style="text-indent:2em;">今天给各位分享专家建议骚扰零容忍的知识，其中也会对公司内部员工有性骚扰行为，该如何处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司内部员工有性骚扰行为，该如何处理
虽然还谈不上对“职场性骚扰零容忍”，但遇到这种事件，务必要严格处理。先定性，再处理，最后全公司强调纪律，规范员工法律意识。当然，无论是“男骚扰女”还是“女骚扰男”或是其他，都要有明确的定性过程。
一、为性骚扰定性正常来讲，一方对另一方做出过分行为，例如男同事触碰女同事腰、臀、胸、肩、腿等敏感部位，或者低俗言论、挑逗、暗示等，又或者工作之余的私下电话、短信、社交工具上的不恰当言语，又或者是出差期间发生不当的身体接触、不恰当的语言表达等等，都可以列为“性骚扰”范畴。关键在于，这些行为给对方造成了极度的生理和心理不适。
在为性骚扰定性的同时，要鼓励员工保留“证据”，例如聊天记录，视频监控，或者其他可以留下证据的东西，又或者是可以作证的人。
二、性骚扰的处理方法既然是职场性骚扰，那么处理方法就一定要有所针对性，不能只顾惩罚而忘记了影响。这个首先要从性骚扰的严重程度来看，如果性骚扰情节严重，已经给被骚扰者带来很大的困扰，严重影响了正常生活，那么一定要帮助被骚扰者，使其权益获得法律上的保护。
但是，要注意的是，职场是一个关系网，处理方法不要高调，会造成极其负面的影响。可以考虑先将双方的工作岗位分开，保持距离，分开部门，并对骚扰者进行教育，说明后果和严重性，在平常工作中有意识地保护和关怀被骚扰者。对于情节严重的，送交执法部门处理。
三、全公司强调性骚扰的处理办法每年或半年，都要全员强调一遍对性骚扰的“定性”以及处理办法，让每个人（包括新员工）都能了解公司对“职场性骚扰”的立场。要设置男女聆听者，鼓励员工在遇到性骚扰时，勇敢说出来，公司积极开展处理。避免出现“隐忍”的状况，尤其是一些内向的女孩，在遭到“性骚扰”时往往不动声色，反而会要求“调岗”或“离职”等方式远离骚扰者，这样无论对个人还是公司，都是损失。
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
该如何应对老年人的性骚扰
不管是什么时间，不管是什么场合，甚至不管是什么性别，只要受到老人的性骚扰，都应该及时且有效地表明自己的态度，进而让其对自己的行为承担责任。
因为性骚扰是一个相对宽泛的概念，对身体发肤（尤其是敏感部位）进行触碰也可能是一种性骚扰，这种性骚扰会让人感到心理不适，但是程度相对较轻，可以适时对这一动作进行阻止的反馈，然后迅速离开现场，如果该老年人是自己的“熟人”，更应该在未来的关系相处中把握好尺度、调整好界限，如果是未成年人一定要及时地反馈给父母等监护人。
当然，如果这种性骚扰上升到更加令人发指的程度，比如猥亵、强奸，那么一定要诉诸法律，让受害人的屈辱得到释放，让犯罪者绳之以法。
虽然许多人会碍于各种原因选择沉默，但是这种沉默不仅对事态的发展毫无帮助、对自己精神压力的松弛没有加持，更会纵容性侵者继续为非作歹。
所以，nosilence。
面对性骚扰，为什么一些女性不敢怼回去
面对性骚扰，为什么一些女性不敢怼回去？
在车站、公园、码头、公交车上、僻静场所，甚至一些公共场合，不时会有一些女性遭到流氓滋扰或遭受咸猪手！面对性骚扰，有的女性敢于硬怼，采取零容忍的态度拼力抗争！令人敬佩！但大多数女性，面对性骚扰，却是忍受屈辱不敢声张。这实在是令人悲愤、同情，却又很无奈的一种状况！本人认为：此类情况也不能完全责怪于几千年来封建残余思想的束缚，而亦应想到：如果女性同胞面临性骚扰，采取硬怼时，如果我们在现场的话，能否果断帮忙，仗义出手相助？我想这或许也是部分女性不能放下面子，不敢硬怼流氓咸猪手的顾虑之一吧！但事实上，恰恰是部分女性的隐忍，从某种程度上，助长了流氓咸猪手的嚣张气焰！在此在下冒然向女性朋友们呼吁一下：一旦流氓咸猪手侵犯到自己的尊严时，忍无可忍时，也就无需再忍！硬怼之下必有相助！否则隐忍唤不醒歹徒的良心，顾虑召唤不来仗义的帮忙！只能会有其她姐妹遭受流氓咸猪手的滋扰！同时还想呼吁：男性朋友们，该出手时就出手吧，为女性朋友们撑起一张伞，护住一片蓝天！无需多虑后顾之忧，因为：公安机关永远是我们的坚强后盾！
关于专家建议骚扰零容忍，公司内部员工有性骚扰行为，该如何处理的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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