style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享大家怎么看谈谈想法，以及专家建议延迟退休尽快出台的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 延迟退休“新方案”已确定，今年实施70、80后谁将受影响
- 中国成唯一老年人口超2亿国家，专家吁落实延迟退休，大家怎么看谈谈想法
- 有的专家提出把退休年龄向后推迟到70岁发退休金，对此您又如何看待呢
- 如何看待专家建议「男女延迟退休到同龄为好」应该如何延迟退休
延迟退休“新方案”已确定，今年实施70、80后谁将受影响
延长退休年龄是一个远景规划，要渐进式执行。对2030前的退休人员几乎没有什么影响，即便是延长退休，每年也就是推迟一两个月，大家都会轻松的应对。
人的平均寿命延长了很多，健康状况普遍改善，退休后继续工作的人数不断增加，适当延长退休年龄是顺应现实。
延长退休年龄也可以缓解人口老龄化引起的社保账户资金紧张的状况，可以减少集中退休人群，分散退休人数，增加社保资金的缓冲能力。
不过，延长退休年龄也意味着减少就业岗位。现在，每年大学毕业生有900多万，他们急需就业，老的不退他们就难就业。这一点也要充分考虑。
中国成唯一老年人口超2亿国家，专家吁落实延迟退休，大家怎么看谈谈想法
专家基本上都是赞同延迟退休的，而且越晚越好，因为他她们不会下岗，也不会被九九，六。对他她来说延迟退休是福报，到六十了在奋斗几年至十年都没问题。
他们只是占在自私的个利上考虑几亿人的问题，有多少人在进入五十岁左右就基本失业了，整个社会除了保安，清洁等低收入的工作以外，对这部分人基本关门了。这部分人上有老，下有小，正是需要有稳定收入支撑家里生活的时侯，什么也没有了，而且每月要为社保，医保的交费而发愁，灵活就业低工资只能在没病的情况下，家庭无难的情况，维持个人的生活，一但没活干，就要靠家里的接济才能生存。
专家如果真是专家应该考虑的是，怎样能保证进入这个年令段的人不失业，能想出好办法使公司企业不把这部分人当成包衭，能持续的干到现在的六十岁，这个做好了，再谈延迟，那时反对的人就不多了。
马云等所说的九九，六为什么能让绝大多数人反对，其中有一个原因九九，六是年轻人干的活，四十岁以后能否坚持，没精力坚持，是否也被下岗失业，还有现在流行的第三方派遺工，是不是中年以后也要失业，这个群体积累越来越大，问题越来越多，专家们应该多思考，多建议怎样化解这类问题，这才是正道。
现在这部分人每天想的是怎样能提前退休，是否能坚持到退休，怎样去化解心中忧郁，专家的话不合适。
马云的九九，六，只是极少数公司少数的人享有的超高工资，也可能干个十年八年，完成了大部分人一生的积累，也许不会为养老发愁，我说的是也许。但大部企业的九九，六没有高工资，既便是干二十年也不会有积累支撑养老的费用。专家是否考虑过这个问题？
马云的九九，六不是福报，是九九，六的人自己干出来。得到的，是辛苦付出的回报！
专家们能延迟退休，才是福报。而对多数人只能是无奈中的无奈，所以说先把大令失业人口问题解决了，按劳动法严格办事，怎样能让人在一个公司企业不失业的干到退休，才是学者们应该想的事。
有的专家提出把退休年龄向后推迟到70岁发退休金，对此您又如何看待呢
纯纯的砖家，告诉我下，他叫什么名字，住哪？我拉一车砖拍他去。他说70岁退休好？他今年多大年纪了？估计他都没有50岁，他研究砖几年啦？整天的胡说八道，我们这是中国，人多工作岗位少，农民进城当农民工，城里工人下岗当失业人打零工，大家都考当公务员，都70岁退休，毕业的大学生干嘛？这样的砖家，建议让他去砌墙最适合！！！
如何看待专家建议「男女延迟退休到同龄为好」应该如何延迟退休
谢谢悟空邀请，让我抢个沙发一座。延迟退休，是砖家们拿着板砖在砸门，想把延迟退休这扇门砸开，就中好放进某些东西，而男女同龄退休，就是专家们的一项设计。延迟退休马上可以实现的，就是女公民首先延迟到六十岁退休。这让我想起了我退休时经历的故事。我退休时正赶上下岗时候，对一些五十多岁的井下工人来说，是巴不得早一点退休的，但是没有下井的人，特别是领导干部来说，退休就是那点死退休工资，一切的补贴，奖金都没有了，他们不愿意退休，于是打报告上去，明申政策，煤矿只有井下一线工人才可五十五岁退休，其他人要到六十岁才能退休，他们的报告当然符合政策，上级批准，他们可以继续在领导岗位干到六十岁为止。而一线工人因伤病已退出一线，则只能做为内退人员，满龄后再办理退休手续，这样就使我的退休推迟了两年。确实，做到男女同龄退休，有些岗位是可以到的。如教师，医生，护士，公务员。以脑力附带体力的工种，我认为男女同龄退休或推迟两年退休，应该是可以的。而以体力劳动为主的行业，则男女之间存在体力差别，男女不可以同龄退休。同时还有另外一个情况，即目前我国人口出生率断崖式下滑，国家为了教励生育，对生儿育女的女劳动者实行特殊的工作和退休政策，如结婚后的女性，结婚后五年内由国家发给一定的工资（如每月一千五百元，地区不同，可高于这个标准）做待孕待产养育期，五年假期内达到生育标准，期滿继续工作，假期视同工作年限。三十岁以上的结婚女性不享受此项待遇。不婚女性更不能享受此项待遇。针对目前情况，国家应有这样的设想和政策设计，以保证人口和劳动力的正常接替。总之，延迟退休，男女同龄退休，给育龄妇女五年生育期假和工龄，都应该是为了中国人民的幸福和国家的强大，还不应损害人民的利益。
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