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本文目录

1. 员工不愿意被调岗, 怎么办
2. 打12345工作调动有用吗
3. 员工拒绝调岗属于严重违反公司纪律吗
4. 领导安排换部门怎么回复

员工不愿意被调岗, 怎么办

从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种

1.因正常工作安排调岗。

2.员工无法满足本岗位要求调岗。

3.以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。

从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种

1.调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。

2.对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。

3.已熟悉原岗位工作环境，与接触的人与事物已经处于磨合完毕。如调入新岗位，不熟悉周遭环境，需要重新接触不同的事物与人，会产生孤独感。

因正常工作安排调岗

公司因为经营方向或者策略的改变会造成某些岗位的增加与减少，那么就需要进行岗位调动。参考员工拒绝调岗的原因，可以运用下列方法。

1.承诺在员工调岗后的适应期内给予薪资福利补贴，保证在适应期内的薪资福利不低于原有岗位。

2.对调岗员工进行完整细致的新岗位培训。安排新岗位的老员工对调入员工进行实践操作指导。

3.尽量避免将某位员工单独调岗，可安排原岗位多名员工同时调入相同新岗位。如果是特殊原因只能安排单独调岗，公司应当安排相关领导带领该员工先去熟悉新岗位工作流程以及熟悉需要接触的人和事情。

4.合理调整调岗人员名单，如新岗位在上班时间有变动，应考虑员工家庭情况等因素。

员工无法满足本岗位要求调岗

如果只是因为员工无法满足本岗位的要求，或者出现重大失误导致公司利益受损而进行的调岗，那么不用纠结太多。

首先要对该员工进行留岗查看，进行再次上岗培训，加强对该员工的工作审核。如果考核期内没有出现错误或者已经可以胜任原岗位就不必要调岗。如果还是不能达到本岗位要求，一定要明确告知员工并提供相应证据，然后硬性要求员工调岗，但调岗后要及时进行安抚以及做好对应培训。

以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗

这个因素导致员工不愿意调岗没有任何解决办法，因为违背了劳动法。建议不要浪费双方的时间，说明原因，给足补偿，然后双方解除劳动关系即可。

总结

在正常情况下的调岗应当以尊重员工选择为基础，毕竟强扭的瓜不甜。如果是因为员工无法胜任岗位而调岗，要先给机会，如果实在不能满足，态度要强硬，但方法要以人为本，做到凡事讲证据，依据事实存在，让员工与公司之间能够相互理解。

打12345工作调动有用吗

有用的，但是12345热线的能力也是有限的。

12345热线大多只负责调剂，对大家反映的问题没有反馈意见，力度有限。感觉像是装饰。建议扩大12345市长热线的权限，对老百姓反映的问题给予追查整改的权限，明确反馈时间，避免只输入信息，不输出信息。

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员工拒绝调岗属于严重违反公司纪律吗

员工拒绝调岗是否属于严重违反公司纪律，这个要分情况来定。

01这两种情形的调岗，员工不能拒绝，如果拒绝可能被视为严重违纪行为。

劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

这里需要注意，虽然说上述两种情形，劳动者应该服从调岗。假如劳动者不服从的话，单位要有相应的规章制度来处理他们的拒绝调岗行为。

02其他的调岗行为属于变更劳动合同内容范畴，员工有权拒绝。

员工入职时签订的的劳动合同一般有岗位约定，后期调岗严格来说就是属于变更劳动合同内容。既然是变更劳动合同，那么劳动合同法规定，这需要双方协商一致才可以。

如果协商不一致，单位是不可以强行调岗的。如果强行调岗，劳动者有权拒绝到新岗位履职。但是，这里需要注意，不同意到新岗位履职要到坚持在原岗位出勤，千万不能旷工，一旦旷工的话，公司会按照相关规定处理的，比如旷工达到一定天数直接辞退。

有些朋友可能认为，除了上面说的两类调岗情形外，还有其他情形可以单方面调岗。这个观点我是不认可的。所谓调岗，要么是法定调岗要么就是变更劳动合同内容，不存在其他情形。

针对调岗问题，希望用人单位不要太过于任性，搞不好，可能就会出现劳动争议，那就被动了。

领导安排换部门怎么回复

领导安排换部门可以直接回复说谢谢领导的安排，我以后会在新的部门中工作起来更加的卖力，让领导们放心，当领导安排换部门的时候，说明领导对自己的能力有一个非常了解和认知，他通过换部门来使自己有一个更上进的空间，这也说明了上级对下级的关注体现了上下级之间关系的和谐。

打12345工作调动有用吗和不建议人员调动回复的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！