本文目录

1. 老板在背后议论员工，说某某员工不好，要不要辞职
2. 45岁了在单位干得不称心，该辞职吗
3. 怎么看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走
4. 工作很不开心，该不该辞职

老板在背后议论员工，说某某员工不好，要不要辞职

老板作为企业的最高领导者，为人处事都很讲究方式方法，我相信，大多数老板是不会私下议论员工的。

老板要管理公司的方方面面，有时候，遇到不顺心的事情，有可能也会发泄一下，恰恰被议论的员工撞到枪口上。也许老板气消以后，连发生了什么都忘记了。所以，我们不要去忘加评论。

如果你亲耳听见老板在议论员工。你也不要宣扬，就当什么也没听见，做自己该做的事。因为结果并非你所听到的那样。

如果你是听别人说的老板在背后议论员工，那你就更别当真了。因为每个人身边都有喜欢挑拨离间、搬弄是非的人。

所以，做好自己的本职工作，不传谣，不信谣，是职场生存的基本素质。

45岁了在单位干得不称心，该辞职吗

那得看你的个人能力以及家里的经济水平。

特别在今年，我不建议你辞职，作为一个负责招聘的人事，今年真是特别难。

第一，个人能力

到了45岁还能跳槽的人，必须本身的业务能力或者技术能力超强。

就拿我自己的人事经理来说，她说40岁的时候，她还有收到不少猎头挖角的电话，但是越接近45岁，这些电话就变得越来越少，即使她的个人能力不断的在提升，无论是个人技能还是业务能力。当然她也不打算跳槽了，打算现在就等着一直在这个公司做到退休了。

其实我自己做招聘人事，对于我们公司来说，真的没有招超过40岁的了，其实重要的一点是，就算我自己的领导已经快60了，是女性，而且是返聘的，但是她也不会愿意招超过40的，为啥？因为不服管啊。

如果是有能力的，过来就是总监啊什么的，那我们有这样的岗位当然好，但是目前来说，这些中层都稳稳当当的，其实很多的高级经理人才，确实都是通过猎头啊，甚至是管理层自己从熟人那里，或者是朋友介绍而来，因为既然是涉及更多的核心业务，必须是信得过的人，那熟人介绍，就省却了很多自己要做背调的成本。

第二，家庭经济

如果你家是靠你在支撑，我劝你还是不要动。除非是你能力强，又有熟人介绍一份新工作。前面已经说了，自己投递简历是不会有效果的。其次就是就算是换到熟人的公司工作，也只有熟人一个人是你的相视，而且还是朋友，你得花一定的力气去融入一个新公司，熟悉公司的文化，习惯这里的人际关系，特别是适应大老板的脾气，这些都不是容易的事情。

你现在会因为不顺心想走，如果以后你在熟人的公司呢？也有不开心的时候的呀。

到了养家糊口的年龄，就不能有太多随心所欲的想法额

怎么看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走

老板总说你能力不行，就对了，这是多数老板的共性。因为说你行，不得给你加钱啊？说你不行，你还有底气谈钱啊？

说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。

对你想辞职又不让你走，我有几点看法：1.你走后不可能一下就招到合适的人。2.新招的人要有一个熟悉工作的过程。3.需要相互的磨合期。4.你可能带走客户资源。5.也许新来的还不如你的能力，白浪费时间，白浪费钱，还耽误赚钱。

上述这些都是老板的用人小算盘，心里的小九九。如果去换位思考，就不难明白了。

一般员工辞职最主要有两个原因：一是有能力不被看重。二是老板揣着明白装糊涂，不给加薪，反而给会说不干的人加薪。

如果是自己真的能力不行，想办法提升自己；如果有一定的能力，确实能独当一面，就不要再给这样的老板卖力，浪费自身的才力和时间。去找能慧眼识珠的老板合作共赢。

这就是我看待老板总说你能力不行，辞职又不让你走的看法、理解和认识。只代表我个人的见解和意见。最主要还是当事人要有自己的处事主张才好。

工作很不开心，该不该辞职

不顾一切似乎是不够理智成熟的表现。

在我们未成年时，我们的生活有父母操心，对自己的未来也是不太懂规划。但是，当我们成年后已经走上职场，任性辞职就不是一件理智的选择了。

说实话，身为草根阶层，我们绝大多数人都是为了生活而坚持工作。我相信几乎所有人都会在职场上遇到不顺心，想辞职的冲动基本上都会经常产生，包括正在打字的我。如何看待这种职场不顺心呢？职场上的郁闷主要来自几个方面：

工作压力大，感觉有点吃力；

职场人际关系恶劣，与上下级或同事有矛盾；

待遇或职业发展让人失望。

抛开其他一些特别原因，一般让人头疼的职场挫折都属于这三种之内。当我们遇到不顺心时，不应该用辞职来逃避这些问题，而是理智地思考如何面对它们。

假如经过自己慎重分析之后，确实自己当前的困境只有通过辞职才能解决，那么辞职是一种理性的选择，而不是发泄情绪的方式。不顾一切辞职对自己的发展并没有任何益处，完全是冲动下的情绪失控，不应该是职场人士的表现。

可以设想一下，如果我们不顾一切地辞职回家。也许有一段时间会不用面对职场上的烦恼，但是接下来呢？我们终究又要重新回到职场，那么再次踏入的职场环境是不是就会无忧无虑呢？

可以肯定的说，绝无可能。任何工作都有会压力，因为“地主家也没有余粮”，老板请我们工作决不是来养老。同时，有人的地方就有江湖，想遇到亲如兄弟姐妹的组织也是不可能的，人际上的烦恼处处都存在。至于待遇或职场前途，更不是我们自己可以掌控的范围，能够让我们完全满意的公司不会有几个，不信可以问问身边随便一个人。

所以，在职场上遇到不顺心时，首先应对问题的根源作出判定，然后针对性的改善这种处境。是能力欠缺的话就努力提升技能，是人际恶劣的话可以先自己作些改变，待遇太差的话可以先试着去争取。主动解决这些问题的过程也正是我们成长的捷径。

很惭愧的说，我没有这种勇气。除了初出茅庐毫无负担的热血青年外，我估计承担着养老育小的大叔阿姨们都已经丧失了这种说走说走的自信。生活的压力会让我们不但不敢不顾一切，而且还会瞻前顾后，因为我们必须要对家人的生活负责，咬牙坚持或许是很多人的职场常态。不知道题主的具体情况，也许家庭本身条件优裕，那就有了任性的资本。

假如是我这种经济压力山大的职场大叔遇到不顺心，肯定会先努力去尝试改善这种困境。确实已无力改变只有辞职时，也会先联系好下一份工作，这是老成持重者的通常做法，毕竟生活由不得我们随性。

最后，我对这个问题的回答是：我工作生涯中遇到过很多不顺心，但都没有胆量不顾一切的辞职。请勿哂笑。

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