style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享专家建议一直放假怎么说的一些知识，其中也会对有专家认为“全年有115天假期，太多了建议缩减”，你怎么看进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 经济专家宋清辉认为国人假期太多了，你怎么看
- 专家建议缩减现在假期的1/3，认为现在休假太多，你认可吗
- 有专家认为“全年有115天假期，太多了建议缩减”，你怎么看
- 公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办
经济专家宋清辉认为国人假期太多了，你怎么看
中国假期太多？说这话的人简直就是个王八蛋！外国人的假期有多少他可知道？中国人除了政府部门，其他人每天上班多少小时，每月工作多少天？加班多少他可知道一星半点？简直就是无知！
专家建议缩减现在假期的1/3，认为现在休假太多，你认可吗
改革的成果全民共享，这也是我党明确提出来的，所以假期不宜缩短。取消一部分单一假期，加长春节假期，总假天数不变。
有专家认为“全年有115天假期，太多了建议缩减”，你怎么看
996的问题多么严重，视而不见？
去江浙沪中介公司走一遍，能不能找到8小时工作？
年轻人连恋爱结婚的勇气都没有了，996是多么的残酷。
每个人每天十几个小时的繁重劳作，谁会热爱工作？敷衍得过且过是常态，创新工匠精神遥不可及，能在一个岗位坚持三年以上的年轻人越来越少。
大国制造工匠精神要从8小时工作制开始
公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办
根据《劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中就包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依法裁减人员解除劳动合同的。
所以公司不管是以裁员为由，还是与员工协商解除劳动合同，都应向劳动者支付经济补偿。而公司给员工放长假的目的就是希望员工耗不住，主动辞职，由劳动者提出解除劳动合同，从而不用支付经济补偿。
所以指望公司解除劳动合同，从而获得补偿，希望不大。但根据相关法律，也并非束手无策。
一、放假期间，工资支付是否合法？根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个月的，不同地区有不同的规定。如：
《湖南省工资支付管理办法》：超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《广东省工资支付条例》：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
单位给员工放长假，即是非劳动者原因，用人单位应支付工资。
如果用人单位未曾按合同规定的标准支付工资，劳动者有权要求补发。若是公司拒不发放，可以公司拖欠工资为由，去当地劳动行政部门投诉或进行申请仲裁。
二、以未提供劳动条件为依据，单方面提出解除劳动合同虽然每个地方的标准不同，但即便公司合法支付劳动者工资，仍然无法满足日常生活需要。这样耗着确实不是办法。
根据《劳动法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动条件即指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件。某些调岗、降薪等就属于不提供劳动条件。劳动者可依据这一点，解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。
但这一点，并无详细的明文规定，可操作性强，最好多咨询律师的建议。
三、举证，让公司主动解除劳动合同在这之前，我想声明的是这些过程并不简单。要想运用法律武器维护自己的利益，证据很重要。比如保存相关的书面通知，如《关于员工放假的通知》《待岗协议》等。及有关的录音等。
众志成城。既然已经有十几个员工，更应团结起来，维护自己的利益。很多公司非要看到这样，才会意识到问题的严重性，于是主动解除劳动合同，给予经济补偿。
最后，我想说的是题主可以向法律援助中心申请帮助，在他们的帮助下，更好地维护自己的合法权益。
以上。祝好。
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