本文目录

1. 快过年了，想早点回家领导不批假怎么办在线等
2. 我明明有休假，公司有权不批假给我吗
3. 家里老人生病单位不给假怎么办
4. 员工申请年假，公司不批准该怎么办

快过年了，想早点回家领导不批假怎么办在线等

谢谢邀请，看看还想不想要这份工作再决定怎么办，作为下属必须听领导的话，服从安排，做事情要有始有终，如果强制请假早点回家的话会给领导留下不好的影响，影响以后的发展，如果想跳槽想啥时候回就回，还想再原单位上班，就消停的等到放假。

我明明有休假，公司有权不批假给我吗

问题不是很清楚。

很多公司对于员工请假都是有要求的，主要是看你请什么类型的假了。

一般来说，假的类型，可以分为病假、事假、年休假、产假、婚假、丧假、探亲假这几种。

对于病假来说，只要手续满足公司的制度要求（比如医院证明、请假单等），公司是没有理由拒绝的。如果因为生病时间长需要停止工作的时候，公司需要给你安排3-24个月的医疗期。

对于事假的话，公司是有权利拒绝的。

然后是带薪年休假，员工必须要休，但是需要服从公司的制度要求和安排。根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

产假，必须批，公司没有拒绝的权力。

婚假，也是员工虽然有休假权力，但是时间安排，是要跟公司提前协商的。

丧假，更多的还是根据公司的安排。

探亲假，就不说了，哈哈，想太多了。

所以，公司有没有权利拒绝，就看你要请的假是哪种假了。

家里老人生病单位不给假怎么办

不给也没有办法，百孝善为先忠孝难两全，没有人性的单位领导也好不到哪里去，为了生活与生身父母的养老及疾病照看，在金钱物流时尚的当今却实不容易，谢谢悟空邀请问题。

员工申请年假，公司不批准该怎么办

公司不批准，如果你没有十分紧急的事情，可以服从公司意见，暂缓休假。也可以了解一下公司不批准的具体理由，如果可以商量的，那就争取一下。

如果你有十分紧急的事情，必须处理（休年假只是为了不扣工资），那就诚心诚意地把你的难处提出来，请求公司理解。如果你的理由充分，公司会给你安排休假的。

年假是否批准确实是公司的权利。公司根据实际工作需要，可以调节员工休年假的时间，以保证工作的连续性，确保休假不耽误工作。所以，公司不批假也不要有情绪，而要一如既往地安心工作，并把工作做好，这也是对你职业品格的考验。你在公司不批假的情况下，认真工作，不发表任何不满的言论，心平气和地踏实工作，你的身边人，包括直接领导是会知道的，你给大家的形象是正面的，会为你的职业形象加分，为你的人际关系加分的。

有了这次经过，等有合适机会你再提出休假申请，是会得到妥善批准的。

意见供你参考。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。