本文目录

1. 医生编制撤销有什么利与弊
2. 现在医生这个职业真的越来越不好做了吗不是说医生很赚钱吗
3. 开“医院”是一种生意，后果严重吗
4. 你觉得医生应该不应该挣钱

医生编制撤销有什么利与弊

所谓编制，就是民间俗称，“铁饭碗”，如果有行政编制或事业编制，那么你的人事关系就由组织人事部门统一管理，工资列入财政预算中，由财政统一拨付，不可以随便解雇，是传说中的“铁饭碗”；没有编制，就是聘用制人员，你的待遇由聘用单位自行确定，工资由单位自行发放，不属于财政预算的范围里，解雇比较容易，是“泥饭碗”。一般来说，编制内的医生绝大多数是在公立医院和其他卫生事业单位，编制外一般在私立医院、民营医院、外资医院，等等。

正是因为“铁饭碗”和“泥饭碗”的区别，造成了编制内外的差别。

为什么上面要取消医生医生编制？取消编制肯定有积极的一面，那么取消编制有弊端吗？

编制内的医生，相应的，流动性会更差，医生想换一个单位，是很不容易的，确实造成了人才流动性匮乏，相对固定，不能够完全的人尽其才。而编制外的医生，他的流动性很随意，或者说很容易，换单位相对容易，没有那么多的条件和羁绊，个人相对容易找到适合自己发展的位置。

可以预期的，一旦医生取消编制，成为自由人，中国的医疗市场将完全是开放式的，人才流动频繁，市场一片繁荣，中国医疗市场有一个至少十年的繁荣期。

那么，十年以后呢？

二十多年前，我刚刚参加工作，有一位在民营医院工作的大学同学，当时，他们医院（一家民营医院）有一种制剂对偏瘫患者的恢复有一定效果，可是，这种制剂的配方只有主任和护士长知道，每一次配药的时候，他俩就关好门，不让我同学知道，最终，同学也不知道药物的配方，终于离开了这家医院。

要说的，其实是人才培养的问题。

公立医院的人才培养，人才梯队有一整套完整、严谨、行之有效的体制，医院实行三级责任负责制度，即主任医师（副主任医师），主治医师，住院医师，这是最基本的架构，还有进修医生，实习医生，研究生，规培生，等等，在这个体系中，上级医师会毫无保留的给下级医生传授技艺（个别除外），无论在手术，还是对病情的分析，判断，治疗，上级医生都会对下级医生传，帮，带，国家的医疗卫生事业也正是在这样的体制下不断发展。

如果在民营医院、私立医院，真的会面临医学人才培养的问题。

可以毫不客气的指出，民营医院的医学人才基本上是从公立医院“挖”来的，在我国几乎所有的医学领域，我们几乎看不到有来自民营医院和私立医院的医学专家，即使有，也是公立医院培养的。民营医院、私立医院既没有动力也没有能力培养医学人才，他不具备培养医学人才的体系、环境，更没有培养人才的动力，与其花费无数精力培养人才，还不如花点钱去市场挖，况且即使自己培养出人才，保不定哪一天又被别人挖走，因为一旦去编织，医生必定是走向市场，民营医院有大把的人可选择，只要花点钱，何愁没有人才到来？

去编织以后，看似繁花似锦，生机勃勃，我们不知道十年以后，等老一辈的医学专家退休以后，是否会面临人才断层的境地？

因此，去编织不能一时兴头，头脑发热，就这么干，必须考虑到人才培养问题，应该保留那些有教学能力的、综合实力强大的综合性医院，作为人才培养基地，保证人才的培养不会没人，因为我们的医学，需要后继有人！

现在医生这个职业真的越来越不好做了吗不是说医生很赚钱吗

中国医疗失业发展了这么多年，如果说一件事越调整越不理想那肯定是假的，所以说医生越来越不好做是假的，但这么多年来没什么根本性的改善却是真的，无论是医药分开还是现在降低检查费用提升诊疗费用，其实都是治标不治本，中国医疗的真正问题短期无法解决。

说着这么多年的医患矛盾，一方面是因为我国医疗资源紧张，大的三甲医院全部集中在一线城市及省会城市，而我国人口众多，单单一线及各省会那二十几所城市的大医院根本无法满足我国广大人口的医疗需求。于是生了稍微重一些的疾病就不得不举家到大医院就医，那么这一路上的艰辛可想而知，况且对于大多数农村家庭而言，大城市无论是生活还是医疗的费用都是天文数字。

然而在这种情况下，我国大医院每日人满为患，拥挤不堪，医生的工作强度可想而知非常高，在这样高强度，高压力，高风险的工作中，其实医生的生存环境被挤压的非常厉害。

我国整体还没有达成国民富余，很多人依然相对贫穷，甚至没有很好的医疗保障，但每个人都有生存的意志也都有活下去的权利，但很多家庭往往被一场重病就带的一贫如洗，很多人说医院检查贵，手术贵，耗材贵，药品贵，简直是喝人血不吐骨头。但其实这些都不是医生能够决定的，医生也不过是按照要求看病救人的工作者而已。

而现实中，患者却只能接触到医生，既不知道规则是谁定的也见不到制定规则的人，所以一切的不满都归结给了医生，所以一线的一生成了众矢之的，各种不满和愤恨都加在了医生身上。而医生本身是即无力改变现实，也只能默默承担着一切。

很多人现在一谈到医生就认为是高收入，在世界发达国家医生确实是一个收入非常高的行业，甚至在很多国家医生都是收入最高的那一群人，但在我国并非如此。在我国大部分医疗工作者只拿着中等收入，部分职称较高的医生能够拿到中高等收入，但与真正的高薪行业依然有差距。

医生的工资往往分为工资，奖金，补助和津贴这几项，工资部分往往非常低，大部分医生的工资其实就2000多元，部分职场高一些的3000多元；奖金往往才是医生收入比重最大的一块，往往是根据各个科室的效益来计算当月的奖金，那么显然大的三甲医院科室效益好，奖金就高，而很多地方的小医院自然奖金就很低；补助一般也就是饭补，根据各单位情况而定，往往超不过300元一个月。

所以，一般一线城市的顶级三甲医院的核心科室，往往收入还是很客观的，主治年薪30万左右，副高50-60万左右，正高往往80-100万。但问题是，这个收入是在哪？是在北京阜外医院的心血管，北京同仁医院的眼科，北医三院的运动损伤科等这样全国首屈一指的科室，而且多半还得是外科。可全国这样的医院，这样的科室有多少，其实是数得过来的，这个比例相较于全国医疗工作者而言，实在是太少太少了。

目前我国绝大多数三甲医院时非博士生不招，而我国所有的医学院几乎都是清一色的与顶级大学联合办学，并且录取分数线要高于这些大学的提档线。

北京医科大学（北京大学）、协和医科大学（清华大学）、华西医科大学（四川大学）、上海医科大学（复旦大学）、湘雅医学院（中南大学）等等。

这些顶级医学院的学生，历经本科、研究生、博士然后才能够进入医院实习、规培，等到真正可以工作往往超过30岁。如果这些顶尖人才去学习金融、IT、人工智能等专业，恐怕到了30岁早已年薪过白万了。所以就目前的医疗行业就业情况、医患关系和收入问题来看，多数医学生真的是怀揣着赤诚之心在学医。

开“医院”是一种生意，后果严重吗

私人投资的医院，仅有极少数人是为社会上贫困的人群做慈善做公益；多数投资医院的人是借医疗行为谋利。为此，国家明确将以盈利为目的的私立医院划为营到性医院，允许把私立医院视同经营场所，把医疗行为当作生意来做，并依法纳税。

另一种，由政府举办的各级公立医院，是定性为非盈利性医院，是保障民众基本医疗的公益性医疗机抅，医院是为民服务的救死扶伤场所，应严格按照物价部门核定的服务价格收取基本费用，不允许把医疗行为视同交易行为或当成生意图利；体现公立医院医疗服务的公益性。

公立医院一旦违背为民谋福址的服务宗旨，采取过度医疗，违背准成本核算的原则，就会增加医保支付的压力与病人的负担，形成春病贵的困扰，甚至引发医患之间不应有的矛盾与纠纷，绝不可取。

谢邀！

你觉得医生应该不应该挣钱

医生是铁人，可以不吃不睡不喝，视金钱如粪土。

这得脑子进多少水啊，竟然问出这么脑残的问题！

关于你觉得医生应该不应该挣钱到此分享完毕，希望能帮助到您。