style="text-indent:2em;">其实公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议给员工发工资怎么办，因此呢，今天小编就来为大家分享公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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有限责任公司，老板拖欠工资怎么办
你好，感谢邀请。遇到拖欠工资的情况确实令人感到头疼，申请劳动仲裁是合理合法维护权益的渠道，对于拖欠工资影响个人诚信的，对社会造成不利的影响，将会被法院列为失信执行人，如果能找到老板其他的资产，比如房子，汽车，可以进行抵押，如果找不到就需要等到有资产之后在进行起诉，人要学会向前看，不要因为以前的过往影响你现在的情绪及生活，该要回的工资还是该要要的，调整好心态，面对新的生活状态吧，加油哦！欢迎点击关注，转发评论。
个人工资要不回，该采取什么措施
三个方案，
一是非拿回来不可。
如果工资很多，自己很在乎的话，
首先，跟公司协商，在协商的过程中注意证据的收集。
其次，协商不成的话，直接去劳动仲裁部门申请仲裁。一般仲裁阶段的话，很大概率劳动者会赢得，就担心公司不履行的问题。
所以，最后，实在还是要不回工资，只能去法院提起诉讼。只不过这样会非常耗费自己的时间，而且自己是个人，没有专业的法律知识，而公司呢，有专业的人资团队和法务团队来应对这样的情况，所以，对于劳动者来说，除非工资特别多，否则真不划算。
二是拿不回来也不能随便认输的那种。
那就拿出时间来，跟公司耗一耗，也许就能拿回来了。
三是拿不回来就算了。
工资少的话，就当自己花钱买教训了，让自己认识了一家渣公司，下次找工作的时候擦亮眼就是。可能这一点上很多朋友会开喷，但是现实情况不就是吗，毕竟劳动者还要继续找下一份工作，也有自己的时间成本啊。毕竟，如果你是一个很能打仲裁的劳动者，敢要的单位真不多。
公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢
你好，说句心里话，企业对员工不满意，动不动就想着用什么方法把员工辞退掉，避而不谈辞退补偿的事，我是很不耻这种行为的。
我也是在企业里面做hr工作的，辞退员工的事我也做过，我深知辞退员工对员工的伤害有多大。所以我一直秉承的原则就是，要辞退员工，就必须要有确凿的证据证明员工真的不适合某个岗位，要有考核标准和评判依据，用事实来辞退员工，而不是用个人感觉来辞退员工。要让被辞退的员工认识到自己的不足，并且劝诫他们在以后的工作中要对不足之处加以有效的改进，从而提升自己的能力，适应工作的要求。这样辞退员工，员工也是心服口服的，对员工的自尊心、自信心伤害也是最小的。
如果企业辞退一个员工，没有什么考核，就是领导凭感觉觉得某个人工作不行，想要辞退人家，那就不要用什么委婉的方法，这种做法是很虚伪的，也是很自私的，对员工的伤害也是极大的。不要人家就直说，然后给一定的补偿金了事，这样做反而显得企业干脆爽快不虚伪。
就你问的情况而言，你们公司请了一个员工，感觉就是给的工资太高了，但是员工的工作能力又不行，所以要辞退人家。试问，你们企业到底是因为工资高要辞退人家还是因为工作能力不行要辞退人家？给我的感觉就是你们企业嫌给的工资高了，所以要把人家辞掉，主要的原因还不是工作能力的问题。还有，员工的工作能力行不行，需要通过标准的考核来确定的，不知道你们对辞退的员工有没有做考核？如果没有，直接辞退人家是要给补偿的。
在我看来，企业想要辞退一个员工，不管言语如何的委婉，如果没有确凿的证据，没有相应的补偿，再好听的话，都对员工是一种伤害。
再者，从你的问题里面，多少能反映一些公司的问题。比如，你们请了一个员工，觉得工资给高了，反映了你们公司的薪酬管理制度不健全，否则的话，任何一个岗位都有明确的薪酬标准，也就没有所谓的工资给高了这一说。又比如，确认员工的工作能力行不行，有没有考核标准？还有，辞退员工有没有补偿？我感觉你们公司都没有。正是因为你们公司存在这些管理问题，所以你们辞退员工的时候感觉很棘手，问题其实还是在你们企业身上。
最后奉劝一句，“解铃还需系铃人”，只有你们企业把管理搞上去了，那个时候才能优雅的辞退员工，也才能做到委婉的辞退员工。
自己工作失职，被老板拖欠工资，该怎么解决
谢邀回答！
自己工作失职，责任方应该在自已。工作失职要看是否给单位造成损失？如果造成的损失个人工资是否足以补偿？如果有剩余？单位应该将剩余部分返给自己。
否则的话，也只能协商解决，在协商无果的情况下，也只能通过劳动仲裁或申请法院执行。
OK，关于公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢和不建议给员工发工资怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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