富士康为什么很坑(富士康为什么牛)

家喻户晓的富士康,为何总是留不住新员工,打工者 感觉被骗了

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下富士康为什么很坑的问题,以及和大学不建议跳入的坑是什么的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!

本文目录

  1. 王者荣耀是一个“公平”的游戏吗你脱坑了吗,脱坑的理由是什么
  2. 那些年你跳进过的面试大坑有哪些
  3. 富士康为什么很坑
  4. 买和田玉最大坑你跳过吗

王者荣耀是一个“公平”的游戏吗你脱坑了吗,脱坑的理由是什么

王者是一个“公平”的游戏吗?说说你们脱坑的理由

王者荣耀的游戏机制在不断的完善与优化中,多多少少会有一点小Bug的,个人认为王者就是一个平衡度不错的游戏,就是游戏的匹配机制差强人意

下面是我下午在QQ区星耀4晋级星耀3的坎坷之路,终究逃不过连赢必连败的宿命,这是第一把晋级失败的

这个是晋级失败后,准备在冲分的,这次晋级失败后,发现系统匹配的全是擅长辅助的玩家,跟晋级之前匹配到的队友质量差别很大,我好难啊,我太难了……

短暂的休息过后又开启了连胜之旅,真的是心碎一地,可惜晋级赛又失败了,好难好难好难啊

至于说王者荣耀是个“坑”,其实也没必要的,游戏机制是有点不完善,上分的大神依然是比比皆是,“脱坑”就更没什么必要了,适当游戏有益身心健康,当做一种乐趣好了

大家好我是阿龙,欢迎大家围观点赞关注我哦,谢谢观看

那些年你跳进过的面试大坑有哪些

第一,声音铿锵有力

人是一种情绪动物,在交流过程中,听者的情绪往往会随着发言者的情绪变化而变化,所以在面试答题中,如果考生的发言唯唯诺诺、断断续续、小声小气的,则会给考官留下一种不自信、胆怯、心态不好的印象,这必然会影响到最后的面试分数。所以建议各位考生,在面试答题的时候,说话铿锵有力、毫不犹豫、斩钉截铁,这样才会让考官对我们产生信任感。

第二,眼神坚定从容

正所谓“眼睛是心灵的窗户”,在与人交谈的过程中,我们可以从对方的眼睛里读出对方的心理。在面试考场上,考官也会通过考生的眼神来判断考生的内心。如果答题时眼神飘忽不定,上下左右到处乱看,或者干脆不看考官,盯着题本或者地面的话,都会给考官留下一种不果断、迟疑的印象。所以建议各位考生在答题的时候,眼神要坚定从容地看着对面的面试考官,给考官传递一种自信、大方的感觉。

富士康为什么很坑

我有一要好同学在富士康上班,平时工作之余大家经常在一起聚聚,聊聊生活顺便谈谈工作,就这个问题,把我的“道听途说”和大家分享。

富士康为什么很坑?

我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班,所以先摸底,看看情况再说吧,毕竟了解了再做选择可能效果会更好,道听途说的“坑”我认为应该有如下方面。

最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人,有着数量庞大的员工队伍,无论是在国内,还是在国外,都分布着他的身影,只要有电子元件产业,就会有它的存在。那么面对如此众多的员工该如何管理呢?一个公司的壮大不是一天形成的,在摸索成长的道路上,富士康也是逐渐的规模化,实行正规化管理,换句话“军事化”管理也不为过。在富士康上班,“监狱模式”或许有点过分,毕竟大家还是里面的员工,不是监狱的犯人,但是每个人进出大门需要刷卡,上班期间禁止外出,在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。由于在2010年爆发的连续跳楼事件,导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护,宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙,防止有人从窗户跳楼,说不压抑你也不会相信。最为严苛的军事化管理刚入职的任何人,无论你是大学生还是初中生,无论你以前是不是经过军训,到了富士康,必需还要经历一个短暂的军训。目的很明确,让你来这里要服从安排和管理,让你知道这里其实也很严格,可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除,以儆效尤。厂区里面的保安很多,不止只有大门口,各个卡扣也都会有,平时也会做必要的盘查和询问,以防外人混入,而且还有巡逻的,专门针对厂区内发现的不文明现象处罚。上班必需按时按点,不能随意旷工请假,次数多了可能会记你处分,总之一条不能由着自己的性子,要安分守己。最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂,所以需要招募大量工人以满足生产需求,在自动化程度还不是无人化的今天,人力必需顶替机器的工作。一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个,每天的产量都是有目标的,你在这条线就要负责固定的工站,要不停的完成你的工作量才不至于断线。所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情,也就是和机器差不多,当你被训练到和机器差不多时,你也就是合格的作业员了,请允许调侃一下。不算“过分”的薪资水平富士康基本常年都在招工,走过任何一个厂区或者厂区周围,都是贴着招工的启示,为什么?因为人员流失很厉害,其最主要原因薪资不满意。刚入职的员工,加上加班费,好一点的可能有个四千多,不太景气的单位可能有个三千多,管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的,所剩无几。在里面时间比较长的员工,也说境况不好,加薪太少太慢,几年涨一次,一次涨那么一点点,然后就是管加班,让你实际收入并没有增多还可能减少了。

以上就是我认为的几点比较“坑”的原因,希望对朋友有所帮助。我是《淮水行》,欢迎大家点赞关注。

买和田玉最大坑你跳过吗

没有最大,只有更大的坑

随着知识年龄见长,自认为知识已到位,敢于下手高位,一般人不敢买的和田玉,必然跳进更大的坑。

常有人说宁买精品一件,不买普品一筐,就是推着你跳大坑。

任何一件普品都有你值得观摩欣赏的地方,任何一件精品上面还有更好的精品,假如不会欣赏自己手上的和田玉,必然跳进更大的精品坑

文章分享结束,富士康为什么很坑和大学不建议跳入的坑是什么的答案你都知道了吗?欢迎再次光临本站哦!

为什么富士康员工的离职率那么高 真实原因让人心疼

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