style="text-indent:2em;">今天给各位分享专家建议降低员工工资比例的知识，其中也会对企业单方面降低工资合法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法对此你怎么看
我都没看明白你写的什么意思？原工资4500元，为缴社保五险一金，降到3700元。我不明白的是，缴纳社保之后，到手3700元，还是单位为了少缴社保，故意降低你的工资基数？我没有算平你的账。
第一，我猜测你公司的做法是，扣除你的社保后，到手3700元。因为你个人缴社保部分大约要支出22%（8%养老+2%医保+12%住房公积金），大约1000元，扣除后大约3500-3700元。其实你赚了，偷着乐吧。4500元，你个人扣除1000元，但住房公积金500元还是你的自己的，公司在给你12%，500元。等于你白赚了500元。那么，养老保险8%360元。医保90元。总体上说，你赚了500-360-90=50元。你得到了医疗保障和养老保障。
第二，你交社保后，公司要吃大亏了，因为它的钱是白白支出的，全部是“损失”。他大约要多支出40%的成本，4500*40%=1800元。公司的成本增长40%多，所以，很多公司只要缴社保，很多都陷入亏损。但是，公司是不是违法？这要看你的劳动合同，是否约定了工资不低于4500元（社保税后）。3700元，明显低于劳动合同约定的4500元，公司是违法的。除非公司提出有效证据，证明你应该降薪。
第三，公司开大会，说给员工降薪，如果降薪后低于最低工资保障线，这个不行。如果低于劳动合同约定的最低限额，这个需要员工协商。需要经过职工代表会通过才可以。否则，也是资方单方面降低薪酬，劳动仲裁也是不支持的。
第四，如果公司单独给你从4500元降到3700元，没有充分理由，你是有权利申诉的。如果把你从原岗位调整其他岗位，岗变薪变，岗位差了，薪水低了，这是正常的。公司要证明你不胜任岗位，并征得你同意进行调岗，才能生效，否则你还是可以申诉成功的。
唉，以上说了这么多，在现实中基本没有用。一是人在屋檐下不得不低头。二是申诉的时间成本、精力成本太大了，即使成功了，自己在圈里也不好混了。三是员工有从众心理，谁也不愿意或者不敢出头申诉，毕竟枪打出头鸟。所以，即使给你降了，除非你跳槽，你还能有什么办法呢？
在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗
我有这样的经历，正好赶上公司改制买断工龄，工作量越来越大，工资是降了再降，我乘改制的机会，果断离开了公司，给私营企业做工，反而自由自在。
单位规定满50周岁的员工工资降低，是不是合法的
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2019年07月18日
关注肯定不合法，这是年龄歧视。
如果公司要用一个员工，衡量标准只有一个：是否胜任。
既然愿意用，那就得按照价值来衡量工资。不能说两个同样岗位、同样价值的人，一个30岁工资5000，50岁的工资4000。
不管公司出于什么样的初衷，如何操作，明文规定，可以说是违法还不明智，劳动隐患很大！
企业单方面降低工资合法吗
用人单位应该及时足额支付劳动者工资。
单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。
如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。
此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。
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