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医院每个星期有几天公休
医院的正常工作日与国家劳动法规定的工作日一样，每个星期上五天班，休息周六和周日。每年11天的法定节假日医院也休息。但现在许多医院都实行无假日医院，目的是方便群众就医，公休日和节假日都安排医护人员轮流值班，其它时间再轮流倒休。
国家规定的正常工作日是一周几天
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间，但有规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定，计算工资的每月天数，要除去法定的休息日，但要包括11天的带薪法定节假日，计算出国家规定的计算工资的每月基础天数是21.75天
请问一下国家规定的一周上几天班几个工作日呀
我们国家目前法定的工作时间，有如下三种方式：
1、标准工时制2、综合计算工时制3、不定时工作制
如果从标准工时制这个角度来看，给你如下参考意见：
根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前职工的法定工作时间具体是：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
需要注意的是，上述规定将工作日与计薪天数进行了区分，法定节假日虽然不是工作日，但是算作计薪天数，因此，目前的月计薪天数是21.75天，但月工作日为20.83天。
因此，根据新的折算方法，日工资和小时工资的折算均以月计薪天数作为除数，而不是月工作日。
所以，严格来讲，如果你们公司实行标准工时制，只要超过了21.75天的，就应当按照加班标准来计算；但如果你们公司实行不定时工作制，则另当别论！
领导让员工一星期不干活是啥意思
就是让员工休息一周，放假一星期，然后领导准备招人，看能否招到人顶替这个员工，如果这个员工是公司的核心人物，没人可顶替，还有可能回来上班，如果是普通员工，那就是被辞退了，普通岗随时可被人顶岗，所以我们都要努力学习，做核心人物，才不会随时被人顶替。
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