承受的压力也大了，所以抗压能力会更强，知道怎么去调节，让自己适应这种高压力强度的工作，而不至于中途放弃。虽然销售岗位的人员流失率高是常事儿，但是这也无形中加大了企业的招聘成本，所以作为企业来讲如果不是特殊需要，完全可以优先考虑30岁左右的人。

当然，对于地推类型的销售工作而言，大龄销售确实可能没有办法跟年轻人相比，因为这些工作是需要大量的拜访量才能出业绩的，而这些对于大龄销售体力上也是巨大的考验。所以30岁以上的人个人并不建议做地推类型的销售。

所以从以上几点来看，30岁的人是完全可以从事销售工作的，只要自己能用心的去做，也一定会比年轻的销售做的更好。如果你刚好30岁左右，也有想法从事销售工作，那么就需要先想明白几个问题：第一，自己是否已经准备承受来自工作的压力；第二，自己是否有足够的体力和精力去应付拜访和应酬工作；第三，自己是否能很好的平衡好生活和工作时间；第四，自己是否拥有足够的人脉和社会资源？如果同时具备以上的条件的话，大可放手一搏，毕竟销售工作如果做好了收入还是相当可观的。

以上就是一个30对岁的老销售的几点拙见，希望对题主能有所帮助。

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