本文目录

1. 复工致多人感染负法律责任吗
2. 工地复工有何条件注意什么
3. 复工复产安全收心会议讲话稿
4. 好不容易疫情得到了控制，现在复工会不会引起新的一波感染

复工致多人感染负法律责任吗

先和你说一个疫情期间的真实案例：

安徽马鞍山的这位医生春节期间回安庆老家探亲，多次与老家的大哥大嫂（有确诊病例接触史）在一起聚餐，1月27号返回马鞍山，28号回到医院上班，30号出现感冒症状，2月4号继续回到医院上班，2月6号他的大哥大嫂在安庆被确诊。他自己被确认为疑似病例，此时公安机关已经对他立案侦查，涉嫌以危险方式危害公安全罪。

这是员工个人疑似隐瞒了自己的接触史，像这种情况，一旦有人被感染，肯定是要负法律责任的，这是员工的法律责任，而作为企业呢？

必须要尽到指挥部要求承担的责任：

1、戴口罩上班

2、内部消毒卫生

3、分散就餐

4、每日对员工健康状况监测

5、外地员工要隔离14天后再上班

6、员工签订承诺书

7、做好员工疫情期间自我防护培训

8、对进出厂区人员进行管控

具体的要求还有很多，企业必须要对照条款逐一落实，一旦对规定执行不力而导致后果，是必须要生男法律责任的，而作员工个人如果隐瞒事实，那肯定也是要承担首要的法律责任。

疫情面前不是儿戏，我们学校系统之所以多次推迟开学，目的就是为了避免学生大量聚集在一起后的交叉感染风险，一旦出现问题就很容易失控，我相信这个责任谁也承担不起！

但是，到了规定的上班时间之后，员工也不能以感染风险为由拒绝上班，毕竟企业还要运转，企业没有效益，自己的饭碗也不保。只要企业严格的执行防控措施，也没有输入性病例的城市上班的话，风险并不是太大。

工地复工有何条件注意什么

满足以下的这些条件，企业才能向当地建设主管部门提出开工申请：

成立由经理负责的疫情防控部门，面落实各项防控措施；

设置单独的隔离观察宿舍，用于急需临时隔离观察人员单独生活居住；

保障防疫物资充分到位，应该准备好足够的口罩，测温计，消毒液等控疾用品；

排查复工人员两周内来往情况，接触情况，杜绝疫情的输入，扩散蔓延；

实行实名登记制度，严格采集全部进场人员姓名，身份证信息，工种，班组，联系方式等相关工作；

做好社工现场，生活区，办公区，机械设备消毒杀菌处理；

复工复产安全收心会议讲话稿

讲话稿：同志们，春节已经过去，复工复产已拉开帷幕，大家要把心从过节的氛围中收回来，做到收心，静气，平安地恢复生产，有序投入生产之中。

好不容易疫情得到了控制，现在复工会不会引起新的一波感染

不平凡的二0二O，新年伊始，就出现疫情，谁也想不到，我们每一个人，都成了摄影中的主人，情节由缓致快，进入角色，剧情惊心动魄，目前，疫情基本上控制，但还不能忽视，不容乐。现在，疫情还没完，还须继续努力，为自己、为家人、为国家不可掉以轻心。就在今日，乡村店铺都打上封条，路上不见闲车，不见了行人，不仅实行了封村，还实行了封组，注村干部、部分乡村教师、还有年青党员齐上阵，责任到人，真抓实干，疫情不走，绝不收兵，每个人都必须进入角色，虽然难熬，胜利就在眼前，考验的时刻到了，莫急这一时，待到雨过天晴时，再去挣钱也不迟。待在家里莫焦虑，为国为民作贡献。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。